Feature är ett officiellt dokument, vars innebörd är att beskriva de yrkesmässiga och personliga egenskaper för den anställde.Det återspeglar de olika stadierna i att bli en karriär anställd av sitt arbetsliv, social aktivitet och de viktigaste ögonblicken i livet.
Hur användbar egenskap
Efter en kort egenskap är den näst viktigaste dokument som du behöver för att ha den som ansöker om ett jobb.Närvaron av välskriven papper tillåter en person att kvalificera sig för jobb med den högsta lönenivån.
Ibland blivande arbetsgivare den sökande uppmanas att skriva ett svar från arbetsgivaren.Ett sådant dokument är lätt att göra din egen, bör kontakta organisationen där du arbetat tidigare, och erbjuda dina tidigare handledare att skriva en uppsats om den föreslagna mallen.
Dokumentstruktur
Beginners HR-chefer är ofta intresserade av frågan om hur man skriver ett svar från arbetsgivaren.Användbar information om detta ämne kan hittas i informations portaler för karriär och sysselsättning, samt i olika facktidskrifter HR.Enhetliga former för att utarbeta specifikationer inte existerar.Det bör dock innehålla den mest detaljerade beskrivningen av den kompetens och karaktär för den anställde.
Feature alltid på bolagets brevhuvud, som innehåller alla detaljer om det, och innehåller följande:
- ämne.Det är skrivet i mitten av arket i versaler.
- Personuppgifter.Denna efternamn, namn, patronymikon anställd, födelsedatum och födelseort.
- Information om utbildning.Det visas i kronologisk ordning.Denna punkt återspeglar perioden skolgång, plats eller annan högre utbildningsanstalt, studietiden.
- arbetsmoment: datumet ett jobb, alla befattningar, information om kampanjer, information på påföljder och det faktum att deras tillbakadragande.
- personligt, affär och yrkesmässiga kvalifikationer.
- slutsats.Den beskriver syftet med dokumentet (t.ex., för överföring till en ekonom).
Feature undertecknad av chefen eller annan behörig tjänsteman.Utskrift inte sätta på den.
sort egenskaper
Vid utarbetandet av mål utfärdade egenskaper kan delas upp i 2 typer: externa och interna.
senare är avsedda att användas inom organisationen.De utgör, i de fall där en anställd:
- hävdar till befordran;
- belönas för sina enastående prestationer;
- överförts till ett annat jobb med föränderliga natur sysselsättning;
- utsattes för disciplinära påföljder för överträdelse.
extern - finns tillgängliga på begäran eller på begäran av en anställd andra organisationer (banker, militär kontor, kommunala eller offentliga organ).
Funktioner sammanställning
Hur man skriver ett svar från arbetsgivaren, om det ges i en tredje part?Det fanns inga signifikanta skillnader mellan de interna och externa dokument där.Rekommendationer erfarna personal personaltjänster reduceras till vad externa egenskaper bör vara mer kortfattade och innehåller oftast information som kan dokumenteras.
När du skriver ett internt dokument måste vara huvudfokus ligger på arbetstagarens yrkesmässiga prestationer i förra gången, hans förmåga att lära, relationer med medarbetare, engagemang för företagens anda och så vidare.
Hur man skriver ett svar på arbetsplatsen när den frågar arbetsgivaren till domstol?I detta fall är det nödvändigt att ta reda på från den anställde anledningen till att de är intresserade av relevanta organ.Den största svårigheten skriftligen sådana egenskaper är att tillhandahålla omfattande och tillförlitlig information och samtidigt inte skada den anställde.Därför är det innan du påbörjar beredningen av dokumentet önskvärt att få råd av kompetent jurist eller advokat.
Exempel på egenskaper hos arbetare med olika yrken
Feature flest arbetstillfällen, utöver allmän information bör innehålla information om den totala längden av service och tilldelade kategorier.Dessutom rekommenderas att ange:
- vad exakt modeller av fordon som drivs av föraren för period av arbete i organisationen;
- släpps om han böter, om så är fallet, för varje överträdelse av det;
- huruvida föraren har ytterligare färdigheter, till exempel, det kan verka som en mekaniker.
Kännetecken för sysselsättning advokat bör först informera om sina färdigheter, förmåga att arbeta med något regelverk, den nivå av lärande.Dessutom måste du ange detaljerade personliga egenskaper, som belyser dess egenskaper såsom:
- kompetens företag och företagens kommunikation,
- ett bra minne;
- tolerans;
- goodwill.
Efter att ha studerat den information om hur man skriver ett svar på arbetsplatsen, kommer du att kunna snabbt och korrekt göra ett sådant dokument för någon kontakt med ämnet anställde, och framgångsrikt besvara sådana förfrågningar från utomstående organisationer.
