ett civilrättsligt avtal - ett skriftligt avtal mellan fysiska eller juridiska personer, som bestämmer utseendet, ändring och uppsägning av rättsförhållanden.Detta omfattar åtgärder såsom köp och försäljning, gåva, utbyte, byggkontrakt, lagring, försäkring, transport och många andra.Avtalsvillkoren
ingå en rättsakt, är arbetsgivaren inte skyldig att föra in anteckningar i arbetsboken.Och ändå angiven period, under vilken byggentreprenaderna eller tjänsterna måste ingå i försäkringen erfarenhet, som ger rätt till den lagstadgade pensionsåldern.Varaktigheten anställningstiden, som hänförs till försäkringsperioden beror på längd, kontraktet görs till SEC.Dessutom måste arbetsgivaren föra kropparna i pensionsfonden premier som tas ut kontant vederlag.Detta ger arbetstagaren rätt att fylla medel i statsfinanserna på samma sätt som andra arbetstagare och ackumulation.
information om betalningar enligt avtalet det belopp som gått till förmån för fonden, är arbetsgivaren skyldig att lämna till på samma sätt som en del av den vanliga personlig rapporteringen.För den anställde det gäller att få en pension i framtiden inte spela en avgörande roll, om vilka fördrag hyrt - arbetskraft eller civilrätt.Sådana avtal bestäms av kraven i civillagen, där varje typ av dessa avtal separat kapitel.
objekt i en rättsakt
schema typiska GPC kontrakt består av följande bestämma positionen:
- Introduktion.Här kan du ange namnet på handlingen, plats och datum för undertecknandet, uppgifter om de avtalsslutande parterna.De kan fungera som juridiska och fysiska personer.Mellan dem finns en skillnad i det faktum att för första (oftast kunder) ange att organisationen eller dess företrädare, för vars räkning kontraktet är förseglad.För personer som betecknas med namn och efternamn, passuppgifter och adress sort.
- essensen av kontraktet.Här nämner alla de stora villkoren i avtalet: namnet på ämnet, med andra ord, om exakt vad vi pratar, de tekniska förutsättningarna för arbete, rättigheter och skyldigheter för båda parter, perioden för garanterade prestanda undertecknat sina åtaganden och krav.När det gäller möjligheten att civilrättsligt avtal är en viktig milstolpe på slutresultatet, typ och mängd av arbete som utförs av en anställd anställdes och tjänster är skrivna tydligt och detaljerat, med förklaringen.
- kostnad och förfarande för beräkningar, som anger mängden ersättning till arbetskraft förbrukas på och bestäms av det system för utbetalning av pengar.Enligt kraven i kontraktet civila natur anlitade anställd väljer metoder för utförande av order som om inte annat anges i avtalet.Om det inte ges tidigare ersättning för utförda tjänster eller betalning av separata stadier av deras uppfyllelse, måste kunden betala en fastställd summa av avtalet efter dagen för det slutliga arbetet under förutsättning att det genomförs på rätt sätt och i den exakta tiden.
- mer, liksom andra villkor som inte nödvändigtvis tyder i varje handling, men de kan definitivt påverka det nuvarande genomförandet av de skyldigheter som parternas: ansvaret för utförandet av byggentreprenader, sätt att säkerställa sanktionerna till den ena eller den andra när en eventuell kränkning av avtalet är braorsaker till förändringar eller fullständig avslutning av lagen ensidigt avtal om sekretess för uppgifter, förfarandet för att lösa tvister mellan undertecknarna.
- Den sista delen av avtalet innehåller uppgifter och underskrifter för båda parter.Som en juridisk person, kunden anger uppgifter i följande ordning: Organisationens namn, sin postadress obligatorisk INN, bankuppgifter.Metoden innebär grafisk design attribut val.Och för de enskilda detaljerna specificeras i en helt annan ordning: fullständigt namn, passnummer, postadress eller registrering bostad, som TIN, hem (någon kontakt) telefon.Om det krävs enligt avtalet, skriva och betalningsinformation.
arbetsfunktioner
En av de viktigaste kännetecknen för de typiska kontrakt GPC kan kallas den stipulerade föremål för avtal mellan parterna.Kärnan i lagen för undertecknandet förväntas slutresultatet av arbetet eller nivån på tjänster som arbetsgivaren tar tid som anges i avtalet.Hur kommer hejda genomförandet av det arbete som krävs, inte bör omfattas av kundens spänning, men det hindrar inte honom från att delta i kontrollen av genomförandet av de punkter i kontraktet.
av tidsfristen anlitade anställde ska lämna över den färdiga jobb och passerar resultatet till kunden på grundval av ett särskilt Certificate of Completion (eller tjänster).Detta dokument utgör underlag för utbetalning av ersättning till testamentsexekutor.
att kraven i punkterna i avtalet, har entreprenören rätt att involvera arbetsprocessen av tredje part, om inget annat anges i avtalet.På den upphandlande inte omfattas av handlingar interna regler för kunden.Därför är han inte skyldig att följa reglerna i den organisation som anställde honom, liksom kraven från dess tjänstemän.Naturligtvis kan kunden när som helst för att övervaka arbetet, men kan inte styra den utövande eller ge instruktioner.
