Människor är redo för en stor rörlighet i att hitta ett bra jobb.Detta är den viktigaste slutsatsen av en global studie av största rekryteringsföretag Kelly Services över hela världen under 2008.
i den utökade undersökningen tillfrågade mer än 115 000 människor i 33 länder i Europa, Asien, Stillahavsområdet, Nord- och Sydamerika.
Globaliseringen av arbetskraft i hela världen gjorde uppenbart att för att hitta ett bra jobb eller flytta upp på karriärstegen, människor i allt högre grad måste flytta från sina hem till andra städer och länder.Inför en brist på kvalificerad arbetskraft, arbetsgivare, är det viktigt att bestämma vilka arbetstagare är redo att flytta till nya platser, och vilka är de största hindren för att flytta.
Hur långt personalen kommer att vara redo att gå till jobbet varje dag?Om du inte kan hitta arbetstagare i regionen, om det är möjligt att anställa personal från en annan stad?Kommer de bästa arbetarna är beredda att flytta till en ny plats?Vad är chanserna att locka arbetstagare från ett annat land?
studie av Kelly Services, ger arbetsgivarna en optimistisk svar: på jakt efter ett bra arbete, folk är redo för en stor rörlighet.Många är beredda att flytta till andra städer och även länder.
Här är de grundläggande uppgifterna i undersökningen ...
tid på väg till jobbet (enkel resa)
mer än två tredjedelar av de tillfrågade är villiga att tillbringa en dag på vägen inte mer än 45 minuter
22% - inte mer än 60 minuter
12%- mer än 60 minuter
vilja att flytta
57% av de tillfrågade vill helst att bo och leva och arbeta fram till sin pensionering i den plats där de lever i nuet;
43% skulle vilja flytta till en annan plats.Hotell
Tidigare relaterade till arbetet
mer än en tredjedel av de svarande som tidigare flyttat för att arbeta i en annan stad,
21% tidigare flyttade för att arbeta i ett annat land;
15% tidigare flyttade för att arbeta i det land vars språk de inte tala fritt.
vilja att flytta arbetsrelaterade
nästan tre fjärdedelar av de tillfrågade skulle överväga att flytta till en annan stad,
mer än hälften (59%) - i ett annat land;
mer än 40% - i ett land vars språk de inte tala fritt.
viktiga faktorer som kan vara ett hinder när man överväger ett jobberbjudande i ett annat land (i rangordning)
familj - 62%, språkbarriären - 37%, utbildning av barn i skolan - 22% egen egendom - 20%skattesvårigheter - 12%, fondpensionsavgifter / pension - 10%
artiklarna Källa: top-persona.by
