Alla, även en nybörjare, behöver en företagare att veta att de mänskliga resurserna - är den viktigaste kapital för sin affärsverksamhet.Men hur de kan påverka företagets framgång?
Human Resources - är komplicerat att förstå term som beskriver människor och deras kunskaper och färdigheter, deras bidrag, och den potentiella arbetskraften i förhållande till kommersiella eller icke-kommersiella företag eller en organisation.Oavsett utrustning företag, oavsett hur mycket affärs investerat i utrustning eller varor, om det inte finns kompetenta arbetstagare som kommer att hantera materiella ting, utvecklingen kommer att bli.Alla kan snart komma i förfall, kollapsa, försvinner.Mänskliga resurser - en källa till förändring, produktivitetsvinster i slutet.Du kan göra en analogi med en övergiven herrgård.Även om det har personal, boende, besökare - plats att leva, tjänar det intäkter.Men om den inte har någon själ, även de mest solida väggar börjar kollapsa från tid till annan, väderförhållanden, naturkrafterna.
ingen verksamhet finns utanför människor.Mänskliga resurser - en nödvändig förutsättning för utvecklingen av företaget.Om hur kompetent de väljs och används, det beror på företagets framgång, och ibland hela branschen.Mänskliga resurser ledningssystem måste byggas i enlighet med de senaste landvinningarna för psykologi, kunskapshantering och prestanda.Vi vet alla exempel på företag där människor inte stanna länge.Antingen låga löner eller obekväm arbetsschema eller grälsjuk och okunnig ledare - sådana faktorer är orsaken till personalomsättning.Vad kommer att vara?Till att börja personalen behandlade lätt, vårdslöst.De är inte intresserade och inte lönsamt att investera tid och kraft i företagets verksamhet, som inte uppskattar dem.Som ett resultat, är företagaren tvingas satsa stora resurser på att hitta och utbilda ny personal, som (om användningen av mänskliga resurser blir mer meningsfullt och rationellt) kommer snart att lämna företaget, går till konkurrenter.
kompetent personal management bygger på respekt för de förutsättningar och behov av arbetstagare.Personalresurser - en immateriell tillgång, men utan det ingen utveckling och produkt skapas, generera inkomster.Om möjligheten för personer som arbetar på fabriken, används klokt, om deras behov - till exempel för att vila, utbildning, professionell utveckling, anständiga löner - uppfylls, kan vi räkna med deras lojalitet och hängivenhet till företaget.Ägna sin tid produktion, utveckling av nya produkter, produkterbjudanden, måste en person känner inte bara deras relevans och användbarhet, men oroa dig inte om det dagliga brödet, som inte kan gå ihop.Från
personalpolitik beror på den totala rankningen eller rykte på marknaden.Låt oss komma ihåg att människor inte lever i ett isolerat utrymme, och kommunicera med vänner, familj och grannar.Därför hur man kan relatera till företagets anställda, om de har möjlighet att utvecklas professionellt, överväga om din blivande jobb, finner ett brett spektrum av människor.Det är viktigt att företagets image var positivt i detta avseende.
