Varför är förmågan att säga "nej" till arbetsgivaren kommer att hjälpa dig att göra en karriär.
Beth Cronin började arbeta i en advokatbyrå Trenam Kemker paralegal 2008."På den tiden jag försökt att inte berätta för partners som är alltför upptagen och kan inte ta på ett annat projekt," - sade hon.Men medan den yngre advokat studerade rätt att säga "nej".
«Först av allt, jag har byggt upp ett rykte som en seriös och chef, - säger Cronin.- Varje gång de gav mig jobbet, försökte jag att ta reda på i detalj vad tidsfristerna, och besluta om jag verkligen kan göra det här jobbet kvalitet.När man talar till dig med några förslag, inte svarar, "jag har inte tid" eller "Jag är väldigt upptagen."Idag Beth Cronin - en ledamot i styrelsen Trenam Kemker och är ansvarig för den internationella verksamheten i bolaget (som har representation även i S: t Petersburg).
Alla arbetsgivare drömmer att deras anställda arbetar mer, men samtidigt som man spenderar mindre tid.Och de flesta av de yrkesverksamma acceptera dessa villkor om de ska lyckas och vara en del av ett starkt team.
är dock möjligheten att säga "nej" kan vara en tillgång, på grund av som du kommer att kunna bygga sina karriärer."Tro inte att det alltid är nödvändigt att hålla med om allt, och ta på vilket jobb som helst - säger Susan Newman, doktor Psychological Science, en socialpsykolog och författare till boken No (« Boken är "Nej").- Säger "nej", får dig att fokusera på sina egna problem ".Men vanan att alltid säga "ja" kan förstöra ditt rykte och skada hans karriär."Ledarna som ger dig ett jobb, i hopp om att du följer det noga och i tid - säkert Cronin - annars kommer du att betraktas som en person som inte kan lita på."
Vägra angelägna projekt
tror hårt innan du tar på ett nytt projekt.Det är uppenbart att unga medarbetare som vidtas omedelbart för många arbetstillfällen, räknar med att kunna uttrycka sig.Och folk i högre positioner, är det viktigt att lära sig att filtrera bort projekt som bara kan göra det från dem som kan utföra och övrig personal."De flesta människor som drömmer om en karriär, börja med vad gör de flesta av de förfrågningar från chefen, om de har åtminstone avlägset relaterade till deras arbete," - säger psykolog Nanette Gartrell, MD, är författare till Mitt svar nr ... om det ärOkej Med Dig.
Men efter ett tag, säger Gartrell, om de framgångsrikt klara arbetet, finns det en risk att de kommer att hänga en hel del saker på en gång.Det är när du behöver lära dig att säga ett företag "nej"."Om du är en mellanchef, och du är ombedd att byta kassett i skrivaren, då kan du ge upp, - ger ett exempel Gartrell - men om du är en praktikant eller junior anställd, då, kanske, är att acceptera."
prioritera
Innan du säger "nej", en lista över vad du behöver göra just nu och be din chef att prioritera."Du måste förklara, du vill inte överge projektet, utan helt enkelt försöker att realistiskt bedöma sin förmåga," - råder Cronin.
Säg vad du har att välja mellan de två uppgifter och viktigt för dig att inte göra ett misstag i att välja.Om chefen ber dig att göra något nytt, när man har att göra något annat, inte vara rädd för att svara: "Jag skulle gärna hjälpa dig.Men jag måste göra X tisdagen för partnern Y. Hur mycket tid kommer du ge mig för att utföra dina order? "Och försök att förklara det så kort och enkelt.
När du säger "nej", försök att mjuka upp intrycket av din underlåtenhet att lösa problemet och hjälpa chefen.Om möjligt, erbjuda en alternativ lösning.
«erbjuda andra alternativ - rekommenderar Michael Roberto, en lärare vid universitetet i Bryant MBA, och författare till varför Stora ledare inte tar någon för ett svar.- Säg, "Jag är inte redo att göra det nu, men skulle kunna bidra på något annat sätt."
Hur man säga "nej»
säga "nej" i ett personligt samtal, inte via e-post."Mail kan tolkas korrekt - säger Newman, - bokstaven kan inte höra tonen, viljan att hjälpa, vilket låter under ett samtal."
Om du ger upp några förslag, försök att föreslå en annan anställd, som ni kommer att göra honom en tjänst.Endast pre-talk med en kollega att inte ersätta den i detta råd."Om du är någon vägrar, alltid försöka erbjuda något i gengäld" - rekommenderar Gartrell.
Och viktigast av allt, var inte rädd att dela din professionella och personliga liv, speciellt om du arbetar i ett företag där kollegor kommunicerar mycket efter jobbet."Den bästa anledningen till felet - det är familjen - sade Gartrell.- Det är osannolikt att du skylla på någon, om du vägrar att arbeta övertid, säger att det är viktigt för dig att spendera tid hemma med nära och kära ".
artiklarna Källa: forbes.ru
