tillväxt och utveckling för alla företag är oupplösligt förbunden med detta begrepp, eftersom effektiviteten i ledningsprocesser och personal.Trots att denna term blir mycket populär bland chefer och utbildnings - chefer, har det ingen vetenskaplig definition, och för tillfället i praktiken utvecklats av forskare.Modern förvaltning effektivitet - i hög grad tillämpat begreppet i samband med en ökning av företagets lönsamhet av de behöriga förvaltningsbeslut, genomföra personalpolitik och korrekt fördelning av resurser i företaget.
annan term för god samhällsstyrning, är produktiviteten.De är ofta förväxlas med varandra och felaktigt tror att de är ett och samma.Faktum är att dessa två begrepp nära besläktade.Produktivitet - det belopp som genereras av denna produkt på kostnaderna för det.Inte alltid den är kopplad med hur förvaltningen bedrivs vid företaget.Ibland kan det vara resultatet av bra material bas.Genom att öka effektiviteten i förvaltningen av organisationen, och säkerligen kommer att öka sin produktivitet.Denna process är användningen av tillgängliga resurser för att uppnå detta mål.Utveckling och implementering av ny teknik, utbildning, återanvändning av material visar att effektiviteten av kontroll ökar.
Du måste förstå att detta är främst en process som omfattar alla delar av driften av verksamheten, optimera den.För att förbättra organisationens resultat förvaltning bör vara klart definierade mål och syften, hitta sätt av intensiv utveckling, beskriva och definiera befogenheter anställda att identifiera alla tillgängliga resurser för att öka personalens motivation, att utföra systematisk övervakning av utvecklingen av allt arbete i varje skede av produktionen.
En mycket viktig punkt är att identifiera problemen i organisationen, identifiera orsaken - effektsamband och sätt att lösa dem.Svårigheterna i bolaget - det är en spegel av dess behov.Till exempel är det problem som brist på råvaror.Det är nödvändigt att fastställa i samband med vilken den har sitt ursprung (leverantörer, snedfördelning av resurser), för att analysera olika sätt att dess lösning, utnyttja interna och externa möjligheter.Det är värt att komma ihåg att målen ska vara realistiska och nå dem - är beroende av slutsatser om orsakerna till behoven.Med andra ord, förbättra förvaltningen kan bara vara att sätta framför honom tydliga mål och definiera hur deras beslut bygger på en fullständig analys av problemet.
Varje chef vet att för att uppnå resultat utan engagemang och aktivt deltagande i processen kan inte vara anställda i bolaget.Även med stora ekonomiska resurser, men en passiv personal, kan vi inte tala om den framtida utvecklingen av organisationen.Motiverande anställda kan vara på många sätt.Dessa inkluderar löneökningar, bonusar, karriärutveckling, ett system med böter och straffavgifter och andra sociala förmåner.Dessutom bör varje anställd känna vikten sovey aktiviteter och stöd till personal och förvaltning.Laganda hjälper till att förbättra prestanda och motivera människor att uppnå alla de stora mål.
Hantering effektivitet beror också på ledningens beslut.De måste vara så genomarbetade och ge alla tänkbara scenarier.För att utvärdera den pågående processen att ständigt ha kontroll över alla aktiviteter i företaget.Detta kommer att se kvaliteten på personalen och chefen för dynamiken.Utvecklingen av bolaget är endast möjlig om den mest effektiva användningen av sina resurser, letar efter möjligheter att fylla dem.
