Säkerhet - en viktig aspekt av livet ....
Och inte bara våra liv utan också alla andra aktörer.
i synnerhet och den verksamhet som du gillar och vi blagovalim, tänker att det är vneglasny kungen av allt, och i själva verket visar det sig att detta bara är en annan potentiell utsatt för bedrägeri, men säkert de kan rusa från alla håll -och tränga in i det inre av organisationen.
Ofta är vi frågade sådan fråga - hur man undviker industrispionage, eller brott på arbetsplatsen?
Svar konencho kan tänka mycket och de är alla förknippade med en löptid som ekonomisk trygghet, men det är det enda rätta beslutet är inte bara från existens.Hur är det att säga - två advokater - tre beslut.
Men först av allt skulle jag vilja tala om den interna organisationen av åtgärder för ekonomisk trygghet:
1. Jo, först, tror inte att du är den mest intelligenta (med hänvisning främst rukovodietlyam).
Om du står i spetsen för en vinst, är det inte nachit att andra delar - till exempel organisation av redovisning, personalregister (behöriga) - det är bara irriterande flugor på väg till en stor hög med .... (väl kom vsmysle).
inte bygga en solid grund, kan man knappast förvänta sig att ditt hus kommer att stå i årtionden.
Och ond tro hänvisar till den organisatoriska sidan av verksamheten, kan du enkelt täckas med en förteckning över butiker (och detta är i bästa fall), eller ännu värre, att vara neutnoy shkonke i sällskap med sökande som samma högen av något de omhuldade.
Nämligen:
kapitel 6 i förvaltningslagen administrativa brott mot hälsa, sanitära och epidemiologiska välfärd befolkningen och den allmänna moralen
Administrativa Code Kapitel 9. administrativa överträdelser inom tillverkning, bygg och energi.
Administrativa Code kapitel 10. Administrativa kränkningar inom jordbruk, djurhälsa och nyodling.
Administrativa Code kapitel 14. Administrativa kränkningar inom verksamheten
Administrativa Code kapitel 15. Administrativa kränkningar inom finans, skatter, försäkringar, värdepappersmarknaden Kapitel 16.
administrativa lagen om administrativa överträdelser i tullområdet (överträdelse av tullbestämmelser)
Och det är bara några av de särskilda kapitel i administrativ kod, som du kan få från böter till eliminering av ditt företag.Och det finns också straffrätt.
Men att först av allt vill uppmärksamma - är detta det faktum att 50% av undertryckandet av brott förövarna är i huvudsak oärliga anställda.En nebrosovetsnost dem är densamma i båda inkompetens, eller i banala förolämpning mot organisationen (tro mig, det är rätt - oavsett hur dumt det vuchalo).Därför är det att arbeta med sina anställda - lägga grunden för din organisation och säkerhet samt.
försöka utveckla några universella regler för att förbättra begreppet ekonomisk trygghet:
(väl, vi utelämnar sökandet efter kandidater, för då alla på så mycket) gå vidare
1. Vid det första mötet, som skulle kunna äga rum och inte direkt med chefen, den sökandeVi kan erbjuda flera olika alternativ av test, baserat på den specifika aktiviteten.(många av dessa försök återfinns), men det viktigaste - de ska inte vara skrymmande eller tung belastning på sinnet.
Försök att uppskatta den föreslagna informations analytiskt sätt - ja, till exempel om en person skriver om två högre utbildning och göra grundläggande misstag i ord, vilken typ av utbildning menar du?
Notera arbets biografi - tro mig, det kommer alltid att vara lokanichnoy och konsekvent.
Prova en tjänst av ekonomisk säkerhet (till exempel, eller genom organisationer som Säkerhetspolisen ekonomiska -. Södra regionen Www.serviceout.ru), som är noga med att veta om administrativa överträdelser, brott, om en sådan var.Jag tror inte att en man med artikel stöld, du plantera räkna pengar :).Det låter kanske knepigt och olagligt, men erfarenheten visar att när trampa på en kratta, med skal dem - vet inte kan skylla vår kriminalvård, kan fortfarande det.
2. Om allt OK - bara försöka prata med den lilla människan - den personliga kontakten är inte zanmenit inga psykologiska tester.(försöker att förbereda sig i förväg några förbryllande frågor, försöka ta reda på orsakerna för att lämna förra jobb, att ta reda på planer för framtiden, så att säga identifiera potentiella framtida anställda).
3. Men de gjorde alla nöjda - omedelbart underteckna ett anställningskontrakt.Inte göra misstag - som väl se vem som kommer, kan vara bättre.(från busting vanligtvis stiger genomsnittet)
men det är det inledande skedet av arbetet med de anställda, sedan kommer att vara mycket mer komplicerat, och allt eftersom jag inte tror att om du hyrt någon, är det något du ska ...det säkert att han har en skyldighet (som föreskrivs i arbets dogvoore), men det finns rättigheter som är ditt ansvar, och som bör uppfylla.
Om du behöver den anställde till något mer - försök att motivera honom (kom ihåg att ordet motivation är inte bara ekonomisk ersättning).
Kom ihåg att den anställde har en tid - om du arbetar för en vinst, raboatet han för löner.
Naturligtvis kan du försummar alla ovanstående, men kommer sannolikt att vänta podlyanki av smarta arbetare.(Jag betonar smart och läskunnig, och en sådan schatyu blir mer och mer)
Fortsättning följer .... (B2 arbete med anställda inom oragnizatsii)
