förvaltning Psykologi - är en gren av psykologin som studerar personlighet och sociala grupper i förvaltningen av arbetskraften, är det avsett att analysera personliga och koncerngemensamma funktioner för syftet med uppgiften.
Hantering psykologi som ett studieobjekt undersöker olika former av verksamhet människor på arbetsplatsen, arbetar tillsammans för produktion av materiella och andliga värden, som behöver till centraliserad organisation.
föremål för denna gren av vetenskaplig kunskap är en uppsättning av metoder och tekniker för kontroll av individer eller grupper, mentala tillstånd, egenskaper och processer personer som befinner sig i varierande grad och på olika sätt visar sig som en person i allmänhet interaktion.
föremål för studiet av psykologi förvaltning och fungerar som chef för alla andra multimediefunktion.
Hantering Psykologi producerar kunskap som används för att ta itu med kontrollarbete av personalen.
Vem identitet för den anställde studerat många psykologiska discipliner: allmän psykologi, psykologi arbete, teknisk psykologi, social och pedagogisk psykologi.Denna egenskap av psykologi ledningen är att syftet med hennes studie fokuserar på organiserade aktiviteter för människor.Inom ramen för denna verksamhet innebär inte bara arbetar tillsammans, och gemenskap människor emellan som bygger på gemensamma intressen, värderingar, gillar, mål i en grupp, under förutsättning att de regler och förordningar i organisationen.
Personer i denna grupp genomföra gemensamma arbetet enligt vissa ekonomiska, tekniska, juridiska, institutionella och företagens krav.Standardiseringsorganisationerna kräver särskild psykologisk attityd i laget mellan dess enskilda medlemmar - relationer.
förvaltningsrelationer samordna gemensam verksamhet för människor, vilket gör det till ett logiskt och organiserat, vilket bidrar till att uppnå bättre produktionsresultat. Hantering Psykologi överväger varje enskild medarbetare som en del av en samhällsgrupp, men där vi kan förstå dess beteende.
Inom psykologin, är ledningen inte ett problem om överensstämmelse relevant anställd valda yrke, och problemet med att matcha en viss anställd av organisationen där han arbetar eller vill arbeta.Därför är syftet med denna handling av disciplin inte bara relationerna mellan människor i laget, och attityden hos människor som en del av sin tillhörighet till en viss organisation, det vill säga under sådana omständigheter, när åtgärderna människor förskrivs och med förbehåll för det allmänna förfarandet.En del av ledningen psykologi är psykologi förhandlingarna, som avsevärt bidrar till att förbättra relationerna mellan de anställda.
föremål för psykologi befattningshavare avses de personer som är ekonomiskt och rättsligt i organisationen, vars verksamhet syftar till att uppnå företagets nyttiga ändamål.
När det gäller handelsförbindelserna mellan folket och laget undersöker och samordnar psykologi handel.Denna disciplin har studerat de känslomässiga, psykologiska statliga aktörerna under handel, analysera hur de tänker medvetet och intelligent bestämma.
mest relevanta för organisationen av psykiska problem är följande: att öka kompetensen hos chefer på alla nivåer, förbättra effektiviteten i utbildning och omskolning av chefer, söka efter personalorganisation, val av ledningspersonal för företaget, förbättra den psykologiska stämningen inom teamet organisationen.
