stängd, tyst, undvika företags nöjen, men en sådan stor proffs som inte kan och inte vill arbeta i ett team.Hur man hittar nyckeln till sitt hjärta och se till att företaget?
prefekter kallar dem "svårt att fungera.""Konstigt hur något" - upprepas av en kollega.Men alla insåg att det bästa specialist för att hitta nästan overkligt.Och så jag förlåter honom många saker, och dysterhet och fristående vy, och konstant fula jumper, och även en vana att låsa alla rutor på skrivbordet personligen anpassade för den porten och lås."Den enda anledningen till att vi kan anta att det föreligger en kollektiv" single "är mycket annorlunda från resten av personalutbildning.
mycket högre nivå av skicklighet, en helt annan del av utbildning eller extraordinära kreativt tänkande ", - säger Olga Shapovalenko, chef för konsultföretaget Personal service.
Och det bör noteras att detta är skäl nog att tänka på allvar om utvecklingen av ett särskilt incitamentsystem, med tanke på egenskaperna hos en sådan proffs."Affärs - är en process där det är viktigt att vinna, men deltog inte.Och vinnarna är kända, inte döma.Många chefer särskilt värdesätter resultatet.Och eftersom det sätt på vilket den uppnås (naturligtvis, om de är lagliga), bleknar i bakgrunden.Kreativa människor är ofta en icke-lagspelare, och om vi vill få deras kreativa resultat med psykologiska egenskaper som krävs för att betraktas som ", - säger Nadezhda Trädgårds Projektledare HR-konsultföretag" Position Broker ".
Man process
«De flesta av de" single "- människor schizoid lager (schizoid ska inte förväxlas med schizofreni, eftersom det inte är en sjukdom, men en rad särskilda personliga egenskaper: öar, benägenheten att teoretiserande, kommunikationsproblem).Ofta människor väljer denna typ av tekniska yrken där kommunikation med kollegor reduceras till ett nödvändigt minimum ", - sade Vitaly Matusevich, en psykolog.Det händer ofta att, i trängande behov av erkännande, men inte kunna få det i vardagliga samtal, går de huvudstupa in ett yrke.Och på så sätt kompensera för deras saknade tillräcklig kapacitet för kommunikation och uttryck för känslor, blir utmärkta proffs, verkligen älskar vad de gör.
Deras entusiasm, vilja att spendera en otrolig mängd tid och ansträngning för att lösa problem, förmågan att hitta originella och unika sätt att uppnå målet skiljer dem från de andra.I hjärtat "ensamvarg" säker på hans geni, men mycket smärtsam upplevelse varje händelse som kan orsaka andra att tvivla på det.Om arbete som anförtrotts dem verkar viktigt och intressant, de kommer att göra det mycket seriöst och ansvarsfullt.Men när det gäller att skriva en rapport eller förbereder dokument för tillsynsorgan, berörda myndigheter endast - en sådan man kan vara så svårt att övervinna förbittring värdelöshet av denna ockupation och det inre motståndet, kan han skjuta upp uppgiften på den sista dagen.Ändå kan en sådan kommission förbli ouppfyllda på grund av sjukdom eller något annat ganska "goda" skäl.
«naturligt och lojalitet till" ensam "det finns fallgropar.Sådana anställda är ibland problematiskt att kontrollera, för att ta emot dem nödvändiga uppgifter för att uppnå bäst resultat utan interaktion med laget, "- säger Hope Garden.
Därför veta om funktionerna i "single", är chef för uppdraget att rangordna för betydelse, inte insistera på att genomföra dem som inte hör till kategorin centrala ansvarsområden.Till exempel, från "single" gör sällan bra tränare.Människor i lagret för att arbeta hårt med gruppen.Deras irriterande nyfikenhet, Frivolity och ytliga frågor, eftersom de själva når normalt hela ditt förstånd.Därför laddning "nekomandym spelarnas utbilda unga människor snarare meningslösa, mycket bättre att engagera dem som experter i utvecklingen av utbildningsprogram - och rigorösa och saklig examinatorer senare.
Man bör också komma ihåg att "ensamvarg" svårt att slå och göra några saker på en gång.Men om du ger personen möjlighet att koncentrera sig på att göra en eller två viktiga problem - de kommer att mötas med ett plus fem.
För anställda av denna typ kan vara olidlig och outhärdligt behov av att förhandla med ledningen för varje steg och rapportera om varje steg under utförandet av arbetet.Detta är deras "störande" och kan ses som en brist på förtroende ledarskap som kan vara en viktig demotiverande faktor.
