När man står framför behovet av att ändra eller jobbsökande, bestämmer han sig en rad frågor.Statistiken visar att de viktigaste kriterier som sökanden ägnar stor uppmärksamhet åt valet av framtida plats för yrkesverksamhet är:
- nivå betalning och tidsplanen för sysselsättningen.
- sociala garantier och karriärmöjligheter.
- Avstånd från residenset.
När det gäller chefer söker nya medlemmar av hans stab, då de står inför en stor utmaning.Överens om att hitta en värdig kandidat är nödvändigt att överväga dess faktiska nivå av professionalism (inte den som anges i intyget), personliga egenskaper, är de verkliga skälen för uppsägning från tidigare arbetsplats och ett antal andra nyanser som är kandidater till de lediga tjänsterna ofta försöker dölja.
Hur riktigt professionell urval av personal för att utföra vad du ägna stor uppmärksamhet åt vilka frågor att ställa för att så småningom komma till hans personal kvalificerade medarbetare verkligen?
arbetsgivare kan välja ett av två alternativ.I det första fallet
urval av personal sker i egen regi kompetens personaltjänst i den andra - du kan lita på myndigheterna där urval av kandidater är området för yrkesverksamhet.
Stora företag använder ofta båda.Samtidigt rekrytera mellersta och låg kval egen enhet är inkopplad, och yrkesverksamma inom sällsynta yrken - rekryteringsföretag.
Och han och de andra metoderna har sina egna fördelar och nackdelar.Således, företrädare egen personal tjänst, vilket gör valet av personal, tar hänsyn inte bara uppfyller alla krav i kandidat positioner, men kan exakt avgöra om en person kommer att kunna integrera harmoniskt i den befintliga team för att ta sin norm och stil för kommunikation.
byrån genomför rekrytering och urval av personal på begäran av företaget, kan en sådan bedömning inte ge.Men samarbetet med sådana organisationer minimera risken för "personliga engagemang" och enheten personal, som de säger, "att dra".Dessutom betalningen för arbetet att rekrytera företag får först efter en kandidat intervju kommer att äga rum på företaget, och hans hyra godkänns.Personal chef för personaltjänst kommer att få en lön oavsett hur många människor kommer att bli intervjuade och accepteras av dem.
Det är värt att notera att ledarna för små företag föredrar att göra egna intervjuer och göra sin egen bedömning och slutsatser om de krav som person en ledig tjänst efterlevnad.
I allmänhet alla de ovanstående alternativen är livskraftiga.När det gäller konkurrenternas agerande, är det värt att notera att jobbsökande själv är ganska seriöst arbete.Det bör vara uppmärksam på cv, utseendet på intervjun (oavsett vem leder det) bara för att rapportera tillförlitliga uppgifter.Och ärlighet är relevant inte bara när det gäller personuppgifter eller deras kompetens, men även när det gäller frågor om skälen för uppsägning.Men på detta område bör uppfylla vissa takt och inte gå in i en känslomässig berättelse.
människor som representerar organisationen, måste också tydligt formulera sina egna krav och framtida skyldigheter kandidaten, formulera nyanser av interna relationer i laget, liksom krav på utförandet av arbetet.
sådan ömsesidighet kan vända valet av personal i en ganska trevlig och fördelaktigt för båda sidor av processen.