Workflow
Om anställda som föreskrivs engångsbetalning är tidrapport grunden för ytterligare löner, hyrde sedan pieceworkers avgift av privata kläder som kan bekräfta genomförandet av det villkorade belopp på arbete.Uppdragstagaren ska bestämma graden av intensitet att arbeta och utveckla den optimala planen för ett framgångsrikt genomförande av de uppgifter som dagligen verklig storlek fungerar.Kunden är inte skyldig att ta hänsyn till den arbetstid som den anställde spenderas på en lösning, och kommer inte att betala extra för det troligt övertids sysselsättning, även på helger och helgdagar.Undertecknandet av avtalet genom GPC att tillhandahålla tjänster bör arbetsgivaren bara fokusera på de bestämmelser och krav i civillagen.Dokumentet undertecknas av företrädare för betong på båda sidor, förseglade våt signatur.Slutförande av avtalet förseglats av lagen för godkännande leverans av tjänster.
arbetsvillkoren för medborgare
hyras enligt ett avtal för GPC, i motsats till heltidsarbetande, inte nödvändigtvis skapa förutsättningar med en specialutrustad arbetsplats.Kunden är befriad från behovet av att vara ansvarig för säkerheten och skyddet av arbetskraft i förhållande till verkställande.Dessa frågor ligger helt och hållet på samvete entreprenören.Tvärtom, när det gäller utrustning och material, måste avtalet avgöra om kunden är anställd anlitas för att tillhandahålla material och verktyg.I avsaknad av ett sådant tillstånd använder sin sångare.
också flytande är frågan om ett olycksfall i arbetet.Anlitade enligt ett avtal GPC svårt att få från arbetsgivaren tillfälliga arbetsoförmåga.Det faktum att kunden har rätt att inte ingå i avtalet punkt på olycksfallsförsäkring.
göra GPC enligt avtalet kräver inte överensstämmer med strikta regler för att anställa.Man behöver bara signaturer enligt avtalet, i motsats till förfarandet för antagande av anställningsavtalet, enligt vilken du vill utfärda en order och göra ett personligt kort per person.
ekonomisk fråga
GPC typiska avtalet möjliggör entreprenören att få ersättning för arbete (tjänst) endast på avslutad full volym.Således, om kunden har hyrt en anställd i flera månader, då är det inte nödvändigt att göra regelbundna betalningar.Om däremot, som anges i avtalet för det arbete som utförts av verkställande är inte hela, får löner inte betalas ut.I anställningsavtalet kan ge ett särskilt tillstånd för att betala ut ett förskott (fasas leverans av arbetet).I detta fall måste kunden betala för de enskilda stadier av produktion, antog det enligt lagen.
ekonomiska beräkningar för resultatet av det arbete som utförts med entreprenören, som har ingått ett avtal med GPC, bör organisationen ordentligt reflektera över kontonummer konto 76 "Settlements med andra fordringar och skulder."Således, för en arbetsgivare att underteckna ett avtal GPC ger vissa fördelar, men för den hyrda arbetstagaren ofta leder till negativa konsekvenser.
Funktioner civilrättsligt avtal
ingå ett avtal organisation kan också de anställda till positioner där bemanningen inte tillhandahålls utrymme.Detta innebär att kunden tillåts innefatta valfritt antal frilansare.Dessutom leder detta till det faktum att arbetsgivaren fritt att vägra sökanden utan att ange några skäl för beslutet.Detta följer av tesen om medborgarnas frihet och juridiska personer i enlighet eller förnekande av avtal enligt civillagen.Till exempel, inte organisationen inte har för avsikt att anställa asiater eller äldre än 50 år eller utomlands bosatta utan registrering.
Avtalet ger arbetsgivaren ett brett fält för "manöver" i fråga om antalet anställda.Standard arbetslagstiftningen begränsar också åtgärder av kundens specifika regler.Om till exempel, vill han att förneka sökanden måste faktiskt vara lämplig motivering utan hänsyn personliga preferenser.Eftersom GPC kontrakt för tjänster i alla omständigheter slutföras under en viss tid, är inte nödvändigt då bli av med onödiga anställd, du ska bara vänta för slutförande av arbetet.
