framgång för någon organisation beror till stor del på exakt hur det är enat lag.Och här allmänna sammanhållningen i laget?Ja, trots att människor måste interagera dagligen med varandra, att kommunicera, att göra något tillsammans.När anställda behandla varandra med fientlighet, kommer resultatet av en gemensam arbete lämnar mycket övrigt att önska.Produktiviteten är låg på grund av dålig kommunikation med de höga nivåer som uppnås är inte så enkelt.
teambuilding endast i undantagsfall sker av sig självt.Summan av kardemumman är att för relationen mellan de personer som ansvarar det är deras ledare.En bra ledare - ett starkt team, en dålig ledare - varje deltagare tar hand bara om sina egna intressen och inte ens tänka på den elementära ömsesidig.
teambuilding bör genomföras gradvis, försiktigt och helt genomskinligt.Det faktum att personen kan motstå allt som försöker tvinga på honom.Det är av denna anledning att ledarna inte tvinga folk att förena, utan helt enkelt för att skapa förutsättningar under vilka teambuilding utförs av sig själv.
Som ni vet, kan man förena och total glädje och allmän smärta.Folk samlas när man ska lära känna varandra.En otrolig och fruktansvärda faktum är att vissa företrädare för den mänskliga rasen kan vara hälften av mitt liv att arbeta sida vid sida, vet absolut ingenting om den inre värld som är nästa.Detta innebär att en erfaren chef bör vara att skapa förutsättningar där alla kan uttrycka sig, tala om några av sina egna personliga egenskaper, intressen, tankar, hobbies.Tro mig, ingen sådan teambuilding omöjligt och otänkbart.Tricks överflöd.
teambuildingövningar för det mesta är glada och kan inspirera även den mest tystlåten personal.Det finns många, men valet bör genomföras på rätt sätt, eftersom något vasst inte kan befria människan, utan tvärtom, gör det svårare att dra in i sig själv.Som nämnts ovan, är det nödvändigt att varje medlem i teamet i början berättade om sig själv.Du kan be folk att få ställa frågor till varandra.Alternativt kan du skriva frågor på papperslappar och lägg dem i en låda - en som drog kommer att krävas för att besvara den fråga som han fångades.
Spel för teambuilding, finns det olika.Det behöver inte något att dölja ikonen, eftersom det är lämpligt även de mest vanliga barnlek.Huvudsaken är att människor i alla dessa aktiviteter interagerar med varandra, kommunicera, och, naturligtvis, att ha kul tillsammans.Du kan ordna allt så att de anställda kommer att öppna en potential som de aldrig visste existerade.
teambuilding utföras på andra sätt.Först bör vi kalla det en sådan populära företagsevenemang i dag.Ja, de är ofta dyra, men känslan från dem är fortfarande kvar.Det är viktigt att de hade mycket roligt.Naturligtvis, medan dessa parter hålls och många spel.Alkohol?I detta fall är det välkommet, eftersom under dess inflytande människor kommunicerar mer naturligt.
främjar teambuilding och gemensam friluftsliv.Det är ännu bättre företagsfester, som människor befinner sig i en helt onormala förhållanden.Det är också viktigt att en sådan semester kommer de att vara utan en kavaj och slips.
teambuilding möjligt och genom att inrätta en gemensam ideologi.Observera att denna metod är komplicerat eftersom det inte är lätt att göra en hel del människor att tro på en sak.
