Hur många betald mammaledighet?

Treasured två ränder på testet och ingående av gynekolog bekräftar graviditeten - är inte bara glädje av familjen, men också framväxten av en mängd olika frågor som rör ekonomisk ersättning blivande modern.Den viktigaste frågan - vad betalningar i vården i dekretet förlita sig på lagen, och att gravida kvinnor måste känna till sina rättigheter.Först måste du inse att den gemensamma termen "mammaledighet", som vi förstår det faktum att kvinnan inte fungerar under en längre tid på grund av barnomsorg, är frånvarande lagen.Därför, för att förstå hur dekretet betalas, måste du veta att denna lång tid sedan den 30: e graviditetsveckan och slutar med barnet fyller 3 år, är uppdelad i flera delar, som var och en finansieras separat.

Vad är mammaledig

Låt oss först dela upp "dekret" i två delar:

• stanna på sjukhuset i samband med graviditet, förlossning och tiden efter förlossningen;
• hand om barnet från födseln och fram till 3 års ålder.

första delen styrs av den federala lagen i Ryska federationen № 255 "På obligatorisk socialförsäkring.Försäkring för sjukbidrag och moderskap ", som tydligt anger som var tänkt att gå till sjukhuset, och hur mycket han kan ta.Men frågan om hur mycket betald mammaledighet, förklarar beslutet av ministeriet för hälsa och social utveckling av Ryska federationen 23.12.2009 № 1012n, som kallas "Ordern och villkoren för utnämning och utbetalning av statliga förmåner för medborgarna med barn."

att ge sitt

Baserat på dessa, liksom vissa andra handlingar, är varje arbetande kvinna rätt till ersättning för BR (mammaledighet).Den anställningstiden påverkar inte det faktum att mottagandet av betalningen, och endast påverkar dess storlek.

också värt att veta att vissa betalningar "i dekretet" kan ta emot inte bara modern utan också fadern eller mormor (morfar) barn.Naturligtvis handlar det endast den del av betalningarna, som förlitar sig på att ta hand om barnet, samt engångsbelopp vid födseln.Men ersättningar och mammaledighet hans far, naturligtvis, inte kommer att kunna få, så om den blivande modern inte fungerar, och detta kommer att bli någon att få förmåner, eftersom det tilldelas endast till den försäkrade (officiellt anställda) kvinnor.

Men i vissa fall, till förmån kan få, och kvinnor utan formell arbete, till exempel:

• damer, egenföretagare (SP), kan erhålla betalning av pre- och postnatal sjukhus om de frivilligt betalat avgifteri FSS minst 6 månader, och förmånens storlek beror på storleken på betalningarna;
• kvinna vars uppsägning i samband med likvidationen (omorganisation) av företaget och har blivit registrerad på arbetsförmedlingen, kan få minimiförmån En månad för ett år (515,32 b.);
• studenter sluten oavsett form av utbildning (betald / gratis) har rätt till sjuklön på studieorten.

Men i de fall där den blivande modern inte fungerar och inte registrerad i Tjeckien, betalning av moderskap är inte genomförs.

när du ska gå på mammaledighet

sikt mammaledighet är också indelad i två delar: före och efter förlossningen, och i den första och i det andra fallet kan det vara annorlunda.Ta reda på hur många dagar av prenatal sjukhus bygger för dig, kommer att besöka läkaren:

• 70 dagar, har du rätt till när singleton graviditet;
• om ett ultraljud för att göra dig lycklig tvillingar, trillingar och så vidare D., därefter din prenatal sjukhuset kommer att vara 84 dagar.

lagstiftning föreskriver att om förlossningen kom lite före den förväntade tidpunkten för oanvända sjukdagar överförs till tiden efter förlossningen (tillsatt på det).

sikt mammaledighet efter förlossningen kommer också att avgöra ingående av gynekolog:

• vid födseln (utan komplikationer) per barn - 70 dagar;
• om födseln skedde med vikter (patologi) - 86 dagar;
• medan födelsen av 2 eller fler barn (flerbördsgraviditet), kommer ditt sjukhus vara 110 dagar (kalender).

Hur man tecknar

betalningsföreläggande i ett dekret genomföras utan dröjsmål, de behöver för att korrekt ordna.Du måste veta några nyanser:

• läkarintyg utfärdat medicinska institution där gravid registreras och tillgänglig på arbetsplatsen;
• om den sista perioden av den blivande modern har ändrats flera jobb, kommer betalningen att utföras på den plats där senaste anställning i det här fallet kan du behöva ett certifikat som uttag och leverans av förmåner som tidigare inte genomförts;
• om företaget har likviderats (omorganiserats), och som ett resultat, en gravid kvinna förlorade sitt jobb, hon bör så snart som möjligt att registrera sig på arbetsförmedlingen, med utbetalning av pre- och postnatal ersättningarna blir Institutionen för social välfärd;
• om du av någon anledning en arbetsgivare inte kan göra betalningar, måste du kontakta försäkringsbolaget, vars namn anges i politiken MLA;
• och, naturligtvis, måste du skriva ett uttalande om nödvändigheten att fördela subventioner.

