Ganska ofta en person, tillsammans med andra nödvändiga dokument som krävs för att ge prestanda.Vad är det och hur man gör det rätt?
Grundläggande regler för egenskaper
Innan du kommer till jobbet, behöver du en klar uppfattning om vad som är kännetecknande.Inledningsvis är det anses vara en uppsättning funktioner som gör att du kan ett objekt skilja från en annan.Så i pappersarbete.Funktion - ett dokument som innehåller en översyn av de olika typerna av verksamhet (social, service) av en viss anställd.Det bedömer hans personliga (moraliska och etiska) kvalitet.
utfärdat ett dokument på brevpapper i företaget och utgör en specialistpersonalavdelning, arbetsledare eller avdelning där den anställde arbetar.Exempel på egenskaper hos sysselsättningen kan hittas i ett enskilt fall.Ett eller annat sätt arbetare åtminstone en gång under hela karriären kan behöva det här dokumentet.Det bör noteras att alla funktioner är indelade i 2 typer:
-
yttre; - interiör.
används först inom ett visst företag, och den senare är avsedda att tillgodose behoven hos enskilda organisationer genom.Detta kan vara polisen, domstolarna, militären inskrivning kontor, sjukhus och andra.Exempel på egenskaper anställningsvillkor är i alla företag i form av prefabricerade former.Enligt allmänt accepterade regler i detta dokument bör konsekvent återspeglas följande information om den anställde:
- efternamn, förnamn och patronymikon.
- komplett födelsedatum.
- läge (yrke).
- Den strukturella enheten i vilken han arbetar.
- Utbildning bakgrund.Listar alla skolor han examen, med en uppgift om deras specialitet i vart och ett.Skall märkas med året för antagning och gradering av läroanstalten.
- Information om arbetet.Det bör noteras hela karriär från tiden för upptagande till företaget.
- beskrivning av personliga och yrkesmässiga kvalifikationer, samt en lista över incitament och belöningar.Det ger också en bedömning av dess effektivitet och teknisk kompetens.
- arbetstagarnas medverkan i olika aktiviteter och projekt.Här kan du även ange (i förekommande fall) att utbildningen.
- namnet på den organisation för vilken begäran görs i detta dokument.
att underteckna officiella dokument bör bege av konstruktionsenheten och chefen för företaget.Han kommer att stämpla i organisationen.Exempel på egenskaper hos sysselsättningen kan skapa din egen eller hänvisa till specialister i en tvist.På grund av de olika alternativ de kommer att fråga den mest lämpliga, och sedan kan du arbeta på ett prov.Om du vill kan du skapa olika egenskaper i exemplen anställnings: både positiva och negativa.
Egenskaper för tillväxtutsikterna
Alla inre egenskaper kan delas in i 3 kategorier:
- verktyg;
- produktion;
- psykologiska.
var och en av dem är för ett specifikt ändamål.Till exempel är det nödvändigt att officiellt svar från arbetsgivaren att erbjuda en högre myndighet.Vanligtvis behöver det för att ta itu med frågan om överföring till ett annat jobb, certifiering, stärka och främja eller bestraffning.Det här dokumentet innehåller information om sina erfarenheter, kunskaper och karriär för den anställde.Det ger en möjlighet att utvärdera honom som en specialist.
Baserat på den information som ledningen har redan fattat ett beslut.Tjänste egenskaper dras handledare.Vem annan än han vet bättre än någon annan anställd.För att få den mest positiva översynen är det nödvändigt att fokusera på prestanda och proaktiv hållning.En av dessa personer måste vara en person med auktoritativ och icke-konflikt.
viktigaste - inte skada
skriva egenskaper anställning - anställning svårt, men ansvarig.När allt kommer omkring, det beror på ytterligare mänsklig inblandning.Därför måste du skapa en egenskap inte bara kompetent, men också av alla regler.Till att börja med får vi inte glömma att ett sådant dokument är skrivet, vanligen i förfluten tid, och berättelsen är i tredje person.
får aldrig kompromissa med sitt samvete, och ge falsk information.Förr eller senare alla kommer att avslöjas, och resultatet kommer att orsaka bara skada båda parter "konspiration".Om den tidigare anställde ombedd att göra en karaktärisering av vetenskapliga positioner i ett annat företag, måste du att närma sig denna fråga grundligt.För det första är det nödvändigt att fokusera på kunskap och utbildning för den anställde.För det andra är det fördelaktigt att beskriva hans personlighet.Du kan inte snåla på beröm.Det skulle vara bra att notera att en sådan person "är oumbärlig på sin plats", "väl bevandrad i omständigheterna, och snabbt hitta en väg ut ur varje situation."Det viktigaste - inte gå igenom med epitet som svar inte ser ut som ett gratulationskort.
