ingen hemlighet att förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare är inte alltid ljus.Konflikter kan uppstå mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, av olika skäl, och kan utvecklas i oförutsägbara scenarier.Som regel visas höjdpunkten av någon industriell eller organisationsnummer konflikt uppsägning.Dessutom bör konflikten inte ses som den främsta orsaken till uppsägningen, i de flesta fall står det för fel eller försummelse och vårdslöshet.
relationer arbetstagaren och arbetsgivaren omfattas av arbetsrätten och regleras av arbetsmarknadslagen.Redan från titeln på detta dokument är klart att han kan hjälpa till att lösa arbetskonflikter och undvika deras utveckling.Men om så är fallet lägga upp de omständigheter som fortfarande måste tillgripa uppsägning, är det också värt att komma ihåg att uppsägningen är reglerad i lag och i samband med ett antal nyanser.Tja, om ditt företag har en stark fackföreningsledare och en organisation som aktivt kan ingripa i arbetsmarknadsrelationerna om skydd för rätten till senare, i händelse av brott.En del av densamma, att förlita sig på sina kunskaper inom arbetsrätt, samt flera överdriver dem, offer för administrativt godtycke.
lagen föreskrivs att uppsägning från arbetsgivaren tar på olika grunder.Vi ska inte tro att uppsägning - en handling som skadar bara den anställde, det finns fall då det blir en välsignelse och uppsägning till arbetsgivaren för hela arbetsstyrkan.Till exempel i arbetsmarknadslagen anges de grunder, som är utformade för att skydda arbetsgivaren och, i själva verket, för att skydda honom från försumliga medarbetare.Särskilda skäl som tillåts uppsägning från arbetsgivarens sida, ger konst.81 LC RF.Denna typ av uppsägning och därför var colloquially kallas "uppsägning av artikeln".
Enligt denna artikel får anställningsavtalet mellan arbetsgivare och anställd avslutas i händelse av:
- likvidation av företaget;
- på grund av bristande efterlevnad anställd lönearbetar positioner;
- en minskning av personal,
- på grund av obalans anställde kvaliteten på arbetet på grund av låg utbildning,
- uppsägning från arbetsgivarens sida är föremål för förändring av äganderätten till företaget;
- efter upprepade kränkningar av arbetsdisciplinen och anställd befintliga samlingen;
- med en enda, men en grov kränkning;
- på grund av att begå skolk (så är brist på personal på arbetsplatsen för mer än fyra timmar);
- med utseendet av en anställd i ett tillstånd av berusning;
- när du gör anställd stöld;
- i strid med säkerhetsbestämmelserna i utförandet av arbetsuppgifter;
- när det gäller en anställd, som betjänar värden tjänstefel;
- i genomförandet av en åtgärd som är oförenlig med de normer för moral och etik;
I samma artikel föreskrivs också i de fall när det finns en uppsägning från arbetsgivarens sida av moder organisation eller institution, chef:
- vid beslut om vilka orsakat materiella skador eller ekonomiska förluster;
- med en enda, men detta missbruk, vilket resulterade i ödesdigra konsekvenser.
uppsägning förfarande som föreskrivs i lagen, föreskriver att ett antal obligatoriska åtgärder på den del av arbetsgivaren.Först av allt måste göras rätt motsvarande post som innehåller en hänvisning till normen av lagen i arbetsboken.Det är viktigt att tänka på och uppmärksamma det faktum att dagen för uppsägningen anses vara en arbetsdag, men eftersom den dag som anges som sista dag för vilken den anställde genomfört sina uppgifter.Förfarandet innebär också för utfärdande av arbetstagaren och, på begäran, kopior av den ordning som han bör känna hand.
