effektiv hantering av organisationen möjliggörs genom institutionella medel och metoder som syftar till att samordna personalen i allmänhet, eller en enda anställd, i syfte att uppnå de resultat av hela företaget.Det väsentliga i detta förfarande ligger i det faktum att endast vissa metoder inte ger 100% effektivitet.Det bör vara en tillräcklig effekt på arbetsmarknaden kollektiv, personalens motivation och resultatinriktad.När man kombinerar dessa två positioner erhålls en perfekt kombination, som med nödvändighet måste leda till framgång.
Innan chefer oundvikligen finns en stor lista över problem som måste lösas.Denna lista är ganska omfattande och innehåller uppgifter som gäller förutsättningarna för långsiktig planering och kortsiktig lösning av de frågor som måste genomföras på kortast möjliga tid utveckling.Detta är präglad för detta stora antal olika metoder, men alla av dem kan kombineras, beroende på strömmen genom dem uppgifter.
Moderna metoder för organisationsledning är i allmänhet kombinera:
1. reglerar tekniska system, genomförs med hjälp av automatiska styrsystem;
2. reglering av sociala och ekonomiska system, gäller regleringen av relationerna i laget.I sin tur de också bero på vilken typ av relation och bildas:
• ekonomisk;
• administrativ;
• socialpsykologisk.
Låt oss ta en närmare titt på var och en av de föreslagna metoderna.Ekonomiska metoder för förvaltning av organisationen - ett system av metoder genom vilka de eventuella konsekvenserna för konstnärerna använder specifika termer proportion.Till exempel, förhållandet mellan kostnader och fördelar, dvs. ekonomiska incitament och sanktioner.Grunden för denna metod är att löner och komplettera - premien eller uppskattade bonusar, som är direkt beroende av insatser och resultat.Kopplingen mellan resultatet av den enskilda chefen och företaget som helhet.Dessa metoder är mycket effektiv hantering av organisationen, somganska flexibelt påverka människor, påverkar omedelbara intressen.Sålunda genom att verka på personal som utför effekt på förloppet av produktionen.Det visar sig att stimulera medarbetare att ta initiativ, kreativ genomförande, och med den kapacitet och arbetar för att uppfylla de materiella behoven.Men det finns också en stor brist som är förnekandet av den så kallade inga materiella behov, vilket också kan bidra till att minska motivationen.
administrativa metoder för ledningsorganisationen - detta är en direkt effekt av bindning.För chefer är inblandade i genomförandet: organisatorisk design, reglering, standardisering.Grunden är att fastställa de tvingande regler som bestämmer ordning och disciplin av personal i organisationen, ett slags interna normer.Kraftfull förvaltningsmetod som syftar till att lösa specifika problem i teamet.Den största fördelen är viljan hos mål att uppnå, dessutom dessa metoder inte kräva betydande förvaltningskostnader finansiell organisation.Nackdelar inkluderar överträdelse av initiativförmåga och kreativitet.
Metoder för förvaltningen av organisationen av sociala och psykologiska - utförs med manuell exponering på sociala principer för kollektiv.De hjälpa till att lösa problemet "personalomsättningen".Det viktiga är att förbättra och höja kompetensen hos anställda i synnerhet och kollektivet som helhet.För att effektivt nå målet med huvudet höjer nivån på moralisk mognad laget.
