Ingen av oss vill inte bara kliva på din favorit rake, men också begå samma misstag som dess föregångare.Men ofta vi nöja "elegant" erbjudande utan att tänka på varför det är så bra arbetsgivare drar lockande framtidsutsikter?Och varför, om de har en sådan ett stort företag, ett bra team, och allt är bra, det finns en sådan personalomsättning?Och varför ... Men fråga sådana frågor kan ställas.Men oftast de uppträder efter tvungen att avgå.Först då kommer tanken: "Men du kan läsa recensioner av arbetet!"
handelsrepresentant - mångsidig yrke.I den meningen att, under vissa kommunikationsförmåga och rätt inställning, kommer människor att kunna sälja något.Från underkläder eller gummi av hög precision maskiner och utrustning för operationssalar.
Förberedelser: samla in information
Vi bestämde oss för att prova själv som en resande försäljare?Var inte lat, samla in synpunkter på arbetet.Säljare, distributör, regionchef - som om lediga platser inte kallades, är ofta en och samma.Det kan vara ett utmärkt och mycket avlönat arbete.På ett villkor (eller snarare - två): den första - en produkt som du kommer att främja, verkligen behöver någon.Och för det andra, är tillverkaren redo att uppskatta dina ansträngningar.Inför ett negativt yttrande i nätverket, försöka analysera dessa svar om arbete.Säljare - ett yrke direkt relaterad till kommunikation.Om kommentarerna handlar om hur hårt för att etablera kontakt med kunden, eller berätta om journalistvärldens inställning av potentiella köpare, kan de ignoreras.Troubles stött på alla verksamhetsområden, men det är inte alltid en anledning för att avvisa det.
tillverkare - distributör - representant - köparen
I denna kedja dig - om du vill - kommer att ockupera den näst sista länken.I vissa fall är det uteslutet från distributören.Vi talar om en situation där en tillverkare föredrar att marknadsföra sina produkter direkt, snarare än genom ett nätverk av återförsäljare.Eftersom det bara är svårt att nå marknaden, kommer den att behöva en säljare.Omdöme av arbetet, som innehåller uppgifter om en viss arbetsgivare, kommer att vara potentiella kandidater för viktigaste.Varför är det så?Eftersom de kan visa hur ärlig och lojal till den tillverkare i förhållande till mellanhänder.På detta område möjlighet att lämna en företrädare för "tomhänt" massa.Speciellt om det fungerar bara för en provision på försäljningen.
Utvärdering Assessment stridigheter
Å ena sidan, de viktigaste är yttranden från dem som arbetade för säljare.Recensioner av tidigare anställda, dock beaktas med viss skepsis.Döm själv: Om allt går perfekt, inga klagomål, och personen är helt nöjd med sin inkomst, om han skulle "skapa en konkurrent"?Knappast!Hur som helst, i staden eller regionen.Utropat tillverkaren eller distributören om arbetet (säljare hör också till denna kategori) bör beaktas om den geografiska täckningen av dina framtida aktiviteter kommer att vara annorlunda.Å andra sidan, bläddra igenom sidorna i forum, informationssökning ägna åtminstone några timmar.Men kom ihåg: de negativa recensionerna om (säljare) inte alltid återspeglar verkligheten.De är skyldiga att beaktas i händelse av att en hel del av dem på samma företag.Missförstånd eller inkonsekvenser kan hända i alla företag.Men vissa företag, i syfte att överträffa sina konkurrenter i resultaten, samtidigt förakt för sina anställda.Om dessa "utsugare" som inte respekterar tid och energi representanter inte betalar i tid eller löne provisioner, omdömen visas ganska snabbt.
