rotation - vad är det?I själva verket hänför sig termen till förflyttning från en plats till en annan inom samma grupp av element.Man kan nämna ett exempel rotationen av personal inom organisationen, det vill säga överföring av personal från en tjänst till en annan ockuperade.
också svara på frågan: "Rotation - vad är det", kan hänföras till den som en rörelse av annonser på Internet.I detta fall är de rör sig slumpmässigt, regelbundet förändras.
flytta personal inom organisationen
rotation innebär anställda i bolaget överföring av personal från en tjänst till en annan inom företaget eller avdelningen för industriell nödvändighet.En viktig faktor i denna rörelse av de anställda är just ändrade inställning.Det:
- marknadsföring.I detta fall samma bransch ökat ansvar och utökade ansvarsområden.Och löneökningar.Vertikal karriär - den vanligaste situationen är att du kan se, som svar på frågan: "Rotation - vad är det"Om släpptes ledig plats mellanchefer, till exempel, biträdande chef eller avdelningschef, i de flesta fall sker någon av de tidigare anställda.
- namnändrings positioner.I detta fall, de uppgifter förblir desamma, att endast ändra namnet.
- Ändra placeringen av kontoret.Arbetsuppgifter och befattning i detta fall ändras inte, bara ändrar adress arbetsplatsen.Samtidigt kan det vara ett annat område och ett annat land.
- ändra verksamhetens omfattning och ansvar.Sådan utveckling sker i den horisontella riktningen.Den anställde i detta fall går till en helt ny position och utvecklar en konstig aktivitet för honom.
Vid behov förflyttning av personal
rotation av tjänstemän sker främst på eget initiativ.Den anställde blir initiativtagare till översättningsprocessen i händelse av att de tidigare arbetsuppgifter blir ointressant för honom, när han inser att han närmar sig utbrändhet och på samma plats som han har ingen annanstans att växa.
rotation krävs också om den anställde nöjd med organisationen där han arbetar, men det blir allt svårare att utföra sina uppgifter, och dess resultat inte få tillfredsställelse som tidigare.För den anställde uppsägning - ingen väg ut, och han föredrar att leta efter applicering i samma företag, men i sin nya position.
rotationsprocess av arbetsgivaren
Om företaget inte vill förlora blivande anställd som försöker växa professionellt, i detta fall att det är nödvändigt för rotation.Vad är det?Denna situation är mer gynnsamt för organisationen att ge nya möjligheter för den anställde, och att inte låta sin överföring till konkurrenter.
Om en anställd inte kan klara av det ansvar som tilldelats den då inte att avskeda, omskola honom och degraderas.Det används också i rotationen av omorganisationen av divisioner och öppna nya branscher.
är viktigt att förstå förklaring av begreppet "rotation", som är processen att välorganiserad, inte spontant.Överföring av anställda till nya jobb måste utföras för att utveckla företaget.Denna process är sammanlänkat med andra arbetsflöde - utbildning, bedömning eller anpassning av personalen på den nya platsen.
