få ett jobb, hoppas alla för ett värdigt och snabb utbetalning av deras arbete.Dessutom arbetslagen i Ryska federationen säger att arbetsgivaren måste ge den anställde en lön som står i proportion till sitt arbete och att betala den i sin helhet i den lagstadgade, anställning eller kollektivavtalsvillkor.Men, tyvärr, ofta vi står inför godtyckliga ledare som tror att ansvaret för utebliven betalning av löner kommer de inte drabbas, skrupelfria revisorer, mänsklig likgiltighet och direkta lagöverträdelser.
kämpa för sanningen och att lyda omständigheter, men att behålla sina arbeten?Hur man skriver, att varje man för sig själv bestämmer.Men kom ihåg att en av de mest flagranta brott mot arbetsrätten - det är obetalda löner.Strafflagen fastställer ett mycket stort ansvar för denna typ av brott, och detta bör bli ihågkommen som den anställde och arbetsgivaren.
första steg
du får ett lönebesked eller lön till kortet eller inlösen.Men hon, av okänd anledning, var mindre än vanligt.Antingen upplupen lön, men pengar är inte förestående.Det första du bör göra är att samråda med ekonomiavdelningen till den person som ansvarar för beräkning och utbetalning av löner.Om du inte har fått en lönebesked, då är det, från den lagstiftande synvinkel, en kränkning av rätten till den anställde och lagarna i Ryska federationen.Arbetsgivaren skall underrätta varje anställd skriftligen mängden av lönen, med angivande av vissa typer av avgifter, inklusive ersättning och andra belopp, liksom storleken och typen av avdrag, om något.Om du håller legitimt eller antagits till försumlighet eller fel, då händelsen är slut på det här stadiet.
vädjar till ledningen för organisationen
Om du inte håller med bibehållandet av dina inkomster, eller om du inte ger någon förklaring, kontakta direkt på huvudet.I namn av arbetsgivaren skriva ett uttalande där uttrycks tydligt och detaljerat din ansökan för obetalda löner eller olagliga kvarhållandet av en del av lönen.Var noga med att skriva två kopior av ansökan och registrera dem med sekreteraren.Personligen, kollar jag som var daterat kvitto och antalet inkommande post, annars din ansökan om utebliven betalning av löner kan bara "förlora".
I en nypa kan du skicka din överklagan med rekommenderat brev.I alla sina tal och uttalanden försöker alltid att hänvisa till särskilda bestämmelser i arbetslagstiftningen och strafflagen ge straff för brott mot lagen i det aktuella fallet - ansvar för utebliven betalning av löner.
State yrkesinspektionen
Det kan vara så att din ansökan skrivs på adressen för arbetsgivaren, inte kommer att ge positiva resultat, eller helt enkelt ignorera det.Då kan du tryggt vända sig till staten yrkesinspektionen om det faktum att arbetsgivaren har gjort en illegal fördröjning i utbetalning av löner eller undanhålla en del utan någon anledning, med tillämpning av tillgängliga handlingar (anställningsavtalet, lönebesked, en förklaring av arbetsgivaren, order om bonusar ocht. d.).Meddelande kan sändas via den officiella webbplatsen för organisationen, e-post eller kontakta hotline.
hundra procents verkningsgrad av detta steg kan bara vara fallet om alla brott är utom allt tvivel, och lagen är helt på sidan av den anställde.Dessutom behövs skriftlig bevisning.Därför att pre-värd samla alla tidningar, särskilt anställningsavtalet, order om att bevilja eller undanhållande av löner, lönebesked.Om arbetsgivaren vägrar att ge dig order som är direkt relaterade till ditt arbete, är det olämpligt.I detta fall, det finns ett sätt - det är bara att skriva ett brev till chefen med en begäran om att ge en kopia av de nödvändiga order, vederbörligen certifierade.Ansökan om registrering med sekreteraren, ett exemplar kvar hemma.Under en period av högst tre dagar, enligt lagen, är du skyldig att ge dessa kopior.Annars kan detta faktum noteras i ett uttalande till åklagaren eller domstolen.
