ledare i moderna förhållanden måste ständigt berika sin egen ledarstil.För annars kommer det inte att stänga av bildandet av en sammanhängande och enat team.Slösa inte tid på att hantera människor som inte är trovärdig.Affärs bedömning av personal - bara en av många aktiviteter som gör det möjligt att utvärdera hur de anställda är tillräckligt yrkeskvalifikationer för en viss verksamhet.
funktioner sådan analys
Viktigt i denna analys - hålla sig uteslutande systematisk strategi som ofta saknas i praktiken.Dessutom är ibland chefer begränsas till fördelningen av löner mellan anställda, beroende på deras totala bidrag till utvecklingen och verksamheten i bolaget.Under tiden, enligt lagen, chefen för eget initiativ att säga upp anställningsavtalet med en anställd som saknar kvalifikationer.Så att affärsbedömning av personalen tillbringade klokt, kommer det verkligen hjälpa ta fram det bästa av det bästa.
Vad händer i praktiken?
Nyligen en hel del forskare ägnar sina verk på detta problem och dess utveckling.Inklusive många ryska författare uppmärksamma detta ämne.Men i själva verket, även en vanlig affärsbedömning av personal är inte helt utarbetade, men den vetenskapliga litteraturen finns det en hel del.
om befintliga brister
Varje organisation kommer att kunna öka sin effektivitet om det är korrekt att genomföra en sådan händelse, som en affärsbedömning av personal.Men hittills, är denna process inte utan vissa nackdelar.Först av allt, det finns ingen ett tydligt samband mellan den enskilda bidrag anställda och arbetsresultat.Företagen är ofta olika former av bedömningar, men de används isolerade från varandra, varje, inte i komplexet.
några tillägg
I allmänhet är det viktigt att utveckla metoder för att utvärdera verksamheten personal.När allt kommer omkring, nästan uteslutande, kan detta system dig att bedöma hur väl en viss person eller en grupp av anställda för att klara sitt ansvar.Det finns ett omvänt förhållande mellan de olika processerna och fenomen.Så vad gör de anställda får ett ytterligare incitament för att förbättra kvaliteten på deras arbete.
om viktiga förhållanden
Först av allt, att ett sådant system vara effektiv måste den vara objektiv.En sådan plan för att utveckla attityden hos personalen har själva, och ledare som har infört politik.Affärs bedömning av organisationens personal ger också sekretessen av resultaten.Det vill säga, de bör endast vara känd av den anställde och hans handledare.Tja, förutom att den kan hitta personalavdelningen.Situationen i företaget kommer att bli ännu mer intensiv om resultaten av dessa revisioner kommer att offentliggöras.Ordnade är ännu mer emot de ledare som kommer bara distraktion för alla.Följaktligen kommer hela företaget börjar falla sönder.
