I 30-talet av XX-talet, baserat på arbetet i Jung "Psykologiska Typer" Katharine Briggs och hennes dotter - en skollärare Isabel Briggs Myers hade utvecklat en egen rad, kallas - "Type Indicator Maeyrs-Briggs" (MBTI).
Faktum Myers-Briggs typologi idag - ett system för erkännande och förutsägelse av mänskligt beteende i organisationer.Den tar hänsyn till de individuella egenskaperna hos de anställda.
denna typologi Supportrar tror att det kan bidra till att skapa en effektiv samverkan på alla nivåer i organisationen, för att undvika många konflikter, lösa sina egna problem och titta in i den inre världen av en annan person.
Myers-Briggs typologi är avsedd att lära en person att snabbt och effektivt lösa konflikter, rätt att organisera sitt eget arbete och det arbete som de anställda, minska stressen, få kommunikativ kompetens, det vill säga,lära sig att skilja verkliga kvaliteter låtsas, att fatta korrekta beslut, bygga ett bra team.
Inledningsvis Myers-Briggs typologi ansåg 16 psykologiska typer.Under de 50 åren metoden har förbättrats och förenklats.
idag är de fyra grundläggande typer.
SJ - "Arrangör" , den organisation som säkerställer ordningen.Den fokuserar på stabilitet.Sådana människor omedelbart etablera en formell relation med personalen.Ägna mycket tid på att skapa och upprätthålla traditionerna i organisationen.De uppskattar kollegor i hårt arbete, disciplin och flit.Vi tenderar att införa överdrivna mängder av obligatoriska regler, rutiner och föreskrifter och uppmärksamma deras efterlevnad, och alltid utvärdera den praktiska effekten av ledningsbeslut.Citat "Arrangör": "Jag styra tiden", "organisation - klart byggt en hierarki med tydliga ansvarsområden och arbetsbeskrivningar", "det viktigaste - att bry sig, pliktkänsla och ansvar."
vad att bli? SJ - administratören av kallelse, sin affärsplan och struktur.Därför kommer de att förvandlas till en bra soldat, ledare, kontorschef.
fortsätta
Istchonik foto: i2.guns.ru
Artiklar Källa: careerguide.com.ua
