Nästan varje jobb som är ut på nätverket, innefattar, förutom en detaljerad sammanfattning, även en särskild bokstav till arbetsgivaren, som kallas ett lock.Det är separat från den huvudsakliga sammanfattning av dokumentet, som utfärdas och skall ske i enlighet med vissa regler och tjänar till att säkerställa att en potentiell arbetsgivare kan bedöma din kandidatur uppskattat.Följebrevet till CV - det är ett mellansteg innan inbjudan till den första intervjun.
Hur fungerar behovet av att utarbeta dokumentet och att det tyder på - en mycket viktig fråga för varje sökande.Enligt reglerna för affärsetikett, bör den här typen av dokument vara på ett separat blad, med alla detaljer och kontaktuppgifter kandidaten måste vara antingen en CV och ett brev på ett ark.Det är viktigt att alla dessa uppgifter har inretts i full överensstämmelse med reglerna för att skriva affärsbrev.Man bör komma ihåg att arbetsgivaren betalar en genomsnittlig läsning av bokstäver inte mer än en minut, så att dess räckvidd inte bör vara alltför stora.Den följebrev till sammanfattningen brukar ta A4-ark skrivit inte alltför finstilta (genom att välja den, kom ihåg att läsa det ska vara enkelt).
Om du skickar ett CV med e-post som ett bifogat dokument, själva brevet måste placeras i meddelandetexten.Samtidigt är det viktigt att det är sökanden riktat till den person vars uppgifter anges i platsannonsen.Och du måste ange varifrån informationen tas emot det.
En annan viktig punkt - är innehållet i skrivelsen.Kom ihåg att följebrevet till CV - ett slags förklaring till den torra och streckade stil presentation i huvudlista dina jobb.Så om det i sammanfattningen det finns några vita fläckar, förvirring eller frågor som behöver ytterligare klargöranden, bokstaven - det bästa sättet att lindra arbetsgivaren från att behöva räkna ut de mest tvivelaktiga aspekterna.Troligtvis skulle han inte göra det, och återuppta bara gå obemärkt förbi.
brev från - är den grund på vilken Specialist Avdelningen för Human Resources kommer att göra ett första intryck på blivande anställda bör vara mycket noga med att ta en rapport.En av de vanligaste misstagen - många tack tal, kandidaterna riktar sig till alla som läser detta brev.Först distraherar det från innehållet i brevet, och för det andra, tar plats som bör ges till argument varför denna kandidatur passar oss mest.Och om arbetsgivaren läser långa uttryck för tacksamhet för vad han sin tid att göra sitt jobb bra, inget positivt intryck av kandidaten det inte producera.
täcker brev till CV - ett affärsdokument, och inte ett annat sätt att vara kreativ, så alla typer av dikter, citat, erbjuder många jämförelser och svårt att förstå revolutioner är bäst kvar för ett annat tillfälle.Här bör det anges kortfattat (respektera tiden sin destination), och när det gäller (visa sin bästa sida, utan att belasta läsaren med onödiga detaljer).
bästa system som omfattar brev kommer att bli nästa:
- kort åter beskrivs i sammanfattande uppgifter om utbildning och arbete, men inte harpa på dem - du kan vara säker på att dussintals dina konkurrenter har redan trötta arbetsgivare som beskriver hans briljanta utbildning ocherfarenhet.
- Berätta vilken typ av erfarenheterna från tidigare jobb, du kommer att använda i detta bolag och varför (för mer information om denna studie all tillgänglig information om detaljerna i företaget).
- Betona ditt värde som anställd, men inte fokusera på sin förmåga att anpassa sig till laget och förmågan att hitta ett gemensamt språk med alla.Det är bättre att leta efter egenskaper som kommer att prägla dig som en professionell och inte som en person som är kapabel att prata med alla och allt inom en arbetsdag.
