sysselsättningsprogram som används av ett stort antal tvister mellan arbetsgivare och arbetstagare.Lön - detta är en av dem, men inte den enda.Vad är mer, vad deras fördelar och nackdelar?
alternativ föra
Arbetsgivare kan lätt bli förvirrad själva och förvirra sina anställda, utan att förstå, till exempel, skillnaden mellan lönerna.Naturligtvis kan något alternativ kallas lön och räkna ut vad den är gjord, men om det är rätt?Det är mycket smartare att fundera över vad som påverkar den vinst, och att - nej.Kanske, för att uppfylla vissa skyldigheter bör be myndigheterna att höja lönen?Så för att förstå den invecklade termer relaterade till löner, är nödvändig.
alternativ är verkligen inte många.Det finns taxa, icke-tariffära och blandade sorter av löner.I sin tur, den första är också indelad i olika typer:
- ackords form i vilken det är möjligt att objektivt bedöma utförandet av arbetet genom att fastställa, till exempel arbetsnormer.Det finns olika system för beräkning, som grundar sig på funktionalitet och de faktorer som är viktiga för prestanda.Således kan lönen beroende på resultatet av inte bara en person utan också till exempel grupp;
- tidsbaserad form i vilken ersättningen beror på kvalifikationer den anställde och tid.Också det innebär en annan redovisningssystemet.
När det gäller tullfria och blandade sorter, brukar de inte innebär särskilda indikatorer och prestanda anställda, samtidigt som uppskattar deras deltagande i produktionsprocessen i fråga om effektivitet.I vilket fall som helst beräkningsunderlag som bör vara så enkel och transparent.När allt kommer omkring, är arbetsgivaren intresserad av det faktum att arbetet var mer produktiv som möjligt, så att beroendet av mängden pengar som betalas till och tillbringade tid och ansträngning måste vara helt klar.
Lön är ett av de alternativ som används ofta, som hänvisar till olika taxor.Det har använts med framgång under ganska lång tid och inom olika områden.Lönen för den anställde - en fast del av vinsten som betalas under förutsättning att en månad har arbetat ut helt, det fanns ingen sjukdom, ferier, lediga dagar, och så vidare D. Med andra ord, det är "svårt" del av lönen, som skall bedömas, även om resultaten.noll sysselsättning.Storleken på lönen är konstant och är registrerat i anställningsavtalet, alla ändringar som görs via undertecknandet av ytterligare avtal med den anställde.
Applications
lönen - ett begrepp som är nära förknippad med staten, så denna fras som kantselyarizm.Och just i första hand ett sådant system används i lön statligt anställda.I denna kategori ingår läkare, lärare, tjänstemän, militären och så vidare .. I det här fallet är mycket bekvämt och förutsägbar denna form av uppgörelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.För extra bekvämlighet, även utvecklat bemanning och tull rutnät som visar kontakten lönerna för människor i olika yrken med olika kvalifikationer.
Dessutom kan delvis lönesystem tillämpas inom försäljning.Förutom en liten men permanent del av löner, får den anställde bonusar beroende på effekterna av sin verksamhet.Till exempel ska arbetsgivaren betala honom en andel av genomförda transaktioner och avtal.
Man bör också komma ihåg att lönen - det är summan av resultat före skatt.Så när du måste ta hänsyn till undertecknandet av ett anställningsavtal som är registrerad i den i alla fall, inte siffran inte speglar hur mycket pengar som kan erhållas på grundval av det arbete.
Vad är det?
Liksom i fallet med statstjänstemän, samt i kommersiella organisationer under lönen medveten om densamma.Och denna del av vinsten ingår endast det belopp som fastställts av arbetsgivaren.För några år sedan, kan lönen inte vara lägre än minimilönen, men den nuvarande lagstiftningen tillåter det - om månadslönen är ännu större än detta värde.För att detta skall uppnås är olika bonusar, priser, bonusar och så vidare. D.
det fallet anställda inom den offentliga sektorn, tar hänsyn till kvalifikationer, erfarenhet, område, särskilda villkor och många andra faktorer, inte bara på kontoret.Sedan den lilla, till synes, mängden av vinsten kan öka med flera gånger.Själv lön kan också vara i vissa fall inte fullt betalda, till exempel om en anställd har gått på semester eller sjukskriven.Men i alla fall, bör mängden intjänade vinstmedel upp till en månad ligga över minimilönen lag.
Detsamma gäller för kommersiella strukturer.Andel av försäljning och transaktioner för månaden tilldelningskriterier och andra ersättningar är utformade för att göra arbetet i själva verket betalat mer.Inledningsvis den lön som den inte ingår.
skillnad med hastigheten
För att förstå majoriteten av invånarna mellan de två termerna är i grunden inte annorlunda, men det är inte.Insats - full lön utan avdrag för skatter, men att ha en faktor, arvoden och bonusar.Det är mycket närmare vad den anställde faktiskt se hur din inkomst.En annan sak - tullsatsen.Lön - i det här fallet också.Lätt att gå vilse, men det är bättre att inte göra det eftersom skillnaden mellan de två beloppen, beläggningen av dessa villkor, kan vara enorm.
Fördelar och nackdelar med löne
I ett sådant lönesystem har sina för- och nackdelar för båda parter: arbetsgivaren och arbetstagaren.För det första är detta system mer motiverande än en stabil heltid inkomst utan att ta hänsyn till resultaten av verksamheten.Dessutom tillåter företaget att vara mer flexibla och effektiv strategi till frågan om löneutgifter.
Men denna form av uppgörelse medför svårigheter för revisorer.I stället för att ta ut och bära samma belopp som de måste ständigt uppdatera uppgifter om ersättningar till resultat vissa anställda.
för samma arbetstagare en lön - det är inte alltid praktiskt system, även med goda och regelbundna premier, främst det rör sig om kommersiella företag.Du kan inte planera på lång sikt utgifterna, som några svåra beräkning av resultat under de kommande månaderna.Men det är så kallade säsongs nedgångar när lönerna kan vara mycket liten och gjorde.Å andra sidan, arbetar du hårt, kan du förvänta dig en mycket hög utvärdering av arbetsgivaren, och i monetära termer.
