arbetsmarknaden och dess struktur består av en specifik vara - arbetskraft.Därför förvärvar köparen några rättigheter, och hans förmåga att arbeta.Låt oss tänka mer i detalj de grundläggande bestämmelserna.
Utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden påverkas av ett antal antaganden som kan delas in i stora grupper.
ekonomiska faktorer
Utbud och efterfrågan på arbetsmarknaden bestäms av köp och försäljning av arbetskraft, vilket kan påverka processen och, naturligtvis, kostnaden för sina tjänster.Icke-ekonomiska faktorer
Det är en social, etnisk, demografiska och juridiska antaganden som påverkar utbudet och efterfrågan på arbetsmarknaden.Betydelsen av egenskaper och karaktär bestäms av historiska och ekonomiska utvecklingen i landet.Regelbunden av dess bildande är att det inte är enhetlig i sin sammansättning, som skiljer sig specifika egenskaper och förekomsten av ett stort antal segment.
skilja icke-ekonomiska faktorer mer i detalj.
Först av allt, utbudet och efterfrågan på arbetsmarknaden påverkar det totala antalet.På dynamiken i befolkningen, om den nuvarande och framtida arbetskraft bedöms som regel, i termer av dödlighet, fruktsamhet, förväntad livslängd och så vidare.För närvarande är den demografiska situationen ganska komplicerad.Således, är dödligheten mycket högre än födelsetalet av befolkningen som har en negativ inverkan på tjugo år, vilket skapar betydande arbetskraftsbrist i framtiden.
andra betydande faktor som påverkar tillgången på arbetskraft, är det befolkningen i arbetsför ålder.Vi talar om den del som har den nödvändiga mentala och fysiska förmågor.
tredje betydande faktor - antalet arbetade timmar.Den anställde själv kan bestämma hur mycket han vill arbeta och välja vilken plats.
Den fjärde faktorn är de kvalitativa egenskaper hos arbetstagarna.Vi talar om utbildningsnivå, kompetensutveckling, prestanda och andra frågor.Ryssland på denna parameter är en av de ledande platserna.
femte parameter - förekomsten av migration av den arbetsföra befolkningen.Det innebär att rörligheten för personer från ett område till ett annat med ett byte av bostadsort och arbete.De ryska invandring processer har lett till det faktum att ökningen av antalet förslag rabsily arbetsmarknaden och ökad arbetslöshet.Och kommer är redo att utföra de uppgifter av en lägre kostnad än sina medborgare.Samtidigt, utvandring från landet har uppenbara tecken på "brain drain".
Följaktligen de viktigaste frågorna i efterfrågan på denna marknad är staten och näringslivet.I det senare fallet vi talar om stora företag, medelstora och små företag.
Det finns ett optimalt mönster: efterfrågan på arbetskraft tjänster är strikt i omvänd, beroende på vad värdet av löner.Med tillväxten och tillgängligheten av de senaste annat lika, minskat antalet förslag.Annars, efterfrågan på arbetskraft.