klagomål till åklagaren
Om varken den första eller det andra alternativet inte ger resultat, kontakta åklagarmyndigheten.Klagomål om obetalda löner som spelats in åklagarmyndigheten i staden eller det område där du bor.Det anges essensen av situationen med uppgifter om den faktiska karaktär - mindre känsla och mer fakta.Inkludera kopior av alla dokument som rör ärendet.Och även peka på behovet av utredningen i överensstämmelse med de normer i arbetslagen arbetsgivaren.
klagomål om obetalda löner bör övervägas åklagarmyndigheten inom en månad från och med dagen för registreringen.Och om det inte kräver ytterligare utredning eller inspektion, inom femton dagar, varefter du behöver för att skicka ett skriftligt svar på resultatet av sin granskning och de åtgärder som vidtagits.I detta skede, kan åklagare ålägga arbetsgivaren att betala alla utestående löner vid en viss tidpunkt, samt kräver att disciplinera de ansvariga.
Men det finns missnöjda anställda och åklagarmyndigheten.En man kan se fram emot att höra åklagarmyndigheten för en månad, sedan det förväntade resultatet och alla rättigheter och arbetsgivaren, i sin tur, kommer att ge det tid att säga upp prenumerationen.Och nu, tiden har gått, det önskade resultatet inte uppnås, och mandat till domstolen missade.Detta lägger till ytterligare kostnad och ansträngning.En sådan situation kan särskilt uppstå när den anställde inte överensstämmer med beloppen av löner betalas när de gjordes grundlösa, enligt hans uppfattning, håll.
Court: lämna in en fordran
gå till domstol är förmodligen den mest effektiva åtgärden påverkan, som syftar till att säkerställa att skrupelfria arbetsgivare hållas ansvarig för utebliven betalning av löner.Men som regel, våra medborgare, av någon anledning, undvika denna utväg.Även om allt är ganska enkel.Det bör skrivas i enlighet med modellen (som kan hittas på nätet eller ta i tingsrätten), käromålet.Utebliven betalning av löner - det är ett mycket flagrant brott mot lagen och som regel är arbetsgivaren göra eftergifter för att lösa frågan med hjälp av en arbetskonflikt, att undvika att det var ett brottmål.
Vid ansökan till domstolen för att lösa en arbetskonflikt den anställde är befriad från rättegångskostnader och domstolsavgifter.Käromålet för obetalda löner helt eller delvis levereras till tingsrätten.Det är skrivet i tre exemplar.Det är nödvändigt att utveckla kärnan i situationen och dess krav.Om kopior av dokument som du inte kan ta emot, ange detta i ett uttalande.Därefter domstolen, i eget gottfinnande kräva att arbetsgivaren ge dem.Om domstolen gör ett uttalande, kommer det anses i tvistemål i en period av högst 2 månader från dagen för mottagandet.
Ersättning
arbetslagstiftningen i Ryska federationen, särskilt art.236 berättar att arbetsgivaren är ansvarig för utebliven betalning av löner, förseningen och fördröjning andra betalningar, inklusive material.Ersättningens storlek beror på den aktuella refinansieringsräntan och betalas för varje dags försening.Dessutom har den anställde rätt till ersättning för ideell skada.I allmänhet är dess belopp inte särskilt hög, men ändå rätt plats.Det är nyttigt att utdrag ur journalen, om det har skett en försämring av sjukdomen, drabbades av ett nervöst sammanbrott och så vidare. D.
Baserat på ovanstående, drar vi slutsatsen att de försenade utbetalningarna av löner till de anställda ger rätt till ersättning, och orsakade andliga eller fysiskt lidande (men det händer också) - om ersättning för ideell skada.
med experter
medverkan av experter - är legitima rätt någon medlem i tvistemål.Om den anställde av någon anledning att inte lita på organisationen av revisorer och deras beräkningar, och att han inte är behörig i denna fråga, kan han ansöka om deltagande av experter, oberoende experter.Kostnaden för de tjänster som fastställer domstolen, och det godkända beloppet ska återkrävas från den förlorande parten.
