Med minskningen specialist är viktigt att följa alla juridiska krav och förfaranden för att göra alla betalningar, som enligt lag är en specialist.Och arbetstagare och arbetsgivare bör vara medvetna om att en minskning av personalen i samband med ägarbytet är möjligt först efter proceduren i omregistrering av äganderätten av ägandet i bolaget.Uppsägning på grund av arbetsbrist inte är möjligt, om den anställde är officiellt sjukskriven, mammaledighet, eller nästa.Lagen garanterar skydd av rättigheterna för gravida kvinnor, så att de inte kan avfärdas på grund av arbetsbrist.Med en minskning av personal uppsägning skall inte vara
- kvinnor uppfostra ett barn under tre års ålder;
- tjänsteman som ensamstående mödrar med barn under 14 år;
- kvinnor beroende barn som officiellt erkänts som funktionshindrade;
- andra personer som utför dessa ansvarsområden.
anställda som faller under ovannämnda kategori bör komma ihåg att huvudet kan minska enhetens personal som de upptar.I det här fallet har arbetsgivaren att ta en annan position eller uppsägning sker genom ömsesidig överenskommelse.
Innan du ger den anställde ett skriftligt meddelande om minskning, bör personaltjänstemän ge honom möjlighet att flytta till en annan position.Vägran att flytta till ett nytt jobb eller samtycke den anställde måste vara skriftligt.Med en minskning av personal arbetsgivare kan erbjuda den anställde övergång till lägre betalda positioner, och endast arbetstagaren beslutar att acceptera det eller inte.För arbetsgivaren är det viktigt att underrätta arbetstagaren på förhand väntar uppsägning: det nedskärningar expert bör varnas för 2 månader, med ett fullständigt avskaffande av företaget för 3 månader.I händelse av överträdelse av dessa villkor, har den anställde rätt att lämna in en stämningsansökan om olaglighet förfarandet.Den skriftligt meddelande en anställd måste underteckna och datera.Detta datum kommer att genomföras en tvåmånaders rapport, varefter den anställde skall ske vid beräkning av uppsägningen.Om den anställde vägrar att underteckna anmälan om minskning, måste den anställde av personalavdelningen upprätta en redogörelse för vägran att skriva under dokumentet har samma rättsverkan som ett meddelande om uppsägning på grund av arbetsbrist.
Om ditt företag har den fackliga organisationen, ska arbetsgivaren meddela den obligatoriska fackföreningsledaren på minskningen av två månader.Ordförande i fackförbundet uttrycker sitt samtycke eller oenighet med detta förfarande.Lagen förpliktar arbetsgivaren att informera om den kommande uppsägning för redundans arbetsförmedling.
När en anställd lämnar för att minska antalet anställda som skall göras följande utbetalningar:
- slutbetalning av löner;
- ersättning för outnyttjade semesterdagar;
- ersättning till ett belopp av genomsnittsinkomsten (avgångsvederlag).
Alla betalningar ska göras på den sista arbetsdagen.Vid beräkning av en anställd uppsagda två veckor arbetar vid uppsägning förväntas inte.I arbetsboken, delas ut på den sista arbetsdagen bör göras en post: ". Avslag (a) i samband med en minskning av personal"
Inom 14 dagar efter uppsägning av den anställde är nödvändigt att registrera sig hos arbetsförmedlingen.Denna produktion garanterar sin rätt att få ersättning från den tidigare arbetsgivaren i 2 månader till ett belopp av den genomsnittliga lönen.Om det används under denna period arbetare på ett nytt jobb, är rätten att erhålla betalning förlorade.
Uppsägning på grund av arbetsbrist - en obehaglig händelse, så det är viktigt att veta hur man kan skydda sina rättigheter.
