Nuförtiden alla försöker att bli en framgångsrik och respekterad person.För att göra detta måste du uppfylla vissa krav av andra.Hur hanterar du till individer att etablera ett försprång?Begreppet ledarskap är mycket varierande och förtjänar en separat diskussion.På dem kommer att diskuteras i den här artikeln.
begreppet ledarskap Ledarskap är förmågan att utöva ett visst inflytande på varje person individuellt, och en blandad grupp av individer, styra gemensamma insatser för människor att nå ett gemensamt mål.På den sociopsykologiska perspektiv är det en mycket naturlig process, som bygger på effekterna av den auktoritativa enskilda beteendet hos andra medlemmar i gruppen.Influerad alltså förstås som mänskliga handlingar som gör en skillnad i känslor, attityder och handlingar i en annan person.Det finns flera sätt att genomföra ledarskap.Ledarskap koncept tyder på att effekten kan vara uppenbar genom idéer, övertalning, förslag, skrivna och talade ordet, tvång, personliga auktoritet, emotionell smitta, personliga exempel och så vidare.
Vem är en ledare
existens som en del av en särskild grupp föreslår någons ledarskap.Begreppet ledarskap baserat på en mängd olika teorier.Vilka egenskaper som krävs för personen att leda gruppen?Ledaren - en person som kan föra samman människor och skicka dem att uppnå vissa mål.Dessutom begreppet "ledare" och "syfte" är oskiljaktiga från varandra.Men för att ställa in en specifik uppgift och systematiskt genomföra den ensam betyder inte att vara en ledare.En viktig egenskap hos varje ledare är förekomsten av anhängare.Huvuduppgiften för varje ledare är förmågan att få folk att gå efter dem, ordna nödvändiga interaktionsunderordnade i ett enda system, vilket skulle bidra till att lösa specifika problem inom ramen för de uppsatta målen.Med andra ord, är ledare ett element som reglerar beteendet hos andra människor.En sann ledare kan bara vara en person som är bärare funktioner hyllade och förväntade i denna grupp.Därför "transplantera" ledare för en organisation till en annan, liksom utnämningen av dess topp - att ta emot olämpligt och ineffektivt.
Blanketter ledarskap
begreppet ledarskap tyder på att människor i samhället möts av tre huvudskäl.Som regel är de styrs av en önskan att få känslomässigt stöd och lära sig nödvändig information och etablera affärsrelationer.Således är ledarskap i organisationen består av tre komponenter: känslomässiga, informativa och företag.Mannen som är i stånd att i rätt tid att kalla människor för att beställa och påminna dem om det gemensamma målet - en "hand i gruppen."En sådan person kan kallas en företagsledaren.Med det fungerade perfekt, han vet hur man organiserar saker och att upprätta nödvändiga affärskontakter och relationer.En person med stor lärdom och kunna förmedla rätt information till andra - en "grupp sinne."Det kan kallas den information en ledare.En person som kan kontaktas för sympati och "klaga till västen" - är "hjärtat i gruppen."En sådan människa är den känslomässiga ledaren.Bortsett från de ovanstående tre arter förekommer fjärdedel mest föredragen utföringsform.Detta är - en universell ledare.En sådan person kombinerar alla tre komponenter, men denna typ av ledarskap är extremt sällsynt.
Mångfalden av begrepp i studien om företräde för vissa personer framför andra, finns det tre huvudområden: traditionella, situations och nya.Historiskt, den tidigaste är de traditionella begreppen ledarskap.Enligt dem att organisera publiken kan bara vara en exceptionell person, begåvad med unika egenskaper.Noterbara anhängare av denna teori - Edwin Gizella, Warren Bennis och Valf Stogdill.
grundläggande begrepp av ledarskap i den moderna världen baserades på traditionella.En av dem - situationsteorin.Hon erbjöd Frank Fiedler, som trodde att en person kan upptäcka möjligheten för ledningen först när de relevanta omständigheterna.Gemensamt för situations och den traditionella metoden för att studera problemet är resultatet av institutionernas administrativa verksamhet i dem beror på personliga egenskaper ledaren.
senare skapade nya koncept för ledarskap.Dessa inkluderar teorin om attributiva (analytiker), en karismatisk och konverterar (reformistiska) ledning.Alla av dem kvick och helt rätt att existera, men inte överensstämmer med den fenomenet studeras.Frågan är fortfarande olöst.Grundläggande begrepp inom ledarskap kommer att anges nedan.
Traditionella teorier
Som nämnts ovan, är de baserade på externa egenskaper och personliga egenskaper av ledare, men har nekats.Här är några av dem:
- Begreppet fysiska egenskaper erkändes i konkurs en av de första.När allt kommer omkring, är ledaren inte alltid präglas av hög tillväxt, hög vikt och outtröttlig fysisk styrka.Tvärtom kan hans utseende vara mycket medioker.
