i taket av "lagen om vikingarna" samlas 22 korta men emkih regler, indelade i fyra sektioner:
1. vara modiga och självsäkra.
2. Var väl förberedd.
3. Var en god köpman (partner).
4. Innehållet i lägret och armén i ordning.
från varje kategori att välja de mest relevanta en regel.
Koncentrera varje gång bara ett mål .Inget behov att vara en soldat att veta hur ansträngande kamp på två fronter.Men ofta i affärer vi försöker uppnå flera mål samtidigt, även om de är uppenbarligen utesluter varandra.
är särskilt drabbade av detta institutionens personal, när samtidigt försöker att omedelbart genomföra alla system, strukturer och processer: utvärdering av prestanda, karriärutveckling, arbete med unga yrkesverksamma, talangpool, ledarutveckling, analys av kompetens, system för materiella incitament.Spray kraft, i stället för dessa system för att bygga upp en kedja av besträngning dem, som pärlor på ett snöre.
Välj en befälhavare .Varje anställd ska vara en handledare.Bildar en dubbellinje inlämning förvirrar den anställde och minskar effektiviteten i företaget.Det är särskilt viktigt att komma ihåg i komplexa organisatoriska strukturer, såsom en matris eller projekt.
Uppför dig själv så att du kan alltid gå tillbaka. fortfarande ofta hört på de anställda och chefer som "mitt framför näsan dörren".Inte bara är det oförskämt, men även kortsiktigt.Även om inte existerar officiellt svarta listan, krossar information om racketen dörren snabbt.Då du kommer att bli svårt att bevisa att någon ny potentiell arbetsgivare, även om du hade rätt.Kom ihåg den klassiska frasen: "Om han stal, eller stals, men det fanns några mörka historia"?
Se till att alla gör rätt jobb endast .Ibland i praktiken att du behöver anställda att rapportera (planer, ritningar, utkast), t ex genom måndag, att veta att innan tisdag den har inte pritroneshsya, och på onsdag för att förstå att detta betänkande var inte särskilt bra för?Hur många sådana rapporter, planer, ritningar, konstruktioner pylilos och damm i ditt skåp, garderob, papperskorg.Nästa gång, utse en medlem av uppgiften, fråga dig själv: "Vad skulle hända om du inte gör?"
exakta källan till livet av viking är inte tillräckligt.Och kanske deras "Code" uppfann modern företagsamma svenskar.Men dessa regler hjälper i svåra arbete av huvudet.
Anna Skablova,
vice VD för mänskliga resurser Teligent AB, Stockholm
Foto källa: images.elfwood.com
Artiklar Källa: jobs.ua
