argument Sean Rina, grundare och chef för China Market Research Group - en man som under sin karriär har höjt fler män än kvinnor, och betalar starkare könet mer än ...
kvinnor ofta klagar över att deras chefer höjer bara dessvänner.Och kvinnor inte får över en viss nivå.Det verkar vara sant.
Studier visar att kvinnor i USA har fått 77 cent, där en man erhåller en dollar - en lite bättre än vad som är fallet endast vid universiteten.Och hur många kvinnor bland cheferna för de 500 största företagen?År 2009 fanns det bara 15, inklusive Carol Bartz av Yahoo! Indra Nooyi i PepsiCo och Ursula Burns av Xerox.Men de är - undantag i den manliga världen av toppchefer.
Jag ska vara ärlig.Under sin karriär, tog jag fler män än kvinnor.Jag betala ännu mer än män.Kanske är jag en kvinnohatare?Eller män göra bättre?Naturligtvis, nr.
Faktum är att kvinnor är skyldiga.
de inte ber om en löneförhöjning eller kampanjer så ofta som män gör.Min organisation har intervjuat hundratals kvinnor från Amerika, Europa och Kina.De flesta av dem tror att om de arbetar hårt och är till nytta för bolaget, förr eller senare kommer att få ett uppsving.De fruktar också att de kommer att sparken om de är för påträngande, särskilt i en kris.
Enhancement sällan ges bara för att du fungerar bra.Vi måste hävda sig.Detta är särskilt viktigt på låga befattningar: det finns hårdare konkurrens och svårare att se.
Både män och kvinnor måste inte bara tjäna marknadsföring, men också för att underrätta myndigheterna om att hans / hennes tid att förbättra.Ledare inte bara öka säkerheten för människor, och de som insisterar på att driva.Goda ledare vet vad som fungerar bäst i en miljö med professionell personal, och hjälpa dem som vill växa med företaget och inte springa iväg till en konkurrent.
Naturligtvis finns det de företag där kvinnor behandlas illa.Håll dig borta från dem.Företagskulturen är svårt att ändra, fisk ruttnar från huvudet.Det kan tyckas förvånande, men enligt vår forskning, de flesta män är villiga att arbeta under överinseende av kvinnor.Många erkänner även att de skulle föredra en kvinnlig chef, eftersom kvinnor tenderar att respektera rätten till privatliv.
Vad gör jag om det främsta hindret för en ökning är i dig?
Här är två tips - och kvinnor, och alla att starta en karriär.
För det första kan man inte få det, vad du inte frågar.Därför ber om marknadsföring och löneökningar även i en kris.De flesta chefer kommer inte sparka dig bara för att du vill gå vidare.Har du någonsin hört talas om en person som avvisas för en begäran om en höjning?(Naturligtvis, vi talar inte om den politiska kampen för toppjobb.) Mycket ofta behöver chefer inte ens tänka på vem som ska främja och som inte är.De är för laddad.Vi måste kasta dem tanken att du ska höja.
Hur?Gå inte till chefen med de hot som eldas om du inte får en höjning.Denna billiga trick är föråldrad.Gå till frågan i perspektiv.Ordna ett möte för att diskutera vad man kan göra under de kommande 3-6 månaderna för att tjäna en befordran.Förbered några teman som skulle visa dina prestationer.Försök att visa hur du bidrar till intäkter för företaget och att utöva ledarskap.När du förklara för chefen för sina prestationer (han kan bli förvånad), fråga vad du gör nu.Försök att matcha hans förväntningar.Om du efter ett par månader kommer du inte att få en höjning, kanske det är dags att tänka på ett annat jobb.
andra kvinnor bör inte användas för att främja sin sexualitet.I affärsvärlden är det viktigt utseende.Men du vill vara uppskattad för kvaliteten på verksamheten, snarare än en kort kjol, är det osannolikt att orsaka uppfattar dig som en lämplig chef.Flirt säga, men att du tas på allvar, måste du fokusera på frågan.Försök att söka professionell och attraktiv men inte sexuellt.Detsamma gäller för män.Man i ljusa, flashiga kläder kommer inte att tas på allvar - förutom att i showbusiness.
Vid ökande svårt att be, särskilt om du är osäker på om du förtjänar det.Men någon kvinna som vill nå höjderna i näringslivet, aktivt bör leta efter möjligheter att förbättra och ta ansvar.Föreslå chief planera, genomföra den och se till att vi alla kommer ihåg om ditt företag förmågor.Och snart, bland de första personer bolagen kommer att vara mycket mer än femton kvinnor.
artiklarna Källa: forbesrussia.ru
