utarbetar sin egen sammanfattning av de särskilda svårigheter orsakade sina egna positiva egenskaper, rekommenderas att det indikerar.Svårigheten är att det är mycket svårt att objektivt utvärdera sig själv.Men utöver sin egen psykologiska analys som behövs för att utföra vissa mer forskning innan du gör en lista över fördelar och nackdelar.
Ärlighet krav mot
Ofta människor inte tänker på vilka kvaliteter han måste ha i ögonen på arbetsgivaren.Som ett resultat, beskriver han en universell, alla accepterade moraliska normer.Vi vet alla att varje person har både styrkor och svagheter.Därför är det nödvändigt att separera sina yrkesmässiga och personliga egenskaper.Till exempel, om en person inte belastas kan ligga på soffan och gör ingenting hela dagen, det inte karaktärisera det som en passiv personlighet.Ännu viktigare, hur han kommer att bete sig i svåra situationer och stressiga förhållanden.
positiva egenskaper hos personen att återuppta bör återspegla dess prestanda och motståndskraft mot stress.Det bör betona resultaten som stödjer uttrycket av dessa egenskaper.
Förväntningarna arbetsgivare
naturligtvis att varje arbetsgivare strävar efter att hitta en anställd som kommer att idealiskt till det öppna läget.Arbetsgivaren får ett stort antal meritförteckningar, som är positiva attribut som ingår i standarduppsättningen.Trovärdighet har minskat avsevärt på grund av de ofta återkommande och ogrundade.Men detta betyder inte att det inte finns något behov av att ange dem.Kärnan ligger i det faktum att motivera sina positiva egenskaper.För en sammanfattning av typisk officiell stil presentation som innebär korthet och konkretion.Därför är många lämnar sina viktigaste egenskaper endast i form av en lista, som inte ger dem någon konkurrensfördel gentemot andra kandidater.
För att fånga uppmärksamheten hos arbetsgivaren, måste vara nära beskrivningen av resultatet och kvaliteten på det enskilda fallet, där det manifesteras.Varje person som krävs för att uppmärksamma det.Också ett jobb, utöver det ökade intresset, orsak och förtroende.
kvantitet och kvalitet
alla positiva egenskaper bör delas upp i prioriterade grupper.De som kännetecknar människan som en underbar arbetstagare, är att ge en beskrivning och exempel, medan resten kan resultera i en lista.Detta kommer att bidra till att undvika alltför långa jobb, men kommer också att visa potentiella arbetstagarens förmåga att analysera och prioritera.
I vilket fall som helst, är återuppta att tänka på hur det kommer att läsas och tolkas av den andra parten.Därför måste du noga välja ord och vändningar.Det är inte bara för att det finns så många företag som tar pengar för framställning av professionella CV.Men det viktigaste att komma ihåg om de positiva egenskaper - det är vad de är där för alla.
