stor roll för att säkerställa den nödvändiga nivån av laget, förutom att välorganiserade arbetsvillkor, lämpliga löner och snabb utbetalning av henne spela en annan typ av marknadsföring.Bland dem är en populär pris, diplom, vissa fördelar, liksom skriftligt bevis på sådana incitament.
Sådana åtgärder på den del av arbetsgivarens disciplin och stimulera framgångsrika arbete.Trots allt, om situationen för samvetsgranna försumliga arbetstagare samma, verksamheten kommer inte frodas.Kampanjer - ett slags "evighetsmaskin" affärer.En anställd vars anställning tjänster sågs och utvärderas uppleva stor tillfredsställelse från att arbeta och kommer att fortsätta att fungera bra.Och övriga anställda kan, inspirerade med framgång kollegor, att sätta rätt mål.
Lagen uppmuntrar medarbetare bestäms av formen av en offentlig tjänsteman erkännande av hans tjänster, tillhandahållande av allmänt ära.Oftast, i en högtidlig ceremoni på bolagsstämman av den kollektiva huvudet av ordning enligt det undertecknade intyg om erkännande tilldelas den anställde.
Alla belöningar för arbete till sin natur är indelade i moraliskt och materiellt.Materialet har alltid ett monetärt värde.Dessa inkluderar tilldelning värdefull gåva och leverans av bidraget, premium lön, lönekostnader för årlig semester, extra betald ledighet.Sådan uppmuntra medarbetare ger moralisk tillfredsställelse och finansiella intäkter.Ofta men även med en stor önskan att uppmuntra anställda rukododitel kan inte göra det på grund av ekonomiska begränsningar.
Billigare är den moraliska uppmuntran.Detta inkluderar lovord, diplom, in i styrelsen och i boken of Honor.Detta erbjudande ger inte extra inkomst, men den anställde ger moralisk tillfredsställelse.Under de senaste åren har många arbetsgivare börjat att försumma den moraliska uppmuntran: under de senaste åren eftersom så gott som alla belönas, och denna form har blivit föråldrad.I denna situation kan en arbetsgivare som vill hålla anställda mentalt, utveckla sina egna typer av incitament.Så kan det vara på väg in reserven att öka, riktning av speciella seminarier, utställningar och konferenser, vilket skapar en mer bekväm arbetsmiljö.Men det intyg om erkännande eller, till exempel, intyg status för "bästa medarbetarna" kommer inte att vara överflödig.
möjligt, anser arbetsgivaren att det är nödvändigt att främja arbetet med sina anställda, inte bara i slutet av året, kvartal, och med anledning av särskilda händelser i livet i laget och varje anställd i synnerhet - till exempel i samband med lyckad transaktion, årsdagen av företaget eller sekulära helgdagar,såsom nyår, 1 maj, årsdagen för den anställde.Diploma of hjälten för dagen kommer att medföra en hel del glädje och kommer att visa att han är - en del av teamet, som inte bara uppskattar hans hårda arbete, men vet också honom som person.
rationellt system för belöningar arbetstagare - en viktig faktor för företagets framgång.Logiskt, kan arbetsgivaren bevilja rätt till cheferna för strukturella enheter (avdelningar eller divisioner) att gälla för de anställda i låga incitament - såsom en liten engångs betalning av premier som införts tidigt tillbakadragande straff.Dessutom ingår lovord och diplom.
