Beräkning semester uppsägning rekommenderas genom att fylla i en enhetlig form av T-61.Dess användning är frivillig, men låter dig organisera nödvändiga uppgifter och minska risken för fel.
Främst i detta dokument registreras information om lön och andra ersättningar upplupna för perioden avveckling av 12 månader som föregår den månad om uppsägning.Beräkningen är gjord utifrån sälja summan av följande belöningar: lön och bonus nabavok upplupna enligt anställningsavtalet eller interna bestämmelser till bolaget (till exempel situationen på bonusar).Det tar inte hänsyn till sociala förmåner, ekonomiskt stöd, gåvor, betalning av civilrättsliga avtal, engångspremie, som inte regleras av anställningsavtalet.
nästa steg är att bestämma försäljningspriset upplevelse - det antal dagar som arbetade i avräkningsperioden.I beräkningen måste ta hänsyn till: tid, sjukfrånvaro, betald semester, lämna utan lön på högst 14 dagar, dekretet frånvaron från arbetet på grund av olaglig uppsägning eller entledigande.Ingen hänsyn tas till frånvaro, medan legitim uppsägning från jobbet, till ledighet överstiger 14 semesterdagar vård av barn (med undantag för kvinnor som arbetar deltid).
att bestämma försäljningspriset erfarenhet Åh, använd formeln: O = 29,4 *
+ H;där 29,4 - den genomsnittliga årliga antalet dagar;N - antalet månader arbetade i sin helhet;N - kalenderdagar i månaden arbetade beaktas fullt ut.Indikatorn beräknas på följande sätt: H: H = 29,4 / H1 * H2;där H1 - antalet kalenderdagar i månaden, helt tillbringade;H2 - antalet arbetade dagar.
Beräkningen innefattar även beräkningen att sälja genomsnittliga dagsförtjänsten NW som kan utföras på två formler.
I de fall där den anställde inte har perioder som inte ingår i semesterupplevelse, bör beräkningen göras enligt följande: W = C / P / 29,4;
där C - storleken på de avgifter för faktureringsperioden;
P - antalet månader arbetade helt.
Tillgänglighet partiell period innebär en annan ordning utvärdering: W = C / (29,4 * P + H);
C - storleken på de avgifter för faktureringsperioden;
P - antalet månader arbetade i sin helhet;
H - kalenderdagar i månader, inte är helt uppfyllda.
vidare fastställas antalet oanvända semesterdagar D:
D = P / P * 12-I;
där P - tjänstledigheten (som regel, är det 28 dagar);
P - antalet månader arbetade i sin helhet;
Och - antalet semesterdagar tidigare beviljat.
viktigt att notera att den månad då den utarbetades minst hälften av arbetsdagarna anses vara komplett.Om den anställde har arbetat mindre än hälften, är denna månad undantas från beräkningen.Ofta resultatet av att beräkna antalet semesterdagar erhålls inte är ett heltal.Det måste lämnas oförändrade eller avrundas uppåt.
Beräkning av semester med formeln:
K = * OCH SÅ;
där K - ersättningsbeloppet för semester;
NW - genomsnittliga dagsinkomsten;
Och - antalet semesterdagar tidigare beviljat.
också en form av T-61 innehåller en tabell för beräkning av ersättningar till anställda, vilket återspeglar ersättningsbeloppet för upplupen semester och personlig inkomstskatt innehålls.
händer ofta i praktiken företag eldas på semester.I en sådan situation, i enlighet med reglerna för beräkning av revisor skall bedömas som en kompensation för arbetad tid och för semester före uppsägning.Så, om dess löptid är 28 dagar, beräkning av semester du vill lägga till ytterligare 2,33 dagar som har ackumulerats under helgerna.Det bör tilläggas att rätten till en 28-dagars semester där vid den anställde efter 11 månaders arbete.Således kan ersättning för en hel semester erhållas efter 10,5 månader arbetade.
