att eliminera de vanligaste felen soiskatelnits bör en gång för alla att förstå vad de ska göra under intervjun är strängt förbjudet.
1. Klaga om livet
Även om du bedriver misslyckande efter misslyckande, är det i vilket fall som helst är det inte nödvändigt att informera nästa arbetsgivare.Tja, tycker de inte förlorare, och på vissa sätt de är säkert rätt.Om du har svårt att hitta arbete, där är en garanti för att det kommer att bli problem med arbetet?Så inte klaga på livet, den orättvisa och godtyckliga arbetsgivare.Det är också omöjligt att ställa in en klagande ton, sade ta, tack.Kom ihåg att du - inte "fattiga kusinen" och en utmanare till positionen, en eventuell likvärdig partner, anställd, kollega.
2. Prata om familjeproblem
Så länge du inte tillfrågas om deras civilstånd, behöver inte tala om det.Arbetsgivare du främst är intresserad av som expert och inte som en omtänksam mor och trogen hustru.Om du locka en berättelse om denna sida av hans liv, kan källan besluta att jobbet åt dig - inte i första hand.Och många av dessa företag föredrar anställda som brinner för sitt arbete, njuta av det, och inte bara gå till tjänsten för en levande.
3. gräla tidigare arbetsgivare
Även om är för vad.Senaste jobb du inte uppskattar, förbryllad, inte betala pengarna?Prova det inte säga, men om de ber om skälen för uppsägning som anges situationen mycket väl och noggrant, utan dom och skuld.Annars nya potentiella arbetsgivare du misstänker att det är i konflikt person eller spännande.Och en sådan människa är osannolikt att någon skulle vilja se i deras sällskap.
4. omedelbart sätta fram konkreta krav på arbetsvillkor
Naturligtvis måste den sökande finna alla villkor för det fortsatta arbetet, men detta bör göras mycket väl.Erkänn, kan en fråga formuleras på olika sätt.Därför bör vi inte är intresserad av pannan, både betald sjukledighet - arbetsgivaren kan besluta att du ska ta det ofta.Bättre ödmjukt frågar i allmänhet: är helt uppfyllt arbetslagstiftningen, finns det några funktioner i omvärlden.Inte heller bör flytten att kräva ett separat rum, en personlig chaufför, och så vidare N. -. Hela tiden.När du är inbjuden för tjänsten, då du kommer att förhandla om extra.
5. Starta samtalet genom att diskutera storleken på lönen
Om ersättningsbeloppet inte är tydligt namngivna, inte starta en konversation med denna fråga.En arbetsgivare får besluta att det viktigaste för dig - inte själva arbetet, och det belopp som den dag av lönen.Så ta din tid, Spara denna brännande fråga till den punkt där du gör ett jobberbjudande.
6. På tal om abstrakta teman
Borta samtal åt sidan, tala om politik, konst, eller deras hobby vid intervjun är inte nödvändigt.Det är osannolikt att någon kommer att vilja anställa en pratkvarn: var är garanti för att en anställd inte kommer att vara en betydande del tid prat avleda från deras skyldigheter och andra.
7. ifrågasatte behörighet samtals
Även om din intervjuaren - en ung flicka, något i din åsikt, inte förstår yrket, är det inte nödvändigt att informera sänds om det.I personalen - sina uppgifter.Och först av allt kommer han att se till att du är bara oförskämd, otålig, kort stubin man.Och det är osannolikt att han kommer att rekommendera till dig efter sådana uttalanden till hans ledarskap.Kanske är du en mycket god professionell, men personliga egenskaper är av sysselsättningen inte mindre viktigt.
8. Redogörelse för andra befintliga förslag ni
Vissa sökande tänker förbättra sitt rykte genom att informera arbetsgivaren om att de erbjuds ett par vacker jobb, och du tror, vad du ska välja.Självklart, om du är en unik specialist, för vilka konkurrenter kämpar, kan du råd med det.I alla andra fall, inte arbetsgivaren inte hetsas ditt val - inte vill arbeta för oss, och det är inte nödvändigt, eftersom du inte är den enda kandidaten.
artiklarna Källa: rabota.ru
