skvaller, svartsjuka och konflikter eller komfort, ansvar och pliktkänsla?
morgon.Anställda dras på arbetsplatsen.Spegel, Läppstift, en kopp kaffe, choklad, ljus kvittrar om sista filmen - adjö - handla - problem med barn, som ett alternativ, med sin make ... Standard start på dagen i damlaget.
tror att en stor skara kvinnor, oavsett var eller vad bra inte resulterar.Och i allmänhet om kvinnor en massa saker fel med att säga "kvinnan med en tom hink ...", "kvinnan på fartyget ..." ... och sedan finns det kvinnliga logik - hur man hittar de män hon inte heller lova något gott ...
nu, de viktigaste egenskaperna hos de damlag i den traditionella uppfattningen:
1. Konflikter, skvaller, intriger, avund, svartsjuka.
2. Konstant teaparty, prata och sånt, "ingenting-är-gör."
3. Kampen för uppmärksamhet "manliga".
Men inte alla så enkelt.Det finns många exempel på vad kvinnogrupper mer praktiskt, ansvarsfull och verkställande.Dessutom så hände det att en kvinna kan acceptera en lägre lön än män, och för samma arbete.
sårbar och svartsjuk
skillnad mellan kvinnor och män, naturligtvis, kan inte låta bli att reflektera över sin yrkesverksamhet.Dessutom, om koncentrationen av kvinnor i ett litet område på ditt kontor är nära 100% ...
Natalia Zvereva, föreståndare för Centrum för tillämpad psykologi "Grad-Vyatka»:
- särskilt damlag är att kvinnor är mer hemlighetsfulla än män visarsina känslor.Vid en första anblick är det svårt att förstå vem de gillar eller inte gillar hur dessa människor bygger deras interaktion.Därför i samhällen där många kvinnor ofta genomförs så kallade "kärlek till spelet" när de börjar rykten, skvaller eller dold kontroll över varandra.Från detta laget uppradade i en komplicerad relation, och så småningom försämrade prestanda och kapacitet, minskade vinsten i företaget.
Dessutom kvinnor är mer känsliga och mottagliga som kommentarer och beröm.De är mer benägna än män är villiga att ta emot ersättning för sitt arbete i form av beröm, uppmärksamhet på dem, goda relationer, vilket ibland uppfattas av dem mer pengar.
Män ibland också visar sig, men i grund och botten är de - "gruvarbetare" och därför alltid vet exakt hur mycket deras arbete.
därför i händerna på huvudet för att göra allt för att känna funktionerna i den kvinnliga karaktär, för att styra den i rätt riktning.
Natalia Zvereva:
- Head, som är en bra psykolog kan se hur relationerna mellan personalen kan använda den för att lösa sina produktionsproblem.
I egenskap av tilldela uppgifter till människor de flesta av sin tid ägnas åt sin egen självförbättring och professionell utveckling.Dessutom ser människor, kan han kombinera de sympatiserar med varandra, för att lösa ett problem, som tillsammans kommer de att klara sig bättre än de som inte gillar varandra.
No "Babi käbbel»
Oavsett föreställningar om kvinnliga lag, oavsett hur speciell relation förknippar dem med "specificiteten hos kvinnliga naturen" beteende på arbetsplatsen beror på de specifika människor som har kommit tillsammans.
En medlem av damerna laget Maria berättade om sina positiva erfarenheter:
- Kanske vi levde fredligt i sina damlaget, eftersom alla deltagarna var i olika åldrar.Jag var mycket ung - 20 år gammal, två flickor 25 år gammal, en kvinna i 40, två "nästan 50".Alla fick tillsammans mycket väl.De som är äldre, precis som döttrar att behandla unga flickor - gav kloka råd vuxen, lugn, om vi är något upplevt ... och vi hade en pojke alls.Sergei.Vi var bokstavligen på sina händer.Det fanns ingen trakasserier på "office romance" eller annan koketteri - en enda gram flirta!Det var en fullvärdig medlem av våra medarbetare, men vi är alltid bortskämda honom.Vad han berättade den 8 mars varje kärleksförklaring (med tårta, blommor, gåvor), och i hans lycka att han hade möjlighet att arbeta med oss.
Det fanns inga "Babi käbbel" som tros vara närvarande i damlaget.Men jag tror att det beror på folket.Vårt team - kreativa, men intelligent, alla mycket respekterad varandra.
själva verket, vilket bekräftas av psykologer, de kvinnliga personalen har sin egen "plus".
Natalia Zvereva:
- Kvinnor försöka skapa en atmosfär av komfort och ta hand om sina manliga motsvarigheter.De kan snabbt förstå en man "in i sin position" för att ge all möjlig hjälp till dem.
