mycket viktigt att hitta ett jobb att skriva ett CV.När allt kommer omkring, efter att ha läst den första fasen ska vara kandidater för avhopp.Därför måste den sökande i första hand gällde HR-specialister, för att kvalificera sig för den första intervjun.
Sammanfattningen bör vara ganska kort, inte mer än 1-2 sidor.Det är nödvändigt att försöka placera i detta format är inte bara om kompetens och utbildning, men också kortfattat ange personliga egenskaper hos den sökande.Pekar personuppgifter, väger varje mening, så dina svagheter som beskrivs i sammanfattningen.Till exempel, om du är rädd att du kan avvisas på grund av ålderskategori, ange de första yrkeskunskaper och erfarenhet och födelsedatum i slutet av skriv.Civilstånd och förekomsten av barn i varje fall påverkar också den sammanfattande utvärderingen.Om arbetet innebär resor, måste du ange att ett barn är en av en familjemedlem eller barnvakt som du tryggt kan lämna dem på tjänsteresor.När det gäller kvinnor är det mer, särskilt om barnen är små.Bättre information om barn pekar på slutet av jobbet, att det inte uppfattades negativt.Kvinnor som har barn i förskoleåldern för nästan alla arbetsgivare - det är dina svaga punkter i det abstrakta.Försök att betala så mycket som möjligt starkaste sidor - utbildning, yrkeserfarenhet, förvärvade kunskaper.Det kan hända att du kommer att erbjudas att fylla i form av sammanfattningar, som utvecklats av arbetsgivaren.Visst kommer det att finnas en hel del frågor om dina personliga egenskaper.Du behöver inte låtsas vara någon du inte är, eftersom det under allt detta dyker upp.
dina styrkor och svagheter i sammanfattningen
Om du är skyldig att beskriva deras styrkor och svagheter på arbetsmarknaden, är det inte nödvändigt särskilt uppriktig.Inget behov av att beskriva svagheter karaktär.Sammanfattningsvis, vara kortfattad och väger egenskaper.När allt kommer omkring, beroende på den position du söker samma kvalitet kan vara både fördelar och nackdelar.Till exempel, för att för analytiker inte krävs kommunicera, i förekommande fall till andra kvaliteter - grundlighet, koncentration, etc.Att arbeta med besökare krävs en anställd med en lugn, ibland flegmatiska karaktär.Det behöver inte ledar tendenser.Beskriva hans svagheter i sammanfattningen, till exempel bristande kunskaper i ett främmande språk, med fokus på deras strävan efter utveckling och lust att lära.Om du är skyldig att berätta om sina tillkortakommanden, väljer inte mer än 2-3 fastigheter.Bättre undvika strömlinjeformade språk och inte anger kvalitet, i motsats till de krav som den lediga tjänsten.Beskriv de mest enkla termer, utan komplicerade verbala revolutioner, deras svagheter i sammanfattningen.Exempel: impulsivitet, direkthet, isolering, etc.Skriv inte en skrämmande potentiell arbetsgivare typen av formulering - rastlöshet, humör, tröghet, brist på förtroende, etc.Dela inte ont, det har ingenting att göra med dina planer för att få ett jobb.
