igenkänningssystem och förutsäga beteendet hos människor i organisationen tar hänsyn till de individuella egenskaperna hos de anställda.Anhängare av denna typologi tror att det kan bidra till att skapa en effektiv samverkan på arbetet på alla nivåer för att undvika många konflikter, lösa sina egna problem och titta in i den inre världen av en annan person
SP - "remover olyckor" - handlingsinriktad.Betalar mycket uppmärksamhet att i tid upptäcka problem i organisationen.Bara löser verkliga problem.Han har talang förhandling och lösa krissituationer.Relationen med personalen bygger på principen om samarbete.Flexibel och tolerant med kollegor uppfattar beteendet hos människor som en verklighet med att arbeta.Otålig till teorier om uttag och långsiktiga projekt.
benägna att "glömma" de tidigare beslut och åtaganden.Han älskar spelet situationen.Det driver följande uttryck: "Det är viktigt att vara bekväm att arbeta", "flexibilitet - vårt starka kvalitet", "vi är alla utrustade."
vad att bli?
NF - "inspiratör" - folk-orienterade.Ställer med personal personliga relationer, strävan efter ömsesidig förståelse, harmoni i relationer.Ägnat mycket uppmärksamhet åt klimatet i organisationen.Han lider när brutit goda relationer med människor.Han tenderar att fatta beslut baserat på personliga sympatier och antipatier.Kan blunda för problemet, i hopp om att allt av sig själv lösa.Han har talang för att övertyga, inspirera och uppmuntra kollegor fraser som "människor - en harmonisk laget", "Vårt team vet innebörden av", "organisation -. En levande organism"
vad att bli? mastermind NF, kunna arbeta med människor, är det bättre att bli lärare, en psykolog, en anställd vid Institutionen för mänskliga resurser, en advokat eller talesman.
NT - "systemarkitekt" - har strategiskt tänkande och en hel del uppmärksamhet till den utvecklingsstrategi av organisation och planering förändringar.Den fokuserar på möjligheter.Han försöker att överväga alla tänkbara alternativ till ledningsbeslut.Han har talang systemtänkande.Att söka respekt för den kunskap och kompetens hos personalen.För att visa intresse för idéer blivande medarbetare.Jag brukar inte ta människors känslor som en verklig faktor.Det har åtagit sig att ständiga förbättringar.Med inspiration tagen för de nya, komplexa projekt, men tyvärr inte alltid slutföra dem.Ofta använder följande lydelse: "en mekanism för att fungera effektivt", "övergripande strategiska planen", "kommer att fokusera på grundläggande aspekt."
Vem att vara?Lämpliga analytiker yrke, ekonomi, marknadsföring, administration, personalplanering avdelningen;
Hur man undviker misstag?
att bestämma fält, försök att relatera deras framtida yrke med personliga egenskaper och temperament.Var uppmärksam på vad som sägs i de psykologiska tester på egenskaperna hos din karaktär.Du allt du vet om dig själv?Jag är säker på att du i din egen förmåga?Tänk, kan ett yrke som är mycket rekommenderas testet verkligen din.Ändå bör bestämma vilken typ och professionella böjelser Myers-Briggs metoden ta hänsyn till dina egna preferenser.Kanske du är undantaget från regeln, och du har valt är inte förenligt med din psykiska typ.Men trots allt, ger det tebeudovolstvie.Sedan kan du knappast ändra något.
artiklarna Källa: careerguide.com.ua
