Ofta chefer förbryllad främst av problem med personal.Problemet är, hela tiden, är en ledare bland de svårigheter som uppstått på handledare.Så vi försöker göra det lite konkret för dig som ledare, känner mindre oro för det.Problemet med personalen består av vissa delar:
- Vart ska anställda?
- Hur man väljer rätt personer från att komma till intervjun?
- Vad gör jag om en anställd har estetiska störningar såsom oss säger att han inte vill arbeta.
- hur man kan förbättra kompetensen hos anställda?
- Vilken strategi att välja, för en god förvaltning av personalen?
problem att hitta personal är en fråga om ditt liv, som är engagerad i valet av personal.Denna tjänst bör vara i alla företag.Även om företaget består av sju ledamöter, fortfarande måste finnas människor som kommer att delta i valet av personal.Därför tjänsten rekrytering måste annonsera och uppmuntra arbetssökande att lägga sina meritförteckningar och därmed bygga upp en kö av potentiella medarbetare som du som chef kan välja rätt personer.Letar du efter de anställda är inte nödvändigt begränsat till arbetsförmedlingen, där endast registrerade arbetslösa.Sådana människor är ofta inte intresserade av jobbet.De är intresserade bara gynna att de får på arbetsförmedlingen.
Rekrytering - urvalsprinciper
Vid valet personal måste följa vissa principer, oavsett nivån på företaget.Denna princip består av ett mycket enkelt test som är lätt att identifiera lämplig personal och dålig på bara några minuter.Att tillämpa denna metod, kommer du att kunna identifiera källan till problemen i hans team.Det finns en sådan sak som en fördröjning på kommunikation med vilken du kan berätta en hel del om den anställde.Fördröjning kommunikation är tiden mellan problemet och, i själva verket är svaret på frågan, oavsett om den anställde var upptagen eller prata med någon.Om du inte behöver göra justeringar för ålder eller några faktorer.Fördröjningen av kommunikation kan vara, eller inte vara.Du måste fråga en person om något enkelt, men att det var oväntat för honom.Till exempel kan du ställa en fråga: "Hur många människor lever med dig i din lägenhet" "? När var sista gången du besökte en frisör" Or.Svaret är "vet ej", "glömda" inte accepteras för svaret.Om han frågar, "Vad vill du veta?" Eller något liknande det - det säger om fördröjningen av kommunikationen.Om han försöker att besvara de övriga frågorna, har det en fördröjning på kommunikation.Om det finns en fördröjning följeslagare kommunikation i några sekunder, betyder det att han döljer något, rädd för något negativt inställda.
dröjsmål vanligtvis uppstår från de negativa känslorna.Alla ska kunna ge ett snabbt svar på en enkel fråga.När en man tänker en lång tid att besvara de uppenbara frågorna - det sägs att han brukade ligga och går igenom svaren i mitt huvud, så att, Gud förbjude, inte tränga igenom.Många ledare vid invigningen av denna teknik i början för att skydda sina anställda, som har en fördröjning på kommunikation och de kommer upp med ursäkter: "Han är en bra karl, säger bara långsamt."Vi är, trots allt, inte påverkar den del av examen.Efter kvalificering är en sekundär punkt i förhållande till den vitala positionen.Om en person är negativt inställd, är det farligare om det hade höga kvalifikationer.Om till exempel, den högeffektiva tjuven stjäla än en tjuv med låg kompetens.Om en person har en kort fördröjning, är det oftast smart och seg.Dess inga problem att träna och förbättra sina färdigheter.Här är det viktiga att inte förvirra människor som börjar snabbt och en hel del att säga till dem som verkligen kort fördröjning av kommunikation.När allt kommer omkring, det finns människor som, som svar på en fråga kan omedelbart börja prata, men deras ord du inte hittar svaret på denna fråga.Det viktigaste i det här fallet, omsorg, låt inte dig själv att bedra!
