Vad karriär?

Alla strävar efter att säkra ett bekvämt liv.Men pengar är inte bara faller in i vår ficka.För att tjäna dem, måste du ägna sig åt sitt yrke, att utvecklas och växa, att flytta upp på karriärstegen.

Karriär och karriärism i affärsrelationen, definitionen

Vad är en karriär?Anses i artikeln konceptet och vilka typer av karriärer låta dig veta hur en person främjas, och med hjälp av vilken du kan förbättra hastigheten på avancemang.

karriär - inte precis den typ av utbildning personen, hans befordran till yrkesområdet, utan även uppnåendet av andra mål, att förbättra situationen i samhället.Dessutom, ibland i detta koncept inkluderar eventuella framtida förändringar i arbets sker över tiden till följd av förvärvet av erfarenhet.

karriärism kallas en önskan att förbättra sin ställning i den professionella sfären, förbättra karriärutveckling.Ibland karriär kallade de människor som "går över huvudet", det vill säga de inte anser de känslor allmänt vedertagna normer för moral, familjeband.Karriär se deras mål och gå för det, oavsett vad.Å ena sidan, positivt kännetecknar den mannen - han fastställt, modig, ansvarig.Å andra sidan, är den här personen hård och oförutsägbar, på grund av de ekonomiska förmåner och karriärutveckling, är han villig att offra något värdefullt.Men om innan begreppet "social klättrare" hade en negativ klang, har det nu blivit synonymt med orden "ambitiös", "säkras", "viktig för samhället."

plats karriär bor

I en modern marknadsekonomi är viktigt mått på nyttan för den enskilde, sina färdigheter och förmågor.Därför att flytta upp en person ska kunna till fullo avslöja sina kvaliteter i ett yrkesområde.Tyvärr är det inte lätt.Men varje medarbetare vill lyckas, för vilka forskarna svara på efterfrågan i samhället, lära sig olika typer och stadier av karriären återhämtade sig olika klassificeringar och teorier.

karriär ur olika perspektiv

Donald Syuper mest kända vetenskapsman, som studerade karriärutveckling och tillhörande fenomen, tror att hans karriär - en samling av alla sociala roller individen under hela livet.Karriär framgång, enligt hans uppfattning, beror på "självuppfattning" - en persons egen presentation av sig själv.

Donald Syuper ansåg en sådan sak som en karriär, en karriär med olika typer av produkter:

ekonomiskt karriär är bestämningen av den ställning som den enskilde i hierarkin av de ekonomiska förbindelserna;
sociologiskt karriär - sekvensen av sociala roller för den person som visar rörligheten för individen, hans lämplighet vissa villkor;
psykologiskt karriär är en serie av individuella roller som den kan spela separat från varandra, men även klarar dem medan du spelar.

Holland anser att en karriär är resultatet av att flytta personen från en position till en annan i företaget.

Tjock hävdar att detta fenomen kännetecknas inte av mänskliga handlingar för att förbättra situationen i företaget, och med tanke på den enskilde, lämpligt beteende.

Forms karriär i organisationen

Varje anställd sätter specifika mål i stället för sin yrkesverksamhet.En del arbete bara för löner, andra viktiga självutveckling, och andra som vill utveckla, främja den professionella utvecklingen av andra, och att få anständiga löner för sitt arbete.Alla mål inom ett visst företag definieras som ett företag karriär.

Det finns vissa typer av företag karriär:

Inne i organisationen - förflyttning av en individ inom en viss arbetsplats.Det sker i olika former: horisontellt, vertikalt och centripetal.
mellan organisationer, där individen vinner de olika stegen: utbildning, receptionsarbete, att gå framåt i ett yrke, vård i samband med pensionsålder.
yrkeskarriär, uppdelning i specialiserade och icke-specialiserade. Den första är att en enskild arbetstagare vinner alla skeden av en karriär inom yrket.I den andra människor byter jobb inom organisationen, att göra sina åsikter om den från alla sidor.
Vertikal , som består i att flytta upp på karriärstegen.
Horisontell , vilket innebär täta byten av de yrkesmässiga intressen och aktiviteter, eller att hitta en permanent tjänst i hierarkin är.
centripetal , där människor gradvis närmar sig fokus makten i bolaget.

