modern hotellägarna försöker uppfylla europeiska normer, en viktig roll i bilden av hotellet och personalen spelar .Närmare bestämt är personalen i ansiktet av hotellet.Förutom miljön, besökare uppmärksamma hotell personal och att personalen utgör ytterligare intryck av klienten till hotellet.Bra personal kan enkelt ordna besökare själv, kommer att ge impulser till ytterligare besök på hotellet och därmed locka nya kunder (fungerar här för rekommendation).Missnöjda anställda kan lätt förstöra rykte av hotellet, vilket driver de nuvarande och framtida besökare.Följaktligen bör behandlas en sådan fråga som rekryterings för hotellet med noggrant och systematiskt.
I varje hotellet finns pigor, receptionister, säkerhetsvakter, servitörer, kockar och förvaltare av hotellet.Positioner är helt olika, men alla anställda är nära kommunicera med kunder, vilket medför vissa skyldigheter för hela personalen.I stora hotell, utöver dessa arbetstagare ofta nuvarande positioner såsom läkare, spannmål och animatörer.I vilket fall som helst, oavsett rekryterad personal för det nya hotellet, eller behöver bytas ut personal, kommer
Först av allt bör vi uppmärksamma kompetensen hos de sökande.Den relevant utbildning, arbetslivserfarenhet för personalen på hotellet kommer att vara en stor bindning.Du behöver inte ta vakt eller vaktmästare tidigare fabrik nattvakt, sätt att kommunicera och arbetssätt är helt i strid med dina förväntningar.När det gäller rollen som en servitris kommer inte närma sig en kvinna som har arbetat i många år inom den offentliga matsalen.
välja personal, inte glömma ansiktet kontroll.Tänk på att nästan alla dina anställda är i varierande grad, att chatta med besökarna på hotellet, så att personalen ska alltid se på lämpligt sätt.Detta betyder inte att du bara ska välja modeller, men en anständig och snyggt utseende skötare kommer att vara trevligt att varje kund.
Vi vet alla att det är en klassificering av mänsklig psycho.Människor är olika, och välja en viss person för ett specifikt jobb, bör du alltid vara uppmärksam på sin psycho.Phlegmatic är perfekt för rollen av vakten, men till exempel, bör kocken vara snabb och effektiv.Naturligtvis bör obalanserad sökande och människor "weirdo" inte i något fall inte falla i den förteckning över anställda på hotellet.
Under senare år började många företag för att kontrollera om stressresistens.Detta förfarande är inte nödvändigt, men i vissa fall bidrar till att göra rätt val.Och utmanaren otnesshiysya med lojalitet till den här typen av tester, en gång för att övertyga ledningen för riktigheten efter eget val.Uppassare, servitörer och säkerhetsvakter ofta oförutsedda, så plocka upp de anställda på dessa platser bör vara möjligt att lära sig mer om deras stress.
Så plocka personal för hotellet tar vanligtvis till anställda i personalavdelningen, men inte alla hotell har en avdelning.Om du inte har kadrer, kan du kontakta de inblandade i valet av personal företag.Dessa företag genomför valet av kvalificerade sökande till vilken position som helst.Det finns också byråer som är specialiserade på hotellbranschen, kommer de att kunna mer intelligent välja rätt medarbetare till dig.
