Med behov av rekrytering ofta upplevs av människor som inte har någon särskild utbildning inom HR, och frågan om hur man genomför en anställningsintervju, blir det deras viktigaste.Innan du bestämmer dig för hur man genomför en anställningsintervju, bör du bekanta dig med de befintliga typer av intervjun: Brittiskt, tyska, amerikanska och kinesiska.Dessa tekniker fokuserar på olika aspekter av professionalism sökanden, men de flesta rekryterare föredrar att kombinera funktionerna i alla fyra.
Bestämma hur man genomför en anställningsintervju, intervju bör bestämma urvalskriterierna för en specialist i viss position, justera arbetsbeskrivning baseras på tidigare erfarenheter, att välja och göra anteckningar på ett CV intresserade kandidater så att under intervjun glöm inte att klargöra viktiga detaljer.Frågor för intervjun är bäst att tänka framåt och upprätta en förteckning, i själva verket sannolikt kommer intervjuer att genomföras med flera kandidater, så du bör vara säker på att ingenting kommer att gå förlorade.
direkt intervjua sig är uppdelad i tre faser: installation av kontaktuppgifterna och slutförandet av intervjun.Enligt forskning av psykologer, beslut av den person som genomför intervjun beror på det första intrycket, som utvecklar under de första minuterna av mötet, men är inte alltid sant.Därför i början av intervjun, innan vi går vidare till den huvudsakliga delen av intervjun, är det lämpligt att tillbringa lite tid att installera en vänlig vänlig atmosfär.
Info intervjuskedet, den längsta tid, syftar till att få information om inte bara erfarenhet och kompetens, men även information om de psykologiska egenskaper hos kandidaten, till exempel, hans kommunikationsförmåga, en viktig ställning - aktiv eller passiv temperament.Det finns tre grundläggande typer av frågor i intervjun: biografiska, situationsanpassat, criterial.Biografiska data om att begära bevis - där människor lärt sig hur har den erfarenhet och kompetens;criterial frågor som syftar till att ta reda på hur kandidaten uppfyller kriterierna för en speciell position;svar på situationella frågor ger en indikation på att mänskligt beteende i händelse av olika problem.
Varje intervju väljer hur man genomför en intervju, frågor ställas.Det finns emellertid allmänna riktlinjer.Det är att be öppna frågor som inte innehåller uppmaningar.Slutna frågor är lämpliga för information.Att tala med kandidaten om upplevelsen, måste du räkna ut betydelsen av sin kompetens och kunskap om kriterier arbetstillfällen.Samtidigt bör man komma ihåg att de kunskaper och färdigheter - det är bara halva striden - du behöver veta vad som motiverar en person, så se till att ställa frågor motiverande.Under intervjun, uppmärksamma gester, ansiktsuttryck - språket i kroppen, kan det ge en uppfattning om de psykologiska egenskaper hos kandidaten, och även hur uppriktiga din samtalspartner.
I slutet av intervjun kan du berätta mer om tjänsten, efter att ha gett en möjlighet att kandidaten att ställa sina frågor.Så kan du se hur människor förbereda sig för intervjuer, samlade han information om huruvida företaget och position, och därför så långt som han är intresserad av i detta läge, å andra sidan, visar du din öppenhet.
bör ha i åtanke att intervjun kan bära två syften: att bedöma hur mycket som är rätt för dig eller kandidaten, händer detta även att övertyga sökanden om att det här inlägget - precis vad han behövde.Därför hur man genomför en anställningsintervju - valet av beteende strategier kan bero på om du behöver en viss kandidat eller om du helt enkelt välja den bästa.
