Årligen universitet producerar tusentals yrkesverksamma som sedan desperat försöker hitta jobb som matchar deras kvalifikationer diplom.Om i gamla dagar, är problemet enkelt lösas genom offentlig distribution och på de unga anställda som krävs hårt arbete och strikt följsamhet till instruktioner från en mentor, men nu har situationen förändrats radikalt.Man utför sitt öde, bland annat en karriär.Det är därför viktigt att skriva in sig i college för att få allvar med valet av lärare och profilen av utbildning för att få en uppfattning om i vilken riktning att leta efter ett jobb efteråt.
Vad är ledningen?
Management - ett relativt nytt ord i bruk på båda, men det snabbt gav honom popularitet.Öppna en tidning eller en webbplats med en beskrivning av erforderliga specialister kan alltid noteras att företagen behöver chefer.Försök att förstå vad som antyds av detta begrepp, och som kan arbeta i specialitet "Management".
man aldrig inför detta koncept, ofta tror att det representerar förvaltningen.På vissa sätt är det, eftersom begreppet "förvaltning" kommer från det latinska manus (hand), vilket återspeglas i det engelska verbet att hantera - ". Att leda"Men kontrollen - ett bredare koncept, vilket innebär förmågan att hantera alla system, inklusive automatisk, medan ledningen - konsten att skapa produkt andras händer.Detta innebär att chefen - den person som kontrollerar folket och samtidigt har ledaregenskaper.
ledningsorganisation.Som kan arbeta genom att få denna specialitet?
arbetsförmedlingen fyllda frågor om att hitta smarta chefer.Detta beror på att utvecklingen av inhemsk verksamhet.Varje chef vet hur viktigt det är för företag att ha kvalificerad personal till chefen för varje enhet var en enastående ledare som kan öka vinsten i organisationen trading.Detta är möjligt i två fall: när chefen har valt rätt väg i livet och hans personlighet passar helt profilen av läget och när han är i stånd att på ett klokt sätt fördela resurser företag.
utsikter leda företaget eller att vara prefekt leder många studenter och deras föräldrar att valet av specialitet "Management"."Vem kan arbeta med verkligheten i yrket?" - En fråga som bör gälla studenter i första hand.Mest intressant är att ett enda svar på den frågan är nej.Företagsklimatet är under ständig förändring, och det betyder att kanske, efter fem års studier studenter från dem kommer att kräva innehav av nya befogenheter, som inte var ursprungligen hade räknat med profilen sina positioner.
Vid denna punkt i den vetenskapliga litteraturen, det finns definitioner som innebär att organisationen av ledningen i företaget - i ledningen, som syftar till att planeringen av bolaget, en tur-baserade system för att säkerställa dess funktion, kontroll av hur de enskilda avdelningarna och skickligt fördelning av tid, arbete, information och materialresurser.
chef och ägare av företaget - vad är skillnaden?
inhemsk verksamhet är inte alltid hållit jämna steg med utländska innovationer, så är det ofta förvirring i tolkningen av vissa begrepp.Jobb manager kom till vårt land från väst, och snabbt spred sig till alla segment på marknaden, men för många är fortfarande ett mysterium: Vad är skillnaden mellan ett företag ägare och manager, om båda av dessa personer, per definition, är beslutsfattarna.Faktum är att skillnaden mellan dessa individer har ingen.Till uppgifterna hör samma lista med uppgifter, men delar deras skillnad i befogenheter.Med andra ord, chefen - medan dess ägare en hyrd arbetstagare som är kallad att leda skickliga ledning av organisationen, - en person som investerar sina egna pengar i sin utveckling, men det är inte nödvändigtvis regi.Eftersom upplevelsen av utländska företag, till alla ägare av a priori bunden vara en bra chef.
manager tullar
organisationens ledningssystem innebär att varje företag har funktionella avdelningar, som leds av bör beslutsfattaren.I praktiken, chefen spelar ofta rollen av mellanchefer i de direkta bl a:
- planering och genomförande av åtgärder för modernisering av företaget,
- kommissionens analys av företaget;
- genomgripande kontroll över fullgörandet av uppgifter som tilldelats personalen,
- motivation anställda, skapa ett gynnsamt klimat i laget.
syftet med chefen som anställd - förbättra effektiviteten i företaget, så det är oerhört viktigt att kunna se situationen i sin helhet och att förstå hur arbetet av hans avdelning kan förbättra hela företaget KPI.
kvalitet, som måste ha en chef i dagens värld
examen från universitetet, få en examen och kanske till och med erfarenhet - inte de avgörande faktorerna för framgång för personalhantering.Utöver dessa nyanser, bör varje chef arbeta på att förbättra personliga egenskaper och utveckla följande färdigheter och attribut:
- ledarförmåga.