Baserat på alla ovanstående företaget utfärdade en order på blankett T-6 "om beviljande av mammaledighet."Vid senare visar det sig att förlossningen skedde med komplikationer, och därför bör förlängas sjukfrånvaro skulle den unga modern måste skriva en ansökan och skicka in ett intyg som bekräftar denna rätt.

erfarenhet i dekretet.Villkor och betalningssätt

annan ganska populär fråga: "Mammaledighet ingår i arbetslivserfarenhet?"Svaret är enkelt - ange.Som en gravid kvinna semester i pre- och postnatal period betraktas som en normal sjukfrånvaro långvarig, då inkludera den i den totala längden på tjänsten krävs.

Å andra sidan kan man säga att mammaledigheten är en del av upplevelsen del.Det hänger samman med den del som bygger en av föräldrarna att ta hand om ett litet barn som inte har uppnått en viss ålder.Till exempel föreslår den federala lagen №11 «om pensioner arbetskraft" att den totala längden (försäkring) perioden ingick vård av varje barn som är yngre än ett och ett halvt år, men totalt denna period får inte överstiga tre år.Detta innebär att om till exempel, har paret tre barn, föräldraledighet för första och andra barn upp till sex år kommer att räknas i längden av min mor, men tiden med det tredje barnet, det kommer inte att ingå.I det här fallet, kan dra nytta av sin rätt till påven (mormor, morfar) och utfärda tillstånd att ta hand om sig själva.

Mamma betalningar - beräknats korrekt

Beräkna hur mycket betald mammaledighet, kan du äger, behöver bara lära känna några av de funktioner:

A = Cs-talet till

• D - moderskap;
• Cs - den genomsnittliga dagslönen;
• Up - räkna - i dagarna av semester, förlitar kvinna.

För att beräkna storleken på den genomsnittliga dagliga tjänar, måste du använda följande formel:

Cs = Sum / 730 - Kd

• Väskor - det totala belopp som betalats för 2 år före dagen för periodiserade fördelar belopp;
• 730 - antal - kalenderdagar under denna period kan ibland vara 731, om man är involverad i beräkningen av ett skottår;
• CD - antalet dagar som inte anses i beräkningen, till exempel, den tid som tillbringas på sjukhuset.

Om den blivande modern bor i områden där minimilönen fastställda kvoter, beräkningar måste justeras något:

A = Cs x koefficient x SMIC Innan

Mamma minsta betalningar för arbetslösa

Oavsett vilken typ av löner mottagnaförväntansfull mor, den minsta storleken på "fiat" kan inte laddas från det belopp lägre än minimilönen.Således kan den minsta anspråk räknas mamma formel:

Au = (5965 x 12/365) x Innan

• DM - den minsta storleken av sjukhuset och mammaledighet;
• 5 965r.- Minimilönen i 2015;
• Up - Kol-i dag sjukhus (moderskap).

också viktigt att veta hur många betald mammaledighet till arbetslösa.Tyvärr - inte alls.Det faktum att utbetalningen av mammaledigheten innehas av fonden på grundval av de socialförsäkringsavgifter dras av arbetsgivaren från lönerna för framtida mammor.Därför får inga avgifter - inga moderskap.

några nyanser

Som ni kan se, utformningen av mammaledigheten och en korrekt beräkning av förmåner - inte en lätt uppgift, särskilt då det finns vissa nyanser:

• om kvinnan för två år före tidpunkten för avresan på mammaledighet, arbetade hon (formellt) två eller flera arbetsgivare, är beräkningen av förmåner för graviditet och förlossning som produceras av var och en av dem oberoende av varandra;
• om vid tidpunkten för registreringen av betalningen du redan på ledighet för vård av ett litet barn upp till 1,5 eller 3 år (från en förordning till en annan), kan du byta ut den ena eller båda av de används för att beräkna förmåner år, föregående (den förstadekret).

betalningar för barnomsorg upp till 1,5 år

Nu låt oss tala om hur betalade ett dekret, eller snarare, ledighet för vård av ett litet barn upp till 1,5 år.Denna typ av stöd beviljas till alla mödrar (pappor), oavsett om en formell anställning.Storleken på bidraget är 40% av den genomsnittliga månadslönen, men kan inte vara mindre än 2718 rubel för födelse den 1 barn eller 5436 rubel för andra och efterföljande barn.

bidrag för barn under 3 år

mammaledighet upp till 3 år och innebär betalning av kontantförmåner, men deras storlek är mycket mindre än alla tidigare.Denna ersättning betalas på anställningsorten av en förälder och beror på närvaron (och antal) för de andra barnen i familjen, liksom den genomsnittliga lönen i regionen.

Så, hur mycket betald mammaledighet för barn upp till 3 år?Inledningsvis är det belopp som endast femtio (50) per månad.Vidare är det multipliceras med en "regional faktorn" - en enskild parameter för varje område, som kan hittas genom att besöka de lokala myndigheterna.Denna faktor kan vara ganska hög.Och sedan en ynka 50 p.blir mycket påtagliga 2000 r., till exempel i Moskva.