arbetsdisciplin och ansvar för sin kränkning är viktigt i varje institution.
disciplinärt förfarande mot berörda personer som har begått en disciplinär förseelse.Överväga denna fråga mer i detalj.
disciplinbrott - är felaktigt uppfyllande eller icke-uppfyllande av åtaganden arbetskraft på alla professionella.Vad är utmärkande för honom?
disciplinära brott har följande obligatoriska moment:
- skyldig;
- underlåtenhet att arbets skulder (felaktig prestanda);
- oegentligheten;
- kopplingen mellan olagliga handlingar anställda och konsekvenser.
handling eller underlåtenhet den anställde erkänner olovligt om trasiga konkreta arbets skyldigheter som anges i den berörda rättsakten.
skuld arbetare olagliga handlingar kan uttryckas i form av uppsåt eller helt enkelt genom vårdslöshet.Om utförs felaktigt eller icke-utförande av den anställdes anställnings skyldigheter var inte hans fel, ser du detta beteende som en disciplinär förseelse inte vettigt.Denna regel är tillämplig i sådana fall.
disciplinbrott är inte sådan, om en anställd utfördes illegala handlingar inte är relaterade till förpliktelser arbetskraft.
Underlåtenhet arbets skyldigheter i brist på en anställd är de skyldigheter arbetskraft, som definieras av avtalet eller arbetsrätt.
Om en del saknas, det anses inte vara en disciplinär förseelse, det vill säga den anställde ska inte hållas ansvarig.
sådan disciplinärt ansvar är relevant när en anställd omfattas av disciplinära påföljder för tjänstefel.Denna regel bör även följas noga.Disciplinärt ansvar kan vara av två slag: allmänna och särskilda.
totalt pålagda baseras på de regler som tillhandahålls av anställningsavtalet.Denna typ av absolut ansvar gäller för alla arbetstagare, med undantag för bara de som har ett särskilt ansvar.
TC finns tre typer av arbetsregler: typiska, lokala och industri.Arbetsgivare och därmed arbetstagare bör strikt följa det, annars blir det en disciplinbrott.
Särskilt ansvar fattas på grundval av förordningar, såsom stadgar och förordningar disciplin.Det gäller endast för vissa kategorier av människor.
Syftet med särskilt ansvar, i motsats till den allmänna, är att tillämpa högre straff för lagöverträdare.
Arbetsgivaren har rätt att tillämpa någon av de disciplinära åtgärder, om en disciplinär förseelse har begåtts.Disciplinära åtgärder inkluderar uppsägning, böter, tillrättavisning och observation.För tjänstemän, statligt anställda och militären använt andra påföljder disciplinerade.