- Strategiskt tänkande.
- Innovativ strategi för förvaltning.
- kunna påverka sin personal och manipulera dem efter behov.
- använda ett effektivt medel för kontroll över utförande av order.
- delegerad myndighet bygger på personligt förhållningssätt till ledningen.
ledningen uppskattar i störst utsträckning yrkesverksamma som har möjlighet att snabbt och effektivt fördela resursbasen i bolaget, samt ett kostnadseffektivt sätt uppnå maximal vinst, vilket är anledningen till en viktig roll i bolaget täcker organisation av den ekonomiska förvaltningen.
Arbete efter att ha fått en specialitet "Hantering av organisation»
Som en följd av statistiken över universitet som erbjuder sökande blir eleverna och lära sig yrket chef, sina studenter arbetar inom följande områden:
- public service;
- restaurang och hotell som passar dem, eller, som det nu kallas, HoReCa;
- parti- och detaljhandel;
- bank- och försäkringstjänster;
- finansinstitut;
- informationsteknik;
- industrin;
- utbildning.
Bland de vanligaste frågorna, och det är denna: "Hantering av organisationen - som kan arbeta?" Detta är inte förvånande: företaget erbjuder en otroligt omfattande lista över lediga potentiella medarbetare.Naturligtvis, de flesta barn drömmer om att äga sin egen verksamhet, men med den aggressiva konkurrensutsatt miljö, är det önskvärt att ha tidigare erfarenhet, så många år av följd testade sätt: arrangerade tjänstemän.
Idag finns så många möjligheter att visa sin egen förmåga att alla kommer att hitta ett jobb.Förvaltning av organisationen som en specialitet täcker ganska brett horisont av aktiviteter som kommer att tillfredsställa ambitionerna hos alla som är villiga att anstränga sig.Överväga de mest lovande områdena för att förverkliga sin potential.
Consulting
Idag är det ett mycket attraktivt område av aktivitet, där de kan hitta användningen av hans skicklighet inte bara affärsmän som tidigare framgångsrikt företag erfarenhet, men också nykomlingar, som är villiga att initialt hjälpa ledare.För att få ett jobb inom rådgivning, måste du ha den kompetens inom tjänster och har god kommunikationsförmåga, då arbetet innebär allestädes närvarande kommunikation med människor och förmåga att kommunicera med dem de uppgifter av varierande komplexitet.
Marknadsföring och reklamtjänster
Idag är det en av de mest lovande områdena.Det är dynamisk, kräver kreativitet från chefer och perfekt dessa killar som gillar att demokratisk organisation.Management inom ett företag bör baseras på förmågan att noggrant planera aktiviteter och kampanjer för att positionera sig på marknaden, kunskap om grunderna för prissättning och finansieringssystem, förmågan att hitta marknader och färdigheter marknadsföra din egen produkt.
Personnel Management
First ledningen undersöker spakar inflytande på människor, ger dem möjlighet att effektivt hantera.Många företag har länge kommit till slutsatsen att deras mest värdefulla resurs - människorna och så de har fokuserat på att skapa ett gynnsamt klimat i laget.Teambuilding och utbildning på grundval av företaget, alla typer av sociala garantier och tillfredsställande arbetsförhållanden - det är inte humana önskan ledningen att göra mer nytta i världen, och detaljer planerade åtgärder.Det är därför som stora företag i hela vakanser HR-chefer - de människor som bryr sig om resultatet för varje anställd.Dessa specialister är avsedda att motivera de anställda att förbättra sina personliga prestanda resultat.Oftast är dessa positioner få flickor som, förutom en pappersanalys, är också involverad i organisationen av företagsevenemang och andra program för personalutveckling.De som vill få ett sådant läge, bör du ägna stor uppmärksamhet åt studiet av arbetslagstiftningen, särskild programvara utrustning, kontorsadministration och psykologi, som HR-chefer ofta är inblandade i valet av personal.
Om någon fortfarande har frågor "tänk om gör lära från organisationen management", "Vem kan jag jobba efter examen," du bör tänka på deras personliga egenskaper och fantasier.Denna specialitet är så stort och erbjuder så många möjligheter framför människor att det med rätta kan kallas universell.
