Sysselsättning - den huvudsakliga inkomstkällan för många människor.I de mest framgångsrika fall är det favorit av allt liv.Men för att få den eftertraktade jobbet, måste du följa ett antal formaliteter, i synnerhet för att samla in de nödvändiga dokumenten för sysselsättningen.
dokumenttyper
personalen i staten börjar med inlämnandet av sina handlingar.Dessa i sin tur delas in i två kategorier: primära och kräver av nödvändighet.Den förstnämnda inkluderar:
- pass eller någon annan identitetshandling.
- arbetsbok .Om en anställd är anordnad i kombination eller för första gången, är det inte nödvändigt.För det första arbets instrumentet anses bok, som är den viktigaste arbetsplats, för det andra - det är skyldig att utfärda personalavdelningen.Om framtiden för den anställde av någon anledning inte kan tillhandahålla arbetskraft (förlorat, bortskämt, och så vidare. D.), Arbetsgivaren av hans skriftliga ansökan skyldig att göra ett nytt dokument.
- intyg om obligatorisk pensionsförsäkring.Om en arbetstagare arrangerades för första gången, är det engagerade i designavdelning för Human Resources.
- Militär biljett. enda ansvariga för militärtjänst och de som ska rekryteras till armén.
- Diploma. Kanske dokumentera på special examen, på begäran av den presumtive position.
bindande instrument
dokument för sysselsättningen inte alltid formaliseras.Ibland kan arbetsgivaren kräva att du ytterligare information i form av extra pappersintyg, såsom:
- registret. Få människor vet att lagen inte kan kräva det.Men på grund av de senaste omständigheter (täta flyttningar av befolkningen), är många arbetsgivare överväger detta alternativ som obligatoriska.
- resultat uttalande. dig på din diskretion, har rätt att inte ge.
- Feature för sysselsättningen från föregående eller ett rekommendationsbrev från en tidigare chef .Trots att dokumentet avser icke-kärn papper, ta det ändå värt det, eftersom det kommer att lägga till en positiv bedömning i spargris.
- INN. sysselsättnings dokument kräver en skattskyldig bör inte vara, men mest troligt att du kommer att bli tillfrågad om det.Var beredd på det faktum att det också är nödvändigt att utfärda.Detta sker vid närmaste skattekontor på bosättningsorten (registrering eller registrering).
- medicinsk hälsointyg. Det finns ett antal yrken som kräver ett pass tester när de ansöker om ett jobb, och ibland gå igenom och genomföra en läkarundersökning.Ett sådant intyg krävs, till exempel, är anställda inom livsmedelsindustrin, inom transportsektorn, liksom personer som arbetar med livsmedel (säljare, kock), eller på institutioner (lärare, lärare).
- Dessutom kan arbetsgivaren begära att passera krävs läkarundersökning om hyr en anställd under 18 år.Denna medicinska kommission för ett jobb som betalas för den mottagande parten, det vill säga bolaget.
stadier av en jobb
dokument för ett jobb - det är bara det första steget i processen att göra en ny medarbetare.Hela Resan sker i flera steg.Låt oss dröja vid dem mera i detalj.
uttalande
Först ger ett prov ansökan om anställning, du fyller.Ibland skriver själva, men i föreskriven form.Vidare får dokumentet till toppen av tabellen, föreskriver han det lön, sätter datum för undertecknandet.Då din ansökan tillsammans med övriga handlingar ska personalavdelningen.
Det finns interna handlingar för ett jobb - det är ett kollektivavtal, bolagsrätt, lokala föreskrifter om den dagliga arbetstiden, skydd och löner, på bonusar, för semester och andra.Framtida medarbetare ska känna till dem innan du anlitar, och alltid med undertecknandet.Att försumma detta förfarande är inte nödvändigt för att inte möta i framtiden kränkningar, som innebär allvarliga konsekvenser, upp till straffrättsligt ansvar.Närmare bestämt, om du inte informerar en blivande anställd säkerhetsstandarder, till exempel fallet med en olyckshantering kan straffas enligt brottsbalken.
anställningsavtal
nästa etapp (en av de viktigaste) - undertecknandet av anställningsavtalet.Här skulle jag vilja bo.
ingått ett anställningsförhållandet måste göras inom tre arbetsdagar, fördröja processen är oacceptabelt och mot lagen.Om du har börjat utföra sina arbetsuppgifter före undertecknandet av ett viktigt dokument, är problemet automatiskt anses löst (artikel 67 i arbetslagstiftningen).
Kontraktet skall anges all information om den anställde och arbetsgivaren, platsen och arbetsvillkor, som fasta arbetstider och vila, lön, inklusive tillägg, bonusar och så vidare. E., garantier och kompensation om en person är inblandad i farligaproduktion, se till att sätta ner den dag då avtalet ingicks.Logga arbets handlingen i två exemplar.En är arbetsgivaren, den andra - en anställd (artikel 57 i LC RF).
konstaterar
Varje anställningsavtal innehåller en sträng av skyddstillsyn, är han inte tillgängligt för alla medborgare, så det är nödvändigt att ägna särskild uppmärksamhet för att inte bryta mot lagen.
artikel 70 i arbetsmarknadslagen föreskriver att skyddstillsyn inte fastställa: för minderåriga, gravida kvinnor och mödrar med barn yngre än ett och ett halvt år.Grundläggande information kan hittas i dokumenten, men intyg om att kvinnan är i ett läge, bör det ge mest.
Viktigt!Om det vid den tidpunkt då avtalet ingås, har det inte bekräftat detta faktum dokumenterat, är prövotiden betraktas som laglig.Dessutom är testperiod för akademiker i offentliga högstadier som inte avslutades mer än ett år sedan, men ingenstans och aldrig arbetat tidigare och åter anställda omedelbart deras specialitet.
och ett par grundläggande nyanser: en försöksperiod i avtalet anges vid tidpunkten för sin slutsats, att i framtiden vissa ändringar kommer att vara omöjligt.Utöka rättegången är omöjligt, men att avsluta den innan möjligt.Även lönerna för denna period bör inte vara mindre än inkomsten etablerade inom bemanning.
I enlighet med artikel 64 TC omotiverad vägran att ingå ett anställningsavtal är uteslutet.Arbetsgivaren är skyldig att skriftligen ange orsaken till hans vägran.
enhet till arbete: att bilda
kollektivavtal, nästa steg personalavdelningen förbereder en order på ett jobb.Den är gjord på den enhetliga blankett (T-1) som antagits av RF statlig statistik kommittén.Möte med honom genomförs i tre dagar och alltid signerade.Sedan en post i arbetsboken, som den anställde lämnar avdelningen av personal på arbetsplatsen.På alla de återstående dokumenten, tar han upp, sätter på lagring i en privat angelägenhet, och originalen återlämnas till ägaren.
Enligt lagstiftningen måste ett rekord i arbetsboken fastställas inom fem arbetsdagar från det att sysselsättningen.
Och i slutskedet av ett jobb är att utforma en ny medarbetare personligt kort.Det är också inspelad på den modell som fastställs av staten statistikkommitté (T-2), vilket är mycket praktiskt och inte orsaka problem.
Det är möjligt att de handlingar för sysselsättningen över tiden kommer att kräva helt annorlunda.Eftersom arbetsrätten inte är på plats, är de lagar som kompletteras och förbättrats varje år, kraven på deltagarna i arbetsprocessen, också, genomgår olika förändringar.Och vem vet vad vi kan förvänta oss i ett år eller två?Det är fortfarande okänt.