Kvinna laget - ofta vackrare laget, eftersom kvinnor är mer försiktiga med hur de ser ut och strävar efter att vara vacker.
Natalia Kolchin, en psykolog vid Centrum för psykologi och Business «IQ»:
- Kvinnor har vissa fördelar.Till exempel, de är mer plikttrogen, noggrann och ansvarsfull.Dessutom är de ekonomiskt fördelaktigt för ledare - kvinnor kan få mindre betalt än män.
distraktioner: barn, hem och familj
ansvar och en stor önskan att arbeta för beröm vid ett tillfälle kan sluta.
Natalia Zvereva:
- «Negativ» damer team som hon inte gillar att stanna i arbetslivet längre än den tid som hon kommit överens om, eftersom hemmet har åtagit sig att de människor hon bryr sig om och älskar.
är också "minus" att relationerna i damlaget ofta mer dolt, och det finns en implicit kontroll av varandra i verksamheten.Även om en sådan kontroll, så välbekant för oss från barndomen som vi ibland inte märker hur vi får på det och börja ta itu med är inte deras verksamhet.Det är på grund av den implicita kontroll och det finns känslor och missnöje med varandra, komplexiteten i relationer.
Natalia Kolchin:
- Eftersom dessa "cons" av kvinnogrupper har inte.Om bara den tid som kvinnor kan ta en hel del tid hemvård: utbildning av barn, resor till affären och så vidare.
Men kanske de bästa förutsättningarna att bedöma bristerna i de män som delade öde arbete i en miljö med det täcka könet.
Michael, 34 år gammal:
- Jag är lärare, och jag var ämnad att verk skrivet i damlaget.När han kom in, tänkte han: "Vilken skönhet runt!" Då har min åsikt ändrats.Förutom mitt arbete av män - en rörmokare och fizruk.Det händer ofta att utöver sina uppgifter jag gör en hel del förfrågningar: fixa datorn, lära sig att använda Internet, och även hammare en spik för att fixa kranen, om sjuk rörmokare.Det gäller att be om hjälp för att transportera möbler, bedriva pedagogiskt arbete med sin son, som växer upp utan en far, och mycket mer.Den 8 mars, jag bara slits, både när det gäller gåvor, samt tillhandahållande av uppmärksamhet.Men den 23 februari - Jag är i centrum för uppmärksamheten.Sätt endast skvaller och intriger.Naturligtvis, inte ofta blir jag deras vittne, men när jag hör någon diskutera bakom, blir det mycket obehagligt.
Nikolai, 25:
- Jag personligen hade tur med laget.Bland kan noteras fördelar, till exempel uppmärksamhet: ta tårta, be din hälsa och allt sånt.Lyssna alltid och hjälpa till med problem på jobbet.Städning på kontoret.Och i allmänhet, är det trevligt när du är omgiven av flickor, särskilt när trevligt.
Men det finns också nackdelar.Till exempel, flickorna diskutera frågor som de inte förstår - det är roligt, ibland bara irriterande att lyssna på nonsens, säger de.Sedan, alltid något att äta.I princip är detta inget fel, men jag personligen irriterande ljud som åtföljer processen.Om jag inte tugga, då andra inte kommer att behöva göra det - det är så jag är självisk!Tja, mer kan vara alla typer av intriger, skvaller, men i män laget, tror jag, inte utan den.
Jag tror att på många sätt klimatet beror på ålder av laget, om det är kvinnor (40-50 år), kan problemet vara ännu mer ...
kvinnor behöver ett särskilt kontrollsystem?
Internet kan du hitta en hel del information om det faktum att ledningsgruppen för kvinnor är betydligt annorlunda.På grund av det faktum att i de flesta fall den anställde av rättvisare kön alla ta till sig, är det inte rekommenderas för dem skrika eller skälla mycket bättre att lugnt förklara vad problemet är och vad som behöver rättas till.
Även om inte alla håller med om detta.
Natalia Zvereva:
- Om de människor som arbetar på företaget, medvetna om sin uppgift och vet syfte att företaget investerade i det, det spelar ingen roll manliga eller kvinnliga laget bildades för att arbeta.
uppdelning i manligt och kvinnlig personal som ursprungligen hände, tror jag, under Sovjettiden, när kvinnor försökte hitta ett lättare arbete, under arbetstid försöker få gjort andra saker som är viktiga för dem.Till exempel, att gå och handla, prata med mina vänner mitt liv, att ha tid att plocka upp barnen från dagis och så vidare.
Numera saker har förändrats.Kvinnor tenderar att vara yrkesverksamma, får anständiga löner för sitt arbete och på många sätt när det gäller kunskaper och färdigheter är inte sämre än män.
Asya Zlobin
artiklarna Källa: news.gorodkirov.ru
