Orolig varje gång när du måste inställa sig inför en grupp främlingar som en "nykomling"?Tja, kan du förstå att forskarna överväga behovet av att anpassa sig till nya miljöer, ansvar, miljö ganska allvarligt stress.Men de flesta människor har åtminstone en gång i livet upplevelse, om det blir varmt i den nya arbetsplatsen.Vad kan göras för att vara bland främlingar, och inte förbli en främling bland hans?
Så din första dag i en ny plats:
Förbered dig för det i förväg - Granska din garderob, välja den mest lämpliga sak att korporativ stil av bolaget, där du kommer att fungera.Tidy utseende: göra en ny frisyr, manikyr, så du kommer att känna dig mer självsäker och bli skuggan under bedömningen ögat.Och se till att utvärdera dig!Ta det lugnt, först ökat intresse du kan inte undvika.Försök att se diskret och elegant, även om klädkod för företaget är helt gratis, till en början är det inte nödvändigt att chockera nya kollegor för extravagant.
Anpassning till ett nytt lag
Lyssna på en positiv.Inte få alltför fuska sig, av rädsla för en negativ attityd.Omkring dig är vanliga människor, var och en av dem var en gång i dina skor.Försök att placera andras beteende välvilliga, avväpnar vänligt leende alltid.
Försök att komma ihåg namnen på kollegor omedelbart och chefer att starta åtminstone de som du har kontakt oftast.Om du inte kan komma ihåg - skriva.Titelnamn är alltid mest imponerad.
Alla företag, oavsett om det är ett litet företag eller ett stort företag, lever av sina egna regler och lagar.För att se vilken modell kommer att bli den mest lämpligt beteende i det nya laget, bör du ta en närmare titt på hur medarbetarna interagerar med varandra och med myndigheterna.Det är inte nödvändigt i den första dagen, försök att hitta alla "underströmmar" dra kollegor frågor, uttrycka sina åsikter om förvaltningen och driften av bolaget.Utan att veta egenskaperna hos förhållandet inom teamet, kan bara en slarvig fras sätta dig i en svår situation eller inte alls - en lång tid för att förstöra utsikten på personen.
också mycket olämpligt "kapplöpningen", försöka göra alla nöjda, för att visa upp sina meriter, att försöka ge alla intressanta, du tänker om dig själv.Plattare också bör inte är sådant beteende oftast betydligt och ser inte bättre.Men vid lunchtid behandlar kollegor tårta - helt godtagbara.Så du kommer att få möjlighet att lära sig mer i en avslappnad atmosfär och att ta kontakt.
Visst, kan du inte vänta med att visa upp sval professionella som inte bara klarar alla ansvar för sin nya position, men också ta initiativ till att införa något eget, att modernisera det befintliga systemet av arbete.Ta dig tid att "ta tjuren vid hornen," om du är den första dagen kommer att börja försöka ändra den etablerade ordningen, anser du en uppkomling.Du kommer fortfarande att vara en hel del chanser i framtiden, visa sin professionalism.
ta sig bakom hur man vinna trovärdighet och bli starkare i det nya laget?
Många organisationer har inte vidtagit några relationer mellan anställda, med undantag för formellt.I det här fallet, är det bara att följa samma politik som begränsar deras kommunikation med kollegor diskuterar frågor som rör arbetet.I små företag, är situationen ofta precis tvärtom - förhållandet mellan dem, och med myndigheterna snarare kumpan.Att ansluta sig till det nya teamet behöver bara anta och upprätthålla regler som länge är bestående.
I inget fall inte vara för sent!Oavsett kan ha varit lojala mot den nya ledare, förseningar är oacceptabla.Så beteende som du kommer att irritera alla de som kom före er.Det är också olämpligt att vara frånvarande under arbetsdagen eller lämna tidigt, även om du är klar.
väl studerat deras ansvar - du bör tydligt veta vad exakt är ansvarig.Acceptera inte hjälp när du ombeds att gå längre än arbetsbeskrivningen, finns det risk för att stämplas som bekymmersfri en enfaldig.Men förnekar inte alla kategoriska - du behöver för att skilja mellan en situation där bara vill dra fördel av din vänlighet, från dem som kolleger verkligen behöver din hjälp.
Identifiera informella ledare.För att göra detta är ganska enkel - att lyssna till ledare för majoriteten, rådde honom på hans likar.Om du ta hjälp av en man med en inofficiell myndighet, sedan lägga till dig själv respekt i ögonen på resten av laget.Ett bra sätt att få kontakt - be om råd eller ställa frågor om bolaget.
reagerar lugnt till kritik.Analysera dina misstag och försöka att inte upprepa dem i framtiden.
utföra sina uppgifter i god tro, tveka inte att ställa förtydligande frågor om du inte har haft tid att fånga en liten stund, kommer det att dröja innan du kan känna i den nya organisationen "som fisken i vattnet," omedelbart förstå alla nyanser omöjligt.
vänskapen mellan kollegor - för och emot
kurs, du kom till företaget i första hand att arbeta och att inte göra vänner.Men det kan hända att en eller flera medarbetare, hittar du en hel del gemensamma intressen och liknande syn på livet och din kommunikation kommer att börja gå längre än en rent formella förbindelser.Ska jag få vänner på jobbet eller fortfarande bör begränsas till att kommunicera med medarbetare?Psykologer säger - en man med en kompis på jobbet, mindre stressade, har möjlighet att arbeta mer produktivt.Varma relationer mellan kollegor, öka företagets anda och en positiv effekt på lagarbete.
Akta utdragna vänliga te och "viska" inga överordnade, inte heller resten av laget inte kommer att gilla det.Se till att din vänskap inte stör arbetsprocesser.En mer känslig situation, om din kompis var chef, vän eller kollega fick en befordran.Det är viktigt att kunna skilja på personliga och affärsrelationer, underhålla befäls under arbetstid.Dessutom, inte använda en bra attityd för officiella ändamål och det gäller båda sidor.
Det kommer inte dröja länge innan man vänjer sig en ny anställningsort, anställda, tillbringade sina skyldigheter att automatik, och personalen i sin tur kommer att ta dig till laget.Behandla ditt jobb förändring som nya möjligheter och framtidsutsikter, och inte på prov.Du gör definitivt det!
Artiklarna Källa: resnichka.ru
