myndigheters föreskrifter dolzhent godkännas av en företrädare för arbetsgivaren och att organisera officiella yrkeskarriär tjänsteman från den ryska federationen.Detta dokument är avsett att underlätta rätt val, placering på respektive positioner av tjänstemän som ansvarar för att förbättra deras professionalism, förbättring av tekniska och funktionella arbetsfördelning mellan chefer och deras underordnade.Dessutom är reglerna för jobbet som används när man tar folk till tjänsten, planering och utvärdering av deras framtida resultat, liksom den kvalificerade testet (examen) eller utvärdering.
Ovannämnda dokument anställda kan beaktas vid tävlingar för lediga tjänster eller genom införande av en specialist i personalreserven.Även med de positiva resultaten av servicemedarbetare civila kan uppmuntras i enlighet därmed.
förordningen som en bilaga till avtalet om passagen av den offentliga förvaltningen i Ryssland eller ersätta vissa positioner i samma tjänst.Dokumentet lagras på ett ställe med arbetsbeskrivningen den anställde.
myndigheters föreskrifter bör upprättas i enlighet med artikel 47 i den federala lagen № 79 från 27.07.2004 i sin konstruktion skall vara:
- arbetsuppgifter, ansvar och rättigheter för tjänstemän för icke-prestanda eller felaktigt utförande av alla sina uppgiftersom motsvarar de mål och funktioner strukturella enheten;
- meritförteckning till art och nivå av kunskaper och färdigheter som gäller för statstjänstemän, samt tillgången till lämplig utbildning och anställningstid eller yrkeserfarenhet;
- frågor som tjänstemannen har rätt eller är skyldig att fatta beslut på egen hand;
- förfarandet för samverkan med arbetstagarens tjänsteutövningen till andra tjänstemän eller organisationer och vanliga medborgare.
förordningar jobb kan också innehålla sådana indikatorer:
- en lista över offentliga tjänster som kan ges till organisationer och medborgare;
- indikatorer för effektivitet och ändamålsenlighet (utvärderingskriterier) för tjänstemän.
Som nämnts ovan, att utvärdera resultaten av de uppgifter som regelbundet (vanligen en gång om året) genomförs certifiering eller utvärdering.Bestyrkande av tjänstemän bidrar till bildandet av hög kvalitet personal i organisationen, öka graden av kvalifikationer dessa specialister.Det gör också att du kan lösa problem som är relaterade till utbyte av tjänster under reduktionen av arbetare av en viss offentlig tjänst, samt löneutvecklingen.