Motivation: håll dig på avstånd
ganska betydande motiverande faktor för icke-laget personal är förmågan att planera och övervaka genomförandet av projektet, välj en bekväm schema.Därför måste närmaste chef "komplex" slav vara redo, till exempel tillåta "ensam" att arbeta på en fri schema.Men detta officer bör komma överens med honom schemaslutförandet av en milstolpe.
också viktigt för "single" kanske kan begränsa sitt område kontorsyta.Om arbetstagaren misstag bestämmer sig för att släppa en sådan anställd från tabellen av smutsig disk och askkoppar, kan det uppfattas som en fientlig invasion av hans världsordning.Tja, om någon från personalen kommer att behöva i avsaknad av en värddator eller göra det möjligt att ta en bok från bordet - det kan vara en katastrof.Därför är det bäst att hålla förklarande samtal med underlydande om hur man handskas med sådant ämbete "granne".
Dessutom tomt prat med kollegor distraherad "single" från fallet, och därför avvisas.Därför är de ofta ignorerar alla försök att etablera kontakt med dem."I detta avseende, en bra motivation för individualist vara isolerade arbetsyta: ett separat rum eller partitioner mellan skrivbord.Om du har ett företag har flera anställda som föredrar att arbeta självständigt, kan du lägga dem alla i ett rum.Således kommer du att skapa en bekväm arbetsmiljö för alla."Singlar" arbete i lugn och ro, och resten av personalen inte lider av tystnad som svar på frågan "hur mår du?" - Säger Olga Shapovalenko.
Enligt Vitalij Matusevich alla åtgärder som syftar till att understryka den speciella inställning till sådana anställda uppfattas som en indikator på erkännande och bli den bästa drivkraft."The Mavericks är mycket känsliga för status av belöningar och tecken på uppmärksamhet - särskild parkeringsplats, egen nyckel till kontoret, om möjligt inte att följa klädkod.Pengar är mycket mindre intresserad av dem.Sådana människor är i behov av ett erkännande.Det faktum att någon påpekade sina förtjänster, eftersom de själva inte vet hur man presenterar sig för världen, lider av det, och därför mycket sårbara, "- förklarade Mr Matusevich.
Det är därför, trots sin skenbara otillgänglighet och otillgänglighet "ensamvarg" i trängande behov av erkännande.Arbetet - det är deras liv, den viktigaste (och ibland enda) omfattningen av deras genomförande.Även om reaktionen till beröm av chefen utåt uttryck i en ironisk grin "missförstådda geni" i sitt hjärta, kommer han att jubla och förbereda sig för nya utmaningar.
specialfall
«Som regel de anställda arbetar på projekt självständigt, utan behov av, och ibland till och med förkasta den föreslagna stödet.De är inriktade på problemet, har en intern referens och typ konfigureras för att få ersättning baserad på resultatet av sitt eget arbete - förklarar Ms Shapovalenko.- Det är med den senare funktionen kan tillskrivas försiktiga och ibland fientlig inställning till laget ", den enda."Och svårigheten här är att individualist aldrig kommer att anstränga sig för att propiarit sin verksamhet bland kollegor.De flesta av personalen har liten förståelse för vad han gör och vilka dessa tjänster för honom i egenskap av "individens motivation program."Och i detta fall för PR-funktionen bäras av de närmaste chef "loners."I slutet av varje projekt kan begäras från en underordnad rapport om det arbete som utförts och att genomföra en mini-presentation om resultaten av projektet.Detta kommer att bidra till att bekanta sig med arbetet i andra kollegor "singlar" och skapa en positiv inställning till det på en del av laget. "
Naturligtvis är en sådan arbetstagare svårt att kontrollera, det är oberoende, inte acceptera kritik, kräver ett individuellt förhållningssätt till motivation.Därför "om chefen vill och har råd med risken av att arbeta med en icke-lagspelare, vilket ger en överseende på den del av några av de bolagsregler, kommer han att ha en hårdare de kräver i fråga kommer att medföra några resultat tillbaka" för "eller lämna" - säger Hope Garden.Men å andra sidan, har varje medarbetare möjlighet att lära sig av ensamvarg självständighet och kreativitet och professionalism kan göra det nästan oumbärlig.
stora frågan
Hur man styra: om bidraget inte är möjligt att vara helt oberoende, för att övervaka bör också vara i enskilt steg, utan att locka sådana sotrudnika- "ensam" de allmänna "genomgångar" möten och möten.
Hur man motiverar: ägna mer uppmärksamhet åt "status" av saker, betonar vikten och individualism för den anställde: att ge maximal självständighet vid planering, lättnad i enlighet med klädsel, om nödvändigt - möjligheten att arbeta på ett individuellt schema, delta i seminarier och konferenser, och så vidare.materiella aspekter av utvecklingen av incitamentsprogram sådana anställda kan vara på den tredje och fjärde positioner.
Hur man utvärdera resultaten: på den färdiga produkten.Det är därför nödvändigt att uppmärksamma inte bara på produktivitet utan också utarbetat djupet av problemet, införandet av innovativa lösningar.Under arbetet med uppgiften att "single" kan träna i detalj alla möjliga metoder för att hitta lösningar och införa dem kan undvika de misstag av andra, mer ytliga anställda.
artiklarna Källa: rokf.ru, vd.net.ua
