Som bekant ersättning - en återbetalning för kostnader till en anställd som han led under sin tjänsteutövning.Sådana betalningar tillhandahålls av arbetslagstiftningen i Ryska federationen.Dessa inkluderar ersättning för en affärsresa, när man flyttar, som är associerad med arbetet med försämringen av personlig egendom som används för arbetsändamål.I det senare fallet, det mest uppenbara exemplet är bilen.
bör noteras att den minimiersättning apparaten inte arbetsgivaren, och regeringen i Ryska federationen.Ytterligare information om storlek bestäms av bestämmelser i kollektivavtal och arbetskraft.I ersättning för offentliga sektorn fullt etablerad genom beslut av den ryska regeringen.Lagstiftnings norm.
Ersättning kännetecknas av det faktum att för varje arbetsgivare de är obligatoriska.Dessutom kan de inte betraktas som ersättning för arbete, så att de kan inte påverka den genomsnittliga lönen, samt periodisering av pensionsförmåner och andra sociala avgifter.Eftersom ersättningen är förbjudet att hålla något, de undantagna från inkomstskatt, de har ingenting att göra med beräkningen av försäkringspremier.Därför talar vi om ersättning för personliga medel tillbringade en anställd och därför alla anklagelser och hålla mot dem har redan gjorts tidigare.
När det gäller garantiersättningar, de representerar bevarandet av löner (genomsnitt) i helt eller delvis för den tid under vilken arbetstagaren inte kan utföra sina arbetsuppgifter.Fall där en person kan räkna med att få garantibetalningar, som beskrivs i lagstiftningen.Om ersättningar ersätta en anställd, garantin - hålla sin ekonomiska situation.Däremot kan garantin vara immateriella - till exempel i de fall där det handlar bara om att bevara positionen och arbetsplats.
Arter garanterar betalningar så mycket, men de är alla förenas av det faktum att de inte får ersättning för sitt arbete.De fungerar som förebyggande av lönebortfall på grund av oförmåga att utföra arbetsaktiviteter för vissa skäl.Lagen de anses vara respektfull.
Från alla ovanstående kan vi dra slutsatsen vilka garantier och kompensation skiljer sig från lönen.De ses som mål, kan de inte klassificeras som lön.Som kompensation är ersättning, och för garanti - att förhindra eventuell förlust av materiella eller immateriella.Naturligtvis att sådana betalningar inte är helt systematisk, är på grund av särskilda omständigheter som föreskrivs i arbetslagstiftningen deras användning.
