erfaren personal rekryteringsföretag är väl medvetna om hur viktiga de textannonser för ett jobb.Förutsatt samling av ord och språk hög kvalitet, kan du på kortast tid för att hitta exakt den person som uppfyller den lediga tjänsten.Det är viktigt att ange text, för att inte förlora tid att intervjua uppenbart olämpliga sökande.Arbetsförmedlingar vet några hemligheter som gör det möjligt att förbereda de mest effektiva och informativa annonser.På dem, vi bara prata.
I allmänhet kan varje textannons för ett jobb delas upp i flera delar, där stegen beskrivs alla detaljer i det framtida arbetet.För att kunna göra den text som ska tas några steg.
Först måste du samla så mycket information om den position som du behöver för att hitta personen.För att göra detta, prata med chefen för företaget, vilket kräver en ny medarbetare.Om du är ägare av företaget, med det här steget har du inga problem.Ange mandat för tjänsten.
Naturligtvis måste du bestämma om sitt namn.Arbetsmarknaden har förenklat vars namn är mer begriplig för alla människor.Du kan lämna namnet på bemanning, men se till att det blir så klart för alla läsare - inga handledare och merchendazeyrov.Vad är tydligare är jobbtitel, desto mer sannolikt att det kommer att behöva personal.
annonser för sysselsättningen kan inte göra utan grafer föra.Och om de hittade ett jobb (ofta online), människor som söker i kolumnen "R / P -. 1 RUB / månad" att överväga det klart inte.Därför bör lönen behandlas med stor uppmärksamhet.Det är lämpligt att ange att utöver detta, den anställde förväntar bonusar och vinster med en hastighet av så många rubel (bättre att inte ange här mängden fiktiva).Exempel annons för ett jobb "butiker" Eldorado ", är säljaren skyldig kolsuntant lön på 25.000 rubel.Dessutom finns det bonusar och ersättningar i mängden 1000-2000 rubel. "Denna noggrannhet är helt klart kommer att vara av intresse för varje person.Men i vilket fall som helst är det inte nödvändigt att blåsa upp löner, eftersom det införs en specialist förvirrande, du kommer att förlora en hel del tid och i slutändan få ett dåligt rykte.
lista Då alla krav till den anställde: ålder, kön, utbildning och arbetslivserfarenhet.Genom detta kommer du inte slösa tid på onödiga behandling av ansökningar.Också, glöm inte om de uppgifter som skall utföras av den anställde.All text bör vara så enkel och tydlig, samtidigt informativ.
Slutligen, ange namnet på företaget.Detta kommer att hjälpa den sökande att ta reda på i förväg alla frågor och avgöra om det kommer att fungera i det.Var noga med att lämna kontaktuppgifter - mobiltelefon, och det är önskvärt att skicka e-postenkät.Var noga med att inkludera namn och patronymikon på den person som är ansvarig för att utse anställda att arbeta.
