I varje organisation, personalpolitik - det är pelare som vilar sin normala funktion.Detta begrepp omfattar regler, metoder, principer och tekniker för att arbeta med personalen, som avser systemet och formulerade en uppsättning dokument.Ledningen är medveten om strategi, desto bättre förstår varje medlem i teamet, desto mer framgångsrik varje anställd arbetar, och därmed företaget som helhet.HR Policy - detta är inte ett mål i sig.Den är utformad för att snabbt flöde av arbetskraft, sin balansräkning i enlighet med de slutliga målen för bolaget, dess behov och en plats på marknaden.Idag finns det företag som inte har ett strategiskt ramdokument.Dock inte bristen på tydliga instrument inte innebära att personalpolitiken - en icke-existerande faktor.Det kanske inte är fullt medvetna om vägledning, felaktig eller icke-produktiv, men alltid där.
System personalpolitik, börjar dess konstruktion
bygga mänsklig befruktning med en studie av problem i företaget, dess behov, potential förvaltning som en process, analysera styrkor och svagheter i den organisatoriska strategin.Behöriga personalpolitiken - ett system som kan bygga upp, med hänsyn till endast de faktorer (interna och externa) som påverkar företaget.Några av dem kan du ändra de styrande krafterna, kan andra inte ändras.Interna faktorer:
• slutmålen för produktionen (organisation, etc.).
• Ledarskap stil.Den auktoritära, liberal och demokratisk samhällsstyrning kräver specialister i olika klass och färdigheter.
• ledarstil.Centraliserad eller decentraliserad förvaltning innebär ett tvärvetenskapligt, olika utbildningsnivåer.
• Personalen på organisationen.Det är underförstått att en effektiv förvaltning av personalpolitiken är beroende av en korrekt bedömning av de anställda, deras kapacitet, kompetent fördelning av arbetsuppgifter.
Alla interna faktorer är mottagliga för korrigering inom organisationen.Yttre omständigheter som är oförmögen att ändra något, så det är särskilt viktigt att tänka på när byggt human resource management.Det är nödvändigt att ta hänsyn till följande:
• situation som äger rum på marknaden, dess utvecklingstrender.Statliga utbildningen i landet, riktningen av dess utveckling, den demografiska situationen, sociala funktioner av tiden diktera villkoren för inrättandet av ett system för personalpolitiken.
• Fortsatta framsteg, som kräver tillströmningen av yrkesverksamma inom en högre nivå eller omskolning.
• rättslig miljö och ständigt uppdaterade regler.Aktiviteten hos något företag inom alla områden måste absolut följa den rättsliga ramen för staten.
huvudriktningarna av personalpolitiken:
• Rekrytering och placering av personal.
• Framställning av en reserv för arbetande yrken och chefer.
• Utvärdering, certifiering och utveckling.
politisk förändring i rekryterings gör det möjligt att multiplicera organisationens framgång.
