tävling för den lediga tjänsten kan du välja bland alla sökande till jobbet, den mest kvalificerade och effektiva.Normalt är detta förfarande utförs på institutioner i allmänhetens tjänst, men dess popularitet ökar bland organisationer som arbetar i branschen.Dessutom tävlingen för den lediga tjänsten - en vanlig metod vid urvalet av kandidater till tjänsten som chef för organisationen.Till hennes tillgripit både privata företag och offentliga företag.
tävling för den lediga tjänsten utförs i enlighet med föreskrifter som skall godkännas av antingen en normativ rättsakt eller ett dokument i organisationen.Det redogörs alla de viktigaste punkterna gäller genomförandet av förfarandet.Först identifiera de personal positioner för att fylla håller en tävling för de lediga tjänsterna.Detta fungerar som ett visst skydd mot subjektiva beslut.Dessutom är det önskvärt att omedelbart identifiera de arbeten som konkurrensen inte hölls, oftast personal positioner som för unga yrkesverksamma eller inom kvoten för funktionshindrade.Det är också en tävling för positionen kan inte utföras för vissa kategorier av arbetstagare, i synnerhet för personal, speciellt på bekostnad av organisationen kommer att utbilda för ett nytt jobb.
Nästa sak du vill överväga att anordna en tävling för den lediga tjänsten, är definitionen av dem som inte kan delta i valet.Ett sådant filter kommer att tillåta ett annat program scenen för att sålla bort kandidater som inte kommer att kunna utföra de arbetsuppgifter alls eller på önskad nivå.Dessa villkor är önskvärt att bestämma, baserat på de kriterier som anges i förordningarna: hälsotillstånd, utbildningsnivå, arbetserfarenhet, tillgång till statshemligheter, begränsningar för sysselsättningen i vissa verksamheter.Dessutom kan förfarandet öppnas (för alla medborgare som uppfyller kraven) eller stängd (endast för anställda i företaget, branschen, holdingbolaget).
Om början av tävlingen är det nödvändigt att deklarera offentligt.Detta kan vara ett företags tidning, eller hemsida, och konventionellt medium.Potentiella kandidater bör känna till listan av dokument för ansökan om deltagande, tid (perioden) av tävlingen, utvärderar kommissionen sökande.Den mycket direkt utvärdering av kandidaterna består vanligen av fyra steg.Den första - en analys av de uppgifter som lämnats av de sökande uttalanden (CV egenskaper självbiografi, presentationer, etc.).Den andra - utförandet av en potentiell anställd med en rapport om hur det är möjligt hans framtida karriär, som han planerar att lösa det problem som han ser som ett mål för förbättring.Tredje - frågor om tävlingskommittén.Och den sista, den sista - det slutliga beslutet om resultatet av tävlingen (i den ordning som anges i staten).