Fråga intrång lönearbetare
Under kontrakts GPC för sannolika brott mot villkoren för utförande av arbeten med en försumlig entreprenör kan återhämta sig ett slags straffavgift till böter (straff).Och om överträdelsen kommer att vara mer allvarlig titt och skador på egendom kommer att orsakas till kunden, är arbetstagaren skyldig att betala skadestånd i sin helhet.Dessutom, i motsats till bestämmelserna i avtalen om anställningsavtalet för statsförvaltningen uppdragstagaren övertar risken för oväntade skador på resultatet av det färdiga arbetet innan det antagits av lagen.
på kontantbetalningar lönearbetaren arbetsgivaren är skyldig att ta ut avgifter endast till pensionsfonden och HIF.Men på försäkringspremier i FSS arbetsgivaren har möjlighet att spara, eftersom de inte behöver göra.
När det gäller semester, här är frågan inte på sidan av den anställde.I civilrätten för de anställda enligt villkoren i avtalen GPC betalda semester är inte tillgängliga.Till skillnad från andra anställda som har en löptid på minst årlig betald semester är 28 kalenderdagar.
Sociala funktioner fördrag
göra avtals GPC för studenter innebär att den anställde inte kan få betalt som de andra, studieledighet, som civillagen inte ger en liknande sociala garantier.Det kan dock inte förväntas, till skillnad från att arbeta på permanent basis, en årlig engångsbetalning för resor till studieorten och korrespondens kommer tillbaka.Dessutom bristen dekorerade avtals GPC berövas också om möjligheten av ytterligare betalningar som arbetsgivaren kan göra till sina anställda: ekonomiskt stöd, ersättning av priset, betalning av behandling, påfyllning av arbetspensionen, återbetalning av ränta på lån, och så vidare D.
.Kunden är inte skyldig att ge testamentsexekutor egendom avdrag när det gäller köp eller byggande av bostäder, inte ger sociala avdrag i mängden personliga pensionsavgifter av entreprenören betalats till fonder enligt kontraktet för att säkerställa icke-statliga alternativet.
arbetsgivare i ett civilrättsligt avtal berövade behöva betala tillfälliga handikappersättning i samband med vård av sjukt familjemedlem, karantän, med uppföljning vård i spa-anläggningar, med proteser.Den anställde måste utfärda sådana betalningar från socialförsäkringsmyndigheten.I detta fall kommer de att framställas i en minimal mängd trots de storlekar av tidigare inkomst.
belopp som tillfaller en anställd enligt ett avtal av GPC, inte beaktas vid beräkningen av genomsnittslönen.Detta innebär att det i framtiden när de testamentsexekutor måste ingå ett anställningskontrakt med organisationen, kommer dessa belopp inte att delta i beräkningen av den genomsnittliga inkomsten.
omvandling av ett anställningskontrakt GPC
Baserat på det faktum att den nuvarande lagstiftningen är av intresse för den anställde, kan domstolen finner det möjligt att ringa kontraktet GPC faktiskt reglerat arbetsrelationer mellan arbetsgivare och arbetstagare.Sålunda visar det sig att i detta fall kommer att tillämpas på kraven i arbetslagstiftningen och lagen.Här är företräde det specifika innehållet i avtalet.
Om domen utfärda en dom på anställningsförhållandet, ska arbetsgivaren utfärda arbetstagaren med ett anställningsavtal, den dag som tillhör det förflutna, dagen för undertecknandet av avtalet GPC.Detta kommer att tvinga arbetsgivaren att betala den anställde perioder sjukbidrag, tidigare vidtagits för att ge betald ledighet för att betala för det kostnaden för försäkringspremier, och så vidare. D.
grund för erkännande av den domstol som ett anställningsavtal GPC kan tjäna följande omständigheter.
- måste följa de interna regler, arbetsscheman, strikt överensstämmelse med order av arbetsgivaren.
- Utbetalning av löner måste göras löpande.
- Utföra enskilda särskilda åtgärder och ansvar som åläggs det under en mycket lång tid.
- faktum att förekomsten av skulden, som tilldelas testamentsexekutor enligt avtalet GPC.
- Byggnadsarbetare till arbetsplatsen för medel från kunden, samt att ge för en effektiv utförandet av arbetet eller tillhandahållande av tjänster som tillhandahåller utrustning, mobil kommunikation, overaller, CCV.