- Begreppet intelligens bygger på verbala och värderande kvaliteter.Det antas att närvaron av dessa egenskaper ger ledande framgång.Det är dock inte alla utbildade, väluppfostrad och hjälpsam person kan leda människor.
beteendevetare strategi
traditionella begreppet ledarskap är inte begränsad till de två ovan nämnda teorier.Konceptet har också ledare gäller dem.Det bygger på det faktum att varje ledare bör ha en viss uppsättning psykologiska egenskaper.Han bör ha självförtroende, flexibilitet och skarp hjärna, stark vilja, kompetens, organisationsförmåga, kunskap om den mänskliga naturen.Amerikanske sociologen E. Bogadusom listat de kvaliteter som en ledare bör ha: energi, sinnet, ledare, förmågan att förutse, en känsla för humor, takt, stark karaktär.I "Manual of Leadership" American P. Stogdill konstaterar att strukturen av personlighetsdrag, ledde gruppen bör relateras till de verksamheter, mål och särdrag hans underlydande.Emellertid har studier av verkliga grupper visat att de kan leda en person som inte har ovanstående egenskaper.En person är teoretiskt kapabel ledarskap, ibland tar en mycket blygsam plats i organisationen.
situationsanpassat synsätt
Begreppet situationsanpassat ledarskap har uppstått på grund av den traditionella synen på problemet.De föreslår att gruppen bara kan leda den typ av person som kan leda människor att lösa en viss situation.Han måste ha rätt kompetens, egenskaper, kvalitet, kunskap, erfarenhet.För att lösa de olika problemen kan kräva en annan personlighet, så ledarskapet i samhället kan passera från en person till en annan.Företagsledare kan ändra informationen och känslomässiga - av verksamheten och så vidare.E. Hartley har avslöjat några regelbundenheter som är karakteristiska för situationsanpassat ledarskap:
- Om en man ledde en grupp i samma situation, då det höjer automatiskt chanser att bli en ledare i en annan.
- Om en person har visat sina ledaregenskaper och resten tjänade trovärdighet, då kan det senare bli en ledare och att stärka sina ledande positioner.
- Perception grupper baserat på stereotyper.Om en person har blivit en ledare i en situation, då hon kommer att uppfatta det som sådant i en annan.
- att bli en ledare, måste du ha denna inre önskan.
Politisk teori
tiden, det finns nya teorier om ledarskap.En av dem sköt grundarna av marxismen.De föreslog att detta fenomen kan förklaras i termer av klasskonflikter.I sin förståelse av politiska ledare - en skicklig, konsekvent och medvetet röst för en viss klass, som spelar i förhållande till gruppen, på sätt och vis tjänsteman, en stödjande roll.Marxistiska teoretiker har försökt att bevisa att historien görs av människor, men deras motiv är baserade på den ekonomiska delen av samhällslivet.Således begreppet politiskt ledarskap fått en dominerande roll för den enskilde i nära samband med verksamhet inom socialgrupper.I olika historiska perioder till ledaren kan ha olika krav.
Freuds teori
Moderna begreppen ledarskap är under ett annat, ibland mycket komplicerad psykologisk grund.Till exempel föreslog Sigmund Freud sin unika teori om "personliga och psykologiska egenskaper."Analytikern säger att vissa människor strävar efter att ledarskap eftersom de försöker kompensera uppstår i tonåren eller barndomen mindervärdeskomplex.Därmed deras rådande position över annan sådan person kan visa oetiskt sätt, som är resultatet av neuroser, manisk paranoia och andra psykiska avvikelser.
mystisk utstrålning
En av de mest intressanta teorierna är begreppet karismatiska ledning.Det bygger på det faktum att vissa individer är utrustade med mer än talang för att hantera andra människor.Från det grekiska ordet "karisma" översätts som barmhärtighet, gudomlig gåva.Således, den exceptionella kvaliteten på synen igen, förmågan att underkuva folk automatiskt höja en sådan enastående person över den andra.Begreppet karismatiskt ledarskap innebär att ledaren för gruppen är den mest levande utförandet av värdena i samhället som han sätter personliga intressen ovan.Relationen med en sådan ledare bygger på gränslös beundran och lita på honom.Aktiviteter i gruppen förenas karismatisk ledare, beroende på personlighet ledaren.Utan det blir organisationen nästan dysfunktionella.
Hänför ledarskap
Detta koncept kommer från det faktum att ledaren måste kunna analysera beteendet hos underordnade och förutsäga deras reaktion på en viss situation.Under sin verksamhet huvudet ständigt letar efter ett svar på en fråga om orsakerna till beteendet hos de anställda.I sitt sökande, är det baserat på tre komponenter:
- personlighet.
- mycket arbetsaktivitet.
- omständigheter och organisatorisk miljö.
Således syftar ledare att fastställa orsakerna till det dåliga resultatet för de anställda och rätten att reagera på situationen.I denna modell är ledarskap en ständig växelverkan mellan chefen och vanliga arbetare.Effektiviteten hos de åtgärder som vidtagits för att förbättra prestanda ledare bestäms genom reaktionen underordnad dem.
omvälvande tillvägagångssätt
ledare reformator försöker motivera anhängare genom att höja deras medvetenhet.Det förbättrar utbildningsnivå anställda, skapar en atmosfär av förtroende i laget, att hjälpa människor lära sig att kombinera personliga intressen med allmänheten.Denna modell av ledarskap innebär underordnade i administreringsgruppen.De har inte blint lyda chefen, och tenderar att adekvat bedöma hans beteende.Begreppet transformerande ledarskap bygger på kreativitet: ledare konsekvent vinna respekt och förtroende anhängare, förblir den främste bland likar.
Forskare har olika svar på frågan om vad som är ledarskap.Ledarskap koncept avslöja detta fenomen från olika synvinklar.Undersök grundläggande riktningar i detta avseende kommer att vara intressant och användbart för alla.