typer av begrepp från den psykologiska synvinkel

Psykologer definiera följande typer av karriärer:

situations - plötsligt, inte beroende av mänskliga händelser som förändrar sitt arbete;
«från huvudet» - för slumpmässiga fenomen där ledningen tar en aktiv del;
«utvecklingen av objektet» , där lönearbetare han omedvetet ändra ödet att utveckla företaget som helhet;
handskrivna karriär - aktivt och framgångsrikt arbete av individer leder dem till en ökning av tjänster;
«på lik» , där en person kan uppnå det eftersträvade målet att övervinna alla hinder, bär andra på väg.

karriär, typer karriär och deras användning i arbets aktiviteter leder till olika konsekvenser i professionella villkor.

Vilka är de olika stadierna i en affärs karriär

typer och stadier av karriären gemensamt med varandra, det är omöjligt att omedelbart uppnå en överföring från en organisation till en annan, flytta till bättre arbetsvillkor, löner och schema.För att göra detta måste du vidta vissa åtgärder.

förhandsgranskning - utbildning och relevanta kvalifikationer till 25-28 år.Vid denna tidpunkt, är individen söker sin kallelse, eller favorit sak.
Formation - behärskning av specifika yrken, att få de nödvändiga kunskaper och färdigheter.Fram till bildandet av de senaste 30 åren av självständighet i detta skede.
Promotion - att höja kompetens och erfarenhet.Kanske betydande framsteg upp på karriärstegen.Individen strävar ständigt efter att utmärka sig och att få större tyngd i samhället, snabbt byta karriär.Blanketter karriär i detta skede kan överlappa varandra.Detta steg sker i en person 30-45 år.
Saving - konsolidering av den nuvarande situationen fortsätter upp till 60 år.Färdigheter och förmågor förbättras till följd av erfarenhet och utbildning.Allt är fortfarande möjligt befordran.
Slutförande - nära pensionsåldern tvingas leta efter en ny person på plats och att lära honom.Karriär man slutar runt 65 års ålder.

kriterier för en framgångsrik karriär

Det finns två grundläggande kriterier en framgångsrik karriär: objektiva och subjektiva.Först övervägas baserat på två kvantiteter: avancera inom företaget eller inom yrket oavsett organisationsgränserna.Rörelsen av jobbet hierarki är oftast viktigare för en man, som hänför sig till förändringar i löner och social status.Den subjektiva kriterium bestäms av den enskilde.Den jämför de resultat som uppnåtts med det eftersträvade målet analyser används för att uppnå de önskade positioner stadier och typer av karriärer, och fokuserar på den sociala gruppen och dess tecken på framgång.

termen "karriärplanering"

karriär, typer karriär, dess förändring, steg kan kallas karriärplanering.Detta begrepp definieras som målformulering, metod för långsiktig planering och uppföljning av den professionella nivån och medel för att förbättra det, betydelsen av deras kunskap och kompetens.Analyserade de viktigaste typerna av karriär och faktorer som påverkar den, genom exempel ger oss möjlighet att se nya vägar för marknadsföring.

Career Management kan uppstå från företaget, gör det möjligt att förbättra kvaliteten på personalen, och därmed produktiviteten i företaget som helhet.

Faktorer som påverkar genomförandet av karriären

De kan delas in i två grupper.Den första är personliga faktorer för den anställde.Så, vad han är intresserad av vad som motiveras av vilken verksamhet föredrar, ökar chanserna att lyckas.Men en bra karriär är oförenligt med den ostadiga och försagdhet, brist på engagemang, fokuserar inte på självutveckling, och utvärdera miljön, bara en önskan att få rikedom.

Den andra gruppen innehåller faktorer som beror på förhållandet mellan den anställde och organisationen (dess medlemmar).Påverkan på människorna omkring dem i tjänst hos mänskliga marknadsföring och sätt att arbeta på företaget, sin syn på problemet, speciellt.