Varje mer eller mindre stort företag har en chef.Men det finns flera varianter av sådana arbetstagare.Ibland en chef arbetsuppgifter verkar vaga och inte vet vad den här personen är inkopplad.Någon kanske tror att officeren för avsikt att ägna sig åt försäljning av varor eller reklam.Men denna skyldighet reklamchef, och hans ensam.Chef - inte säljaren, även om det bör kunna sälja.Men dess funktion är mycket bredare och mer komplex.Så riktigt bra människor i denna kategori är mycket uppskattade.
För att bli en bra chef, en chef, du måste inte bara högre utbildning, men också ett antal specifika egenskaper.Men det finns också en personalchef, inköpschef och andra specialiteter.Inköpschef tullar är helt annorlunda.Idag är ledningen huvudsakligen uppfattas på flera sätt.Först av allt, en ledare.En sådan person måste motivera de anställda.Det är en slags inspiration, en av de "piloter" i organisationen, som arbetar.Han måste vara lojala mot företaget, att veta sitt uppdrag och se utvecklingsmöjligheter.Det är dock inte tillräckligt ledarna bland dessa proffs.
De vanligaste uppgifter chefen i organisationen av begränsad kontroll.Detta är funktionen och initialt införlivas med positionen.Chefen är ute efter mål och utvecklingsplaner.Naturligtvis, han vet om uppdraget av företaget och målmedvetet genomföra den.Men här är ledaregenskaper, många chefer inte har tillräckligt med kritisk.Detta beror på en brist på karisma bland chefer, liksom oviljan att ta på sig extra ansvar.Vid behov mänskliga relationer, är många experter begränsade till torr makt.
Så ofta lagledare och en ledare - olika människor.Ansvar Chef beror på den avdelning där han arbetar.Till exempel är en personalchef huvudsakligen verksamt i mänskliga resurser.Det kallas ofta HR-chef.I vårt land detta yrke gång kallades inspektören på personalen.Men Biträdande HR-chefer bredare.Det handlar inte bara nödvändigt för valet av personal, men också övervakningen av arbetsmarknaden.
Ofta är dessa specialister arbetar med arbetsförmedlingar och arbetsförmedlingar.De fastställa hur situationen på arbetsmarknaden och de intressen som den genomsnittliga lönen för arbetstagare.Dessutom uppgifter chef för denna typ innefattar omskolning av anställda.Reklam chef tar lite andra aktiviteter.Den utgör reklam strategi, kropparna av händelsen att meddela konsumenterna om kvaliteten på varorna.Det är också förknippat med olika reklambyråer.Ansvar reklam manager är mycket stort, det är klassad som Chefer för särskilda funktioner.
Till skillnad från reklamchef, inköpschef tillhör den kategori av anställda.De uppgifter inköpschef inkluderar inköp, planering upphandling, kundservice.Det är som att ta emot beställningar från kunder, och förbereder order till leverantörer av varor.Att välja en karriär manager, måste vi komma ihåg att detta är en mycket ansvarsfull position.Några av dessa yrkesgrupper är ansvariga för sina beslut.Även en vanlig chef måste kunna se perpektivu.Det beror på de beslut som effektivitet i förvaltningen av hela team av specialister.Fel som personen är synlig för blotta ögat.Vid dålig prestanda kollektiva efterfrågan kommer alltid att vara med mannen som körde avdelning i företaget.Därför välja ett yrke, vi måste också ta hänsyn till personliga egenskaper.
