Uppmuntra personen att göra något som inte alltid lätt.Folk för det mesta driva bara sina egna intressen och är sällan gärna göra något som inte är relevanta för deras arbetsuppgifter.Den grundläggande funktionen för motivation i förvaltningen är att skapa ett sådant utrymme där alla fungerar bra och effektivt som möjligt.
Motivation i ledningen
Under det, i detta fall hänvisar till ett antal åtgärder som kan föranleda en person till all verksamhet i samband med genomförandet av målen i bolaget.Som nämnts ovan, i de flesta fall, en person tänker bara på sig själv, och få det att fungera till förmån för laget hårt.Motivation i förvaltningen är viktig, eftersom det är den är avsedd att göra alla tänka på allas bästa.Den använder många specifika tekniker och verktyg.
notera att motivationen i ledningen studerats i detalj, så länge sedan bevisat att styrsystemet spelar en viktig roll.Om detta ämne skrivit avhandlingar, böcker, föreläsningar och så vidare.
motivation ledningen kan delas upp i två komponenter.Det handlar om den yttre och inre motivation.I det första fallet, för att tvinga en person att arbeta, bör arbetsgivaren använda de olika typer av incitament, i den andra - allt beror på hur en person motiverar själv.
hitta rätt inställning till personen är inte så enkelt.För detta är det nödvändigt att inte bara analysera de förhållanden under vilka den är verksam, men också där han bor.Naturligtvis är attityden hos människor för att utföra de arbetsuppgifter påverkas av olika faktorer: arbetsförhållanden, relationer med överordnade, relationer inom teamet, och så vidare.
Vad orsakar den rätta motivationen?Ledningen har identifierat följande huvudsakliga stegen i motiverande process:
- människor med tiden börjar känna en viss inre behov av att utföra vissa aktiviteter, det finns en efterfrågan på arbetskraft,
- en person börjar att leta efter sätt att möta behoven.
«morot och piska" - är de starkaste drivkrafter från tidigare år.Poängen här är att ett bra arbete uppmuntras, och dåliga resultat i negativa konsekvenser.Idag är detta tillvägagångssätt redan ineffektivt, eftersom människor vänjer sig utföra samma handlingar och inte tänka på någon odling.Stimulans till utvecklingen av icke - prestanda ligger kvar på samma nivå eller gradvis minskar.
Vi har alla en del specifika behov.De bör beaktas när man väljer rätt typ av motivation.Den enklaste motivation administration - pengar.Det bygger på det faktum att alla tenderar att tjäna mer pengar, som kommer att användas för att köpa något gott.
mer komplicerad motivation är relaterad till den interna partiarbetare.Detta avser arbete och lagstadgad ränta.Labour är en uppsättning av inre krafter anställdas ambitioner, driver honom till hans mål.
Någon vars arbete är mycket lovordar myndigheterna kommer att fungera bra.Om det uppfyller detta beröm, sedan, ville visa sig i en mer positiv dager, han kommer att arbeta så bra som möjligt.Samma resultat uppnås, och möjlighet att ta ställning.
metoder för inflytande på personal som.Det är viktigt att notera att företaget ständigt måste föran förebyggande av konflikter, olika aktiviteter som kan bidra till att stärka laget och för att möjliggöra nya medarbetare att gå med honom.Atmosfären i produktionen ska vara så gynnsam.Det är nödvändigt att mannen kunde öppna upp och känna sig bekväma
