modern webbplats anställning är fulla av tips och råd om rätt jobb, intervjuer, lämpliga svar på de frågor rekryterare och liknande information.Hitta ett anständigt arbete är verkligen lätt om du följer några enkla sanningar.
- Bjud in en bit papper, som är välskriven CV.
- intresserad av vad en kandidat verkligen vet hur man gör, det vill säga kontrollera hans yrkesskicklighet.
- Denied för bedrägeri och inkonsekvenser skriftlig och avslöjade.
litet förtydligande om frasen "anständigt arbete".Denna artikel är avsedd för den juridiska arbete är inte relaterat till olaglig verksamhet, relevant kunskap och erfarenhet av kandidaten, som visar honom möjlighet för tillväxt (karriär, yrkesmässig eller material) och betalas strax ovanför arbetsmarknaden för positionen.Nyckelbegreppet vid fastställandet - line.
Ju högre ställning, desto mindre efterfrågan på högt specialiserad kompetens.För tjänsten som direktör finansvogo transnationellt företag är inte så viktigt att veta hur man gör ledningar, men strategiskt tänkande och ledarförmåga kommer att vara tillräckliga.Omvänt, när du fyller jobb Bank kund i förgrunden kommer att läggas fram den så kallade hårda färdigheter, det vill säga den uppsättning av redovisning och ekonomisk kunskap med god kunskap om specialiserad mjukvara.Yrkeskompetens och fackkunskap nödvändigtvis måste återspeglas i sammanfattningen av kandidaten.
Det finns en teori om tecken, enligt vilken rekryteraren, som var tvungen att regelbundet se över dussintals, hundratals meritförteckningar, för att påskynda processen att leta efter vissa tecken eller markörer.För varje jobb profil upprättas positioner eller kompetens kort notering de viktigaste punkterna i forskningen (i små och medelstora företag är inte så formaliserat rekrytering).Som regel är det den erfarenhet, utbildning och ålder.I fallet med "tom" CV, färdigheter som inte återspeglas, eller inte uppfyller kraven i den lediga tjänsten, en medlem av HR-tjänster hänsynslöst indignerade eller kastar det i papperskorgen.Det är viktigt att komma ihåg att du kan överväga olika jobb eller aktivitet.Till exempel kan en kandidat ansöka om ställning försäljningschef eller chef för utvecklingen av distributionsnätet.I det här fallet måste du göra två olika sammanfattning, som alla understryker yrkeskunskaper som bäst uppfyller den valda positionen.Och skickar rekryterare behöver olika CV, för att öka chanserna att vara bland de inbjudna.
Vid en försäljningschef måste fokusera på personliga
försäljningsvolym, genomförandeplanen, kundfordringar, mängden artiklar;att ockupera ställning utvecklingschef vore lämpligt att nämna antalet kontrakt med nya distributörer och gäller deras geografi och dynamik.Naturligtvis bör informationen i sammanfattningen vara minst 90% tillförlitlig, särskilt i "kompetens", eftersom det är omedelbart verifieras.Innan du skickar CV till jobbet, är det lämpligt att välja i arbetsbeskrivningen av de viktigaste punkterna.
behöver göra en sammanfattning av en punkt, markera den mest fördelaktiga för dess överensstämmelse med bolagets förväntningar och därmed kan avsevärt förbättra sina chanser att hitta ett jobb på ett säkert sätt.