Förlikningsavtalet
Även dåliga världen, säger ordspråket, bättre än en bra gräl.Mycket ofta går arbetsgivaren att en sådan åtgärd, eftersom ingåendet av ett förlikningsavtal, inte vilja publicitet och bevakning mot mer allvarliga konsekvenser.Det kan undertecknas i något skede av en arbetskonflikt, och i grund och botten är det en uppgörelse mellan den tilltalade och målsägande.Det är godkänt av domstolen.Genom att ingå en förlikning, är det viktigt att komma ihåg att efter undertecknandet av appellationsdomstolen igen med samma anspråk på omöjligt.
Vilka är villkoren för att gå till domstol?
arbetstagare vars rättigheter har kränkts kan vända sig till domstol med en begäran inom tre månader.Tiden räknas från den dag då han visste eller borde ha vetat att dess rättigheter har kränkts.Om en tvist uppstår om mängden löner betalats kommer perioden att gå från den tidpunkt då den anställde fick ett lönebesked undertecknat uttalandet, eller pengarna överfördes till sitt bankkonto.Om arbetsgivaren är upplupen men inte en lön, kommer villkoren att användas från den tidpunkt då den anställde lämnar eller sägs upp på egen begäran.Det är viktigt att komma ihåg att överklagandet till åklagarens kontor med ett klagomål, eller till staten yrkesinspektionen inte stoppa tidsfristen för överklagande till domstol, så i varje enskilt fall, kretsen för den enskilde, men de flesta behandlas omedelbart direkt till domstolen för att inte förlora dyrbar tid .
Skäl till förlängning av tidsfrister
ryska lagstiftningen inte upprätta en särskild förteckning över skäl att hoppa över löptider anses försvarligt.De är individuella, och anses av domstolen i en särskild process.Grunden för restaurering av missade deadlines, till exempel, kan vara att hitta käranden i en medicinsk institution (om uttalanden), hjälplöst tillstånd eller komplexa familjeförhållanden.
Hur man överklagar beslutet?
Om den klagande inte är nöjd med domstolens beslut i sin helhet eller delvis, kan han överklaga det genom inlämnandet av överklagandet, då överklagandet.Den första typen av klagomål ska lämnas in före ikraftträdandet av beslut i högre instans.Han vädjade i domstol, där beslutet fattades.Lösningar, liksom fastställandet av domstol, som trädde kraft, också kan ifrågasättas, men i kassationsdomstolen.När lämna in ett klagomål mot domstolens beslut fattas i första instans, betalade statliga avgiften.
vädjan till undersökningskommittén i Ryska federationen
Om arbetsgivaren i sin helhet inom två månader, eller en delmängd för tre månader producerade obetalda löner, i strafflagen i Ryssland anser att det är ett brott.Därför kan den anställde hänvisa till sin påstådda kränkningar av arbetstagarnas rättigheter vid institutionen för Undersökande kommittén för Ryska federationen om placeringen av arbetsgivaren.Art.145,1 i strafflagen fastställer betydande sanktioner med berövande av rätten att delta i vissa aktiviteter eller inneha vissa positioner, liksom tvångsarbete eller verkliga fängelsestraff för de försenade utbetalningarna av löner.
Tillämpning av Investigative kommittén i Ryska federationen - som en sista utväg i arbetstvister om lön, men det ger en mycket bra "förebyggande" effekt.Utebliven betalning av löner - det straffrättsliga ansvaret, eller hotet om dess förekomst till arbetsgivaren.
Förvarnad - är förberedd
Tänk om medborgaren att få ett jobb och är inte officiellt fått så kallade svarta löner, att arbetsmarknadslagen och strafflagen av Ryska federationen kommer sannolikt att vara maktlösa.Men händer det att även när man läser och undertecknar ett anställningsavtal, många medborgare erkänner slarv, bristande allvar, utan att inse betydelsen av detta dokument.Viktigt varje bokstav i det, varje ord, bör lönen preciseras i avtalet, men diskuteras inte i ord.Ett anställningsavtal som ingåtts i enlighet med lagstiftningen i den Ryska federationen - en garanti för rätten till arbetstagaren.En underlåtenhet att följa bestämmelserna av arbetsgivaren - det är ett tillfälle att ställa inför rätta, inklusive åtal.
